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玉溪人才招聘網(wǎng)友情提醒:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用!

  
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1、拒交各種名義的費(fèi)用。

  任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工,也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況,要堅(jiān)持拒交,并向招聘單位所在地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110,以確保自己的合法權(quán)益不受侵害,同時(shí)可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用,玉溪人才招聘網(wǎng)將對(duì)該單位永久封號(hào)!

 

2、不輕信許諾到外地上崗。

  對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢,并辦理相關(guān)的手續(xù),否則會(huì)吃大虧,被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣,悔之晚矣。

 

3、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。

  求職者在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

 

4、多種途徑了解公司背景。

  在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位,要警惕

 

5、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。

  與用人企業(yè)簽合同時(shí),求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。

 

6、發(fā)覺(jué)被騙,及時(shí)報(bào)案,并在媒體曝光。

  求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案,尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén),求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén),若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu),求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。

 

以下為一些常見(jiàn)的例子:

1、以高薪為誘餌  騙人先掏錢(qián)

  每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此,一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如,一家根本就不起眼的公司,開(kāi)出“歡迎社會(huì)新人,薪水3000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí),對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”……

2、串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費(fèi)

  據(jù)知情人介紹,“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子,假裝按照正常的招聘程序,依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目,向求職者收取近百元的體檢費(fèi),通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后,當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí),會(huì)被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了,或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說(shuō)工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來(lái)嚇唬求職者等),體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分,求職者只得有苦難言,就算“幸運(yùn)”通過(guò)了體檢,“黑中介”也是能拖就拖,應(yīng)聘者根本沒(méi)有工作的機(jī)會(huì)。

3、黑中介冒充招聘單位

  部分黑中介會(huì)冒充招聘單位開(kāi)出誘人的條件,并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì),要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用,當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí),卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定,中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份,不得欺騙求職者。求職者即使要交納費(fèi)用,也一定要保留好相應(yīng)票據(jù),以便維權(quán)。

4、賺廉價(jià)勞動(dòng)力

  一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理,以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者,據(jù)一些學(xué)生反映,用人單位在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了畢業(yè)生,因?yàn)樵囉闷诘墓べY低,這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方,一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來(lái)眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過(guò)關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。

  有關(guān)人士提醒,諸如“本廣告長(zhǎng)期有效,長(zhǎng)年招聘,且報(bào)名不受限制”的招聘廣告,求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品

  這是求職者遭遇的智力陷阱,智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果,F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見(jiàn)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果,性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼,多加小心。

6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為

  初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏,加之防備松懈,因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱,誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為,或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等,使索然無(wú)辜者受害。

7、薪酬陷阱

  一些招聘人員在求職者的詢問(wèn)下,給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字,然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒(méi)完成工作量,或工作失誤,以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

8、“暗度陳倉(cāng)”收培訓(xùn)費(fèi)

  有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉(cāng)”收培訓(xùn)費(fèi),在北京的一些招聘會(huì)上,特別是規(guī)模小的招聘會(huì),的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位,打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi),這些用人單位一下要招幾百人,招完后,對(duì)求職者說(shuō),上崗要培訓(xùn),然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上,這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議,培訓(xùn)結(jié)束,只招幾個(gè)人。面對(duì)質(zhì)疑,這些單位解釋說(shuō),獲得的證書(shū)行業(yè)內(nèi)可以通用,求職者有苦說(shuō)不出。

  另外,一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi),按規(guī)定,單位內(nèi)部組織的培訓(xùn),不得向員工收取費(fèi)用。

9、暗收違約金

  “有些用人單位太黑了,簽完協(xié)議后,采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說(shuō),一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職,然后收取違約金,最高的違約金竟達(dá)3萬(wàn)元。

10、借招聘做形象宣傳

  一些本來(lái)形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)也假借招聘之名,以“因業(yè)務(wù)發(fā)展,年薪數(shù)萬(wàn),分住房、投!钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士,實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí),對(duì)求職者挑三揀四,有的干脆以條件不合格或人員已滿為由,不收簡(jiǎn)歷,還有一些只是在招聘會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于公司長(zhǎng)期招聘一兩個(gè)職位的,要小心是否借招聘會(huì)在做宣傳。

11、“掛羊頭、賣狗肉”

  實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣狗肉”,比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、記者,實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告,而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外,公司幾乎不需要支付任何成本,業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪,全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的,一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水,往往都比較高,許多求職者很容易為之所動(dòng),招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”,然后以此為理由來(lái)壓低薪水。

12、警惕六類合同“陷阱”

  一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款,無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

  二類是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等,如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職,這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。遇到這種情況,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
  三類是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商,也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容,甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。
  四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任,不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù),并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議,無(wú)疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
  五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出,3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作,并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門(mén)提醒,非公司的核心技術(shù)人員,不涉及商業(yè)秘密,不受這類合同的制約。
  六類是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門(mén)的檢查,個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同,其中一份是假合同,內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂,但實(shí)際上并未按些執(zhí)行,真正執(zhí)行的是另一份合同。所以,勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好,作為以后維權(quán)的依據(jù)。

13、以做公司報(bào)表的名譽(yù)騙個(gè)人 (新)
  最近已經(jīng)有很多求職者反映,有幾家企業(yè)應(yīng)聘求職者,招用后就為公司做報(bào)表,然后在報(bào)表上做手腳,然后把責(zé)任推到求職者身上,要求求職者賠償損失,這其實(shí)是一個(gè)騙人的過(guò)程,請(qǐng)求職者小心。



14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢(qián)財(cái)(新)
  也有幾個(gè)求職者碰到更讓人討厭的騙錢(qián)方式,求職者到公司上班后,公司的人以斗地主的形式騙取個(gè)人錢(qián)財(cái),請(qǐng)求職者小心。

  總結(jié):招聘中的陷阱多種多樣,需要求職者多多留心,對(duì)于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜,特別是要交納費(fèi)用的情況,請(qǐng)多咨詢一下身邊的朋友,按國(guó)家規(guī)定,招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費(fèi)用,中介單位收取費(fèi)用,需有相關(guān)資質(zhì),并向求職者明確說(shuō)明,同時(shí)請(qǐng)求職者保留相關(guān)票據(jù)以便維權(quán)。另外,求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),以便保護(hù)自身權(quán)益。遇到權(quán)益受到侵害時(shí),請(qǐng)及時(shí)向主管部門(mén)舉報(bào),或直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果您是玉溪人才招聘網(wǎng)(www.267930.com)的會(huì)員,您也可以及時(shí)與我們聯(lián)系,我們將協(xié)助您維護(hù)自己的權(quán)益。
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*求職要防止被騙*

  不少求職者在求職過(guò)程中,因種種原因遭遇騙局,被騙了錢(qián)財(cái)血本無(wú)歸不說(shuō),還嚴(yán)重影響找工作的心態(tài)。針對(duì)這種情況,我們整理出以下幾種防止上當(dāng)受騙的方法,以供大家參考。

   1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告),而應(yīng)該通過(guò)合法的、正當(dāng)?shù)、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來(lái)騙取求職者錢(qián)財(cái)?shù)幕献,其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣,只有騙取求職者的求職費(fèi)才是貨真價(jià)實(shí)的。

   2、要盡可能直接到用人單位求職,不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了"求職費(fèi)",對(duì)方就一定會(huì)給自己找到工作。事實(shí)上,有些“黑心”人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用,對(duì)是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。

   3、求職者不要輕信對(duì)方收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)之類的言語(yǔ),更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。

   4、 拒絕高薪誘惑。天上不會(huì)掉餡餅,天下也沒(méi)有免費(fèi)的午餐,高薪雖然誘人,但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(zhǎng),看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益,是否能對(duì)得起"高薪"。若答案是否定的,則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號(hào):為什么他們會(huì)錄用我?多長(zhǎng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。

“我們所做的,只是在這浮華的城市里,主持那么一點(diǎn)點(diǎn)的正義!


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