解讀加班文化:“朝九晚無(wú)”職場(chǎng)潛規(guī)則
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/6/13 瀏覽 3586 次 |
連日來(lái)，華為公司２５歲員工胡新宇因過(guò)度加班，心力衰竭而亡的消息，引發(fā)了眾多身在職場(chǎng)者的一片熱議，人們共鳴著心頭郁積已久的感觸。
就在此前的幾天，廣州一位服裝女工為趕活，連續(xù)加班四天、累計(jì)工作５４小時(shí)，不幸猝死。
就在此后的不久，一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，上海有４成勞動(dòng)者處于超時(shí)工作狀態(tài)，“朝九晚五”成了“朝九晚無(wú)”。
透支生命的“朝九晚無(wú)”，為何成了職場(chǎng)一個(gè)習(xí)以為常的潛規(guī)則？
抱怨迭迭，投訴罕見(jiàn)
這幾年來(lái)，“英年早逝”的事件在各地屢有發(fā)生，清華大學(xué)３６歲的教師焦連偉、戴爾公司中國(guó)總部員工鄭杰等人的死亡，讓“過(guò)勞死”這個(gè)名詞迅速傳播。
就在悲劇頻頻上演的時(shí)候，上海一項(xiàng)最新調(diào)查數(shù)據(jù)，探照出了上海職場(chǎng)上一顆讓人心憂的“地雷”。全球著名人力資源公司翰德國(guó)際顧問(wèn)有限公司在二季度進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４４小時(shí)”，但上海目前仍有４２％的員工每周工作時(shí)間超過(guò)５０小時(shí)，超時(shí)工作人數(shù)已經(jīng)超過(guò)香港地區(qū)。無(wú)獨(dú)有偶，上海社會(huì)科學(xué)院在同一天公布的“上海市員工工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查顯示，４０％的被調(diào)查員工對(duì)工作表示倦怠。
“朝九晚五，成了朝九晚‘無(wú)’。華燈初上，別人下班了，我們的工作日卻才過(guò)去了一半！”在浦東某外資企業(yè)上班剛一年多的黃某近日投書(shū)上海媒體，傾訴加班族的苦衷。
在一家國(guó)際名牌服裝公司工作的白領(lǐng)Ｊｉｎｉ說(shuō)：“公司許多年輕女子，結(jié)了婚的不敢生孩子，沒(méi)結(jié)婚的連談戀愛(ài)的時(shí)間也沒(méi)有�！泵康较掳啵剩椋睿榱�(xí)慣性地環(huán)視一下主管和同事，看到大家都在“忘我工作”，也只能繼續(xù)埋頭。
“上海市員工工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查表明，近年來(lái)，以企業(yè)白領(lǐng)為代表的越來(lái)越多的上班族，開(kāi)始出現(xiàn)焦慮、失眠、記憶力衰退等癥狀。他們雖然拿著較為豐厚的報(bào)酬，但是卻為“上班”付出了大量的時(shí)間和精力，身體健康被嚴(yán)重透支。
令人不解的是，盡管許多人在私下對(duì)超時(shí)工作抱怨不迭，但向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映此類問(wèn)題的人卻寥寥無(wú)幾。記者從上海市“１２３３３”勞動(dòng)維權(quán)熱線獲悉，在每天多達(dá)百余件的勞動(dòng)維權(quán)電話投訴中，勞動(dòng)者反映欠薪、欠保、欠加班費(fèi)、合同等方面的問(wèn)題占了絕大多數(shù)，而對(duì)加班時(shí)間超出法律規(guī)定的問(wèn)題，一連幾個(gè)月里幾乎沒(méi)有一件。偶爾的一兩次投訴，也大多出現(xiàn)在規(guī)模較小的企業(yè)，且往往是在員工準(zhǔn)備離開(kāi)單位或已經(jīng)離開(kāi)單位后才會(huì)發(fā)生。至于在一些知名外企，即便是“白領(lǐng)圈”中眾所周知的“加班族聚集地”，也乏人有勇氣反映這個(gè)問(wèn)題。
加班，需要理由嗎？
小伍在一家知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了近兩年，他告訴記者：“今年前五個(gè)月，我每月最多只有一星期的時(shí)間能回家吃晚飯，其他時(shí)候都是在公司加班，每個(gè)星期也只能休息半天�！毙∥闊o(wú)奈地說(shuō)，包括這家事務(wù)所在內(nèi)的四家國(guó)際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，被同在白領(lǐng)圈中的人形容為“玩命的四大”。
在一家投資公司做項(xiàng)目咨詢的倪小姐說(shuō)：“我們?cè)诠境艘影�，還要頻繁出差。到一個(gè)地方熬上幾夜，又馬不停蹄地趕往另外的地方。在公司，這種事情是容不得你討價(jià)還價(jià)的。”
華為公司的“床墊文化”近來(lái)被媒體頻頻引用。據(jù)稱，華為在初創(chuàng)之時(shí)，幾乎每個(gè)開(kāi)發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜底層、辦公桌下面。午休時(shí)，席地而臥；晚上加班，就靠這張床墊，累了睡，醒了爬起來(lái)再干。公司方面認(rèn)為，“床墊文化”是華為精神的一個(gè)象征，意味著華為人努力把智力發(fā)揮到最大值�！按矇|文化”伴隨著華為從１９８８年成立一直到現(xiàn)在。
對(duì)于胡新宇之死，華為公司新聞發(fā)言人傅軍直言不諱地說(shuō)，根據(jù)醫(yī)院檢查情況來(lái)看，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作造成胡新宇過(guò)度勞累，導(dǎo)致免疫力下降，這可能是他死亡的誘因。但他同時(shí)指出，存在這種“搏命加班”情況的不止華為一家，“在ＩＴ企業(yè)是司空見(jiàn)慣的”。
“白領(lǐng)入門(mén)的第一課，就是學(xué)加班�！比ツ辏保霸屡c一家公關(guān)公司達(dá)成就業(yè)意向、開(kāi)始實(shí)習(xí)的大學(xué)生小舒說(shuō)，她在最近的８?jìng)�(gè)月時(shí)間里，有近五分之四的工作日在加班，平均每天工作約１２個(gè)小時(shí)。“昨天剛出差回來(lái)，一下火車就趕回公司加班。忙的時(shí)候根本別想休息，連熬幾個(gè)通宵很平常�！�
做了８年廣告公司策劃的林小姐說(shuō)：“干我們這行，加班是家常便飯。一天工作十二、三個(gè)小時(shí)算少的，經(jīng)常連續(xù)熬幾個(gè)通宵。哪怕是凌晨離開(kāi)公司，上午也要準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在辦公室。但叫苦也是徒勞，就算我跳槽，哪個(gè)公司是不需要加班的呢？借用一句廣告語(yǔ)，如今的加班，還需要理由嗎？”
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