你屬于哪種加班類型？
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| 發(fā)表時間：2006/6/20 瀏覽 1820 次 |
“人世間最痛苦的事情，莫過于上班；比上班痛苦的，莫過于天天上班；比天天上班痛苦的，莫過于加班；比加班痛苦的，莫過于天天加班；比天天加班痛苦的，莫過于天天免費加班！”這段調(diào)侃生動道出了職場人士對于加班的反感和無奈。你敢不加班嗎？難道不加班就不能提高工作效率？
工作=拼命？
2006年5月28日，年僅25歲的華為固網(wǎng)產(chǎn)品線硬件工程師胡新宇，因長期加班導致急性腦炎，搶救無效去世。該事件在網(wǎng)絡上引起了強烈的反響。
傳說華為有個“床墊文化”———每人上班帶著一個床墊，中午就地休息，為晚上加班養(yǎng)精蓄銳。記者采訪了一位不肯透露姓名的華為員工，他說：“加班是這里的文化，每天的平均工作時間是和員工的計效考評掛鉤的，員工每個季度都有一個考評。如果平均工時不高，基本上考評就是c以下，而被打兩次d就要被開除了。華為倡導的企業(yè)文化叫做‘狼性’文化，平時就算沒事，一般也要待到8點半左右（當然是不給加班費的），有事的話就沒譜了，沒辦法的，要飯碗還是早回家你自己選……有一次我們部門領導晚上11點來我們項目組，發(fā)現(xiàn)只有項目經(jīng)理一個人在了，于是火冒三丈！把我們項目經(jīng)理領到加班人多的項目組參觀，第二天就發(fā)郵件給我們強調(diào)華為精神———9點之前誰也不許走�！�
另一位已經(jīng)離開華為的員工至今還保留著帶床墊的習慣。他認為，“床墊文化”其實沒有錯，在華為可以扎扎實實地學會很多事情，即使忙些也是好的。但問題在于，公司制度不是很公平，加班不給錢，工資不給漲，你辛苦了半天，考評只是領導按照自己的印象說了算，缺乏科學的評價體系，感覺得不償失，沒有成就感，這才是導致很多人跳槽的原因。
加班并不是華為的專利，東方時空與智聯(lián)招聘共同進行的“人在職場”大型社會調(diào)查的報告顯示，在將近1.5萬的受訪者中，僅有4%的人表示從來不用加班，而16.6%的人則是天天加班。此外，34.8%的人會經(jīng)常加班。
你屬于哪種加班類型
記者與高建華和陳陽老師交流后，對于加班員工進行了如下分類：
1：積極主動加班型
一些人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做得很嚴謹，期望在短時間內(nèi)可以進入管理層。就會盡心工作，專注投入，并不會過多介意在奮斗過程中業(yè)余時間的損失。
2：任務緊急加班型
公司中的不同部門，因其職責范圍的不同，有時候并不能絕對地統(tǒng)一工作時間。例如像財務部、銷售部和商務部。
3：效率低下加班型
正規(guī)的公司，每天對于每個員工都有一個基本的工作量的要求，偏偏有人沒有按時定量完成工作，就免不了要搭進業(yè)余時間。
4：被迫無奈加班型
職場中，難免有一些老板只看到短期的經(jīng)濟效益，盲目加大工作量，甚至安排員工在下班后做并非本分的事情。很多人為了保住飯碗，敢怒而不敢言，只能委曲求全。
5：消磨時光加班型
有一種人，沒成家也鮮有社會交際活動，下班后照舊呆在辦公桌前，要么工作，要么上網(wǎng)，借以打發(fā)無聊的寂寞時光。
6：妄自菲薄加班型
這是加班的人最可憐的一種。這樣的人往往很不自信，認為自己稍有疏失就會立刻被炒。因此領導不走，自己不敢挪窩，同事沒走，更是不好意思回家。
7：朝令夕改加班型
由于管理者沒有統(tǒng)觀全局、運籌帷幄的能力，三番兩次更改決定和已經(jīng)部署下去的工作，使得員工們不停返工，以至于臨近最后期限的時候，不得已加班加點。
8：做秀表演加班型
一些人心機頗重，很會表演。他們想通過消耗“時間”來向上司證明自己的鞠躬盡瘁，以期得到賞識和提拔。
加班現(xiàn)象反映職場潛規(guī)則
對于出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，北京匯智卓越企業(yè)管理咨詢有限公司董事長，國內(nèi)最著名的實戰(zhàn)派營銷戰(zhàn)略專家高建華告訴記者，隨著競爭壓力越來越大，利潤空間越來越小，很多公司為了維持適度的成長，紛紛加大工作量，不可避免地造成加班加點。
今天，我們的社會氣氛過于浮躁，那些關于名利金錢雙收的成功人士的過度炒作，攪翻了大眾的平和心態(tài)，使一些人開始沉不住氣，渴望自己也在年輕時就成為千萬富翁，于是定下一系列不切實際的職業(yè)目標，滿腦子想的都是出人頭地。在這個過程中，難免會拼命地表現(xiàn)和掙扎，由此形成了一種惡性競爭。 職場中人看到身邊的同事接二連三地步入“加班”行列，大多數(shù)情況下為了能夠繼續(xù)養(yǎng)家糊口，不遭遇淘汰，也會屈從和妥協(xié)于 |
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