大學(xué)生就業(yè)遭遇“軟障礙”
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| 發(fā)表時間：2006/6/23 瀏覽 1932 次 |
18日，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生盧麗早早來到成都會展中心，希望能夠在這里舉行的成都市2006年畢業(yè)生供需洽談會上，找到一份工作。然而，在向幾家用人單位遞交了自薦書后，她感覺自己的就業(yè)愿望非常渺茫。
“我學(xué)的是計算機專業(yè)，平時學(xué)習(xí)時很注意培養(yǎng)自己的實際動手能力，和同學(xué)們一道做了不少漂亮的網(wǎng)站，完全有實力設(shè)計企業(yè)類的商業(yè)網(wǎng)站。”盧麗對記者講述了自己屢屢碰壁經(jīng)歷，“然而，用人單位卻以‘沒有工作經(jīng)驗’將我拒之門外�！�
她不解地問道：“難道說一定要有‘工作經(jīng)驗’才能證明我的實力嗎？”
記者在現(xiàn)場看到，在用人單位提供的崗位中，約有三分之二明確要求，求職者得有1—3年的工作經(jīng)驗，不少企業(yè)還要求這種“經(jīng)驗”必須和應(yīng)聘崗位對口。此外，用人單位的“門檻”也越來越高，眼光只盯在名校學(xué)生身上，并對學(xué)生的家庭背景十分看重。
一方面，大學(xué)生抱怨“就業(yè)難”，另一方面，用人單位卻在哀嘆“人才難求”。那么，大學(xué)生就業(yè)的障礙究竟在哪里？
“三無”成為“軟障礙”
西華大學(xué)的魏玉蘭同學(xué)在一小時內(nèi)，投出了6份自薦書。問及是否有結(jié)果，她疲憊地笑了笑，無奈地說：“像我這種無名校學(xué)歷、無工作經(jīng)驗、無家庭背景的‘三無’人員，只有寄希望于‘廣種薄收’了�！�
樂山師院的王濤同學(xué)，好不容易才從人群中擠到了一家機械公司的招聘臺前。遞上自薦書后，招聘人員只看了“畢業(yè)院�！币粰�，便退回了他的自薦書。“他們連其它內(nèi)容都不肯看。”王濤傷心地說。
西華大學(xué)電氣專業(yè)李天樂的一番話更令人吃驚：“我們班靠自己本事找到工作的人只有10%多一點，其余近40%都或多或少靠了父母、親戚的‘關(guān)系’，再剩下的就是找不到工作的人�！�
他身旁計算機專業(yè)的郭金楠也說，雖然招聘現(xiàn)場對電腦人才的需求相對較大，但沒名校學(xué)歷、實踐經(jīng)驗和背景三大硬件，自己的求職路仍困難重重：“都是學(xué)計算機的，但我們和電子科大的同學(xué)站在一起，企業(yè)選誰不言而喻�！�
在洽談會上，記者還發(fā)現(xiàn)，除了招聘廣告中明確列出的要求外，用人單位還有不少條條款款制約著大學(xué)生的就業(yè)。
西安電子科技大學(xué)社會科學(xué)系的梁超，將自己的求職目標鎖定在保險行業(yè)，但幾家保險公司均以“戶口不在成都本地”為由，將他拒之門外。
在營銷類職位中，雖然招聘要求上注明不限經(jīng)驗，但實際上大部分企業(yè)都希望求職者們有良好的人脈關(guān)系和專業(yè)渠道。在一食品公司招聘臺前，對應(yīng)聘者詢問得最多的是其家庭成員的情況。當一位女生聲稱自己的父親是某連鎖超市的負責人時，招聘人員明顯對她產(chǎn)生了很大興趣，面試時間也延長至普通求職者的近3倍�！叭绻N售員工有相關(guān)渠道，會替企業(yè)節(jié)省許多進入成本�！痹摴ぷ魅藛T這樣解釋。
求職路上的種種“明壘暗堡”，對一般大學(xué)生們來說難以突破，而對于來自農(nóng)村和低保家庭的大學(xué)生來說，更是無法逾越的障礙。
西南財經(jīng)大學(xué)一名不愿意透露姓名的女生告訴記者，由于自己來自農(nóng)村，底子薄、成績不好，連普通大學(xué)生參與最多的家教都不能勝任，大學(xué)4年只做過派發(fā)宣傳單之類的簡單兼職，要滿足用人單位的條件實在太難。
企業(yè)需要什么樣的人才當大學(xué)生們抱怨“就業(yè)難”時，用人單位也哀嘆“人才難求”。不少用人單位稱，面對綜合素質(zhì)整體下滑的大學(xué)生們，企業(yè)適當提高門檻也是求生存的無奈之舉。
廣東一著名電子公司在本次展會中提供了渠道營銷、終端銷售等眾多職位。但招聘人員表示，前來應(yīng)聘的大學(xué)生水平“一般”：“很多求職大學(xué)生連對崗位的基本了解都沒有，有些人甚至不知道自己在學(xué)校里學(xué)到了什么。簡歷大多千篇一律，毫無個性，企業(yè)當然不敢招這樣的人。”
沿海一國有大型企業(yè)人力資源部的負責人指著桌上一大摞的自薦書說：“求職人不少，合格的不多�！彼忉尩�，從自薦書來看，個個都是優(yōu)秀學(xué)生，都有扎實的專業(yè)知識，又有豐富的實踐經(jīng)驗，但只要簡短交談幾句，便打消了錄用的念頭。“我們是從事路橋建設(shè)的企業(yè)，自然有不少崗位在最基層，但前來應(yīng)聘的大學(xué)生大多沖著十分有限的幾個管理崗位來。沒有在最基層工作的經(jīng)驗又哪能勝任
管理層的工作呢？”
“就業(yè)形勢的嚴峻，使得不少大學(xué)生的心態(tài)變得十分浮躁，盲目地四處碰運氣，不問企業(yè)發(fā)展前景，不了解企業(yè)究竟能為自己提供怎樣的工作崗位，有的學(xué)生甚至不敢提及薪水、待遇等話題，嚴重缺乏自信�！闭憬徽衅笀F的負責人則對當前大學(xué)生求職的心態(tài)頗有微辭。
人才洽談會上， |
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