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求職業(yè)成功需找對(duì)出彩崗位

發(fā)表時(shí)間：2005/9/21 瀏覽 6226 次

什么是職業(yè)成功，怎樣才能找到一個(gè)高薪又能持續(xù)發(fā)展的崗位？但是據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)中心調(diào)查顯示，有超過(guò)6成的職業(yè)人，將自己工作不順利歸結(jié)為辦公室政治，無(wú)法發(fā)展，但事實(shí)真的如此嗎？

　　案例：

　　強(qiáng)，通信技術(shù)專(zhuān)業(yè)本科，畢業(yè)三年。第一家公司是小公司由于他專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)，公司老板非常器重他。但是工作了兩年他的薪水都沒(méi)有變動(dòng)過(guò)，他跳了槽。

　　現(xiàn)在強(qiáng)所在的公司規(guī)模要大一些，上班三個(gè)月，公司有一個(gè)重要的項(xiàng)目進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)刻，設(shè)備出了問(wèn)題。強(qiáng)關(guān)鍵時(shí)刻顯身手，為項(xiàng)目組立了一大功，解決了因項(xiàng)目延誤而造成公司聲譽(yù)和大量賠償金的問(wèn)題。但是強(qiáng)是個(gè)直腸子，脾氣耿直火爆，剛剛成為紅人，沒(méi)兩天就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出一些"建議".雖然他的建議有價(jià)值，但強(qiáng)不小心惹怒了部門(mén)里的"相關(guān)人員".強(qiáng)被扣了獎(jiǎng)金，受夠了氣，決定再次跳槽，可面試的公司薪水都沒(méi)有他目前的高。

　　專(zhuān)家建議：

　　看著強(qiáng)敘述時(shí)萬(wàn)般無(wú)奈的表情，專(zhuān)家首先為他分析了他的職業(yè)環(huán)境。實(shí)際上他雖然做的是技術(shù)工作，但不是技術(shù)崗位，而是輔助性崗位。緊急關(guān)頭才能體現(xiàn)出他的工作價(jià)值，做得好，是他的職責(zé)，做不好，他就會(huì)被"千夫所指".所以說(shuō)，他是處在兩難境地。

　　首先專(zhuān)家為強(qiáng)分析了企業(yè)中一些崗位設(shè)置的微妙之處，為什么有些人工作特別容易出彩，有些人無(wú)論費(fèi)盡了力氣，還是倍受折磨，弄得"才""財(cái)"兩空。

　　不出彩崗位：

　　1、態(tài)度型崗位

　　所謂態(tài)度型崗位，就是衡量工作成效的關(guān)鍵是看你的工作態(tài)度，工作能力并不是最重要的。很多人對(duì)此存在質(zhì)疑，但事實(shí)上確實(shí)如此。就比如支持性工作，同一個(gè)部門(mén)的所有部門(mén)打交道，一旦"火爆"一點(diǎn)就可能得罪整個(gè)部門(mén)的人。

　　2、救火型崗位

　　哪里"緊急"往哪里跑，隨時(shí)"搶險(xiǎn)".該崗位要求專(zhuān)業(yè)能力精，能夠應(yīng)付緊急和混亂狀況。但是，企業(yè)里不可能總是出狀況，所以，一旦"閑"下來(lái)，就可能被劃入"閑雜人等"的行列。

　　出彩崗位：

　　1、近水樓臺(tái)型崗位

　　所謂近水樓臺(tái)就是說(shuō)，靠近權(quán)力中心，了解組織中關(guān)鍵任務(wù)和關(guān)鍵人物參與決策的人才是能夠分享企業(yè)發(fā)展利益的人。

　　2、拓展型崗位

　　拓展型崗位非常明顯，就是開(kāi)拓市場(chǎng)型，和企業(yè)利潤(rùn)直接掛鉤的崗位。比如市場(chǎng)部、業(yè)務(wù)部、項(xiàng)目部，這些都是企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)，產(chǎn)品市場(chǎng)分析、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率等，是和企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)、穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)的崗位。

　　3、拳頭型崗位

　　為企業(yè)的發(fā)展打前鋒的崗位，它不一定產(chǎn)生直接利潤(rùn)，但卻是不可或缺的服務(wù)性崗位。比如，咨詢(xún)公司的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)崗位，直接拿到"錢(qián)"的是前端銷(xiāo)售人員，而不是咨詢(xún)師，但是整個(gè)工作的重心是咨詢(xún)環(huán)節(jié)，而不是銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，所以，咨詢(xún)公司的戰(zhàn)略型崗位是咨詢(xún)崗位。

　　強(qiáng)的工作既是態(tài)度型工作崗位，又時(shí)常救火，占盡了兩個(gè)崗位的弱勢(shì)， "才"得不到充分的施展、重視，強(qiáng)應(yīng)進(jìn)一步選擇"對(duì)"的企業(yè)，"對(duì)"的崗位�；趶�(qiáng)嚴(yán)密的邏輯思維能力和技術(shù)管理能力，專(zhuān)家為他制定了一條關(guān)鍵崗位發(fā)展路線：技術(shù)工程師-技術(shù)主管-項(xiàng)目主管-項(xiàng)目經(jīng)理。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為，找對(duì)地方用對(duì)勁，可以將你的專(zhuān)業(yè)能力提高一大截，工作更容易出成績(jī)。職業(yè)規(guī)劃不是一步可以到位的，但是走對(duì)了關(guān)鍵的一步，職業(yè)發(fā)展就可能早步入快速發(fā)展階段，實(shí)現(xiàn)職業(yè)飛躍。

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