職場上也有自毀前程的“紅牌”
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| 發(fā)表時間：2006/7/5 瀏覽 1536 次 |
魯尼從小就是壞小子，患有性格修養(yǎng)方面的缺陷，火爆脾氣在英超是出了名的，氣頭上的一句口頭語是"FUCKOFF（滾開）"。由于年少成名，魯尼在埃弗頓屬于主教練無法控制的超級球員。到曼聯(lián)之后，脾氣就更加變本加厲、正比增長。在球場上對裁判出言不遜是家常便飯，私生活方面鬧得沸沸揚揚。2005年，英超官方甚至出臺了一個針對懲罰抗議裁判判罰的規(guī)定，就是針對他越來越多的場上過激行為而作出的�？墒牵捎趥�人事業(yè)上升太快，加之媒體對他的過高評價，缺少約束的他一直以來就桀驁不遜，挖苦裁判，報復(fù)對方后衛(wèi)，甚至直接毆打性格在英超是出名火爆的"野人"薩維奇，囂張的態(tài)度，桀驁不遜的性格，無論是主教練還是媒體都對他極其寬容。結(jié)果，這種寬容最后演變成縱容，這些都為本次的紅牌事件埋下了種子，也給英格蘭帶來了滅頂之災(zāi)，讓自己的隊友淚水中飽含遺憾。
這個被英國人吹捧為又一個天才的前鋒，這個被全英格蘭寄予了無限希望的年輕球員，一個在3場比賽中打滿了全場卻沒能貢獻一個進球的所謂世界級前鋒，一個在球隊一片大好局面下因為個人不冷靜吃到紅牌導(dǎo)致全隊被動的球員，導(dǎo)致球隊在下半場的全面被動而無法在90分鐘內(nèi)結(jié)束戰(zhàn)斗，英格蘭被迫又一次站在自己不擅長的點球面前，結(jié)果再次遺憾地告別。肩負著埃里克森和全英格蘭人期望的魯尼自食其果，火爆脾氣的魯尼終于因為自己不冷靜的行為被紅牌罰出場外，比他的隊友提前60分鐘告別了本屆世界杯，因為個人的沖動而毀了自己，也毀了比賽，毀了另外10個隊友的所有努力，還導(dǎo)致了埃帥在英格蘭的絕唱。
職場上，也有鮮亮的紅牌，你是缺少涵養(yǎng)、火暴脾氣的員工嗎？是否違犯過企業(yè)成文的規(guī)章制度和不成文的潛規(guī)則？你是否曾做出過足以斷送你職業(yè)前程的舉動？當你吃過黃牌后是否吸取了教訓(xùn)？是否發(fā)展到被上司舉起過紅牌，將你罰出場外？ 你知道那是種什么樣的感覺──你意識到自己已經(jīng)犯了諸多的職場禁忌了嗎？
沒有規(guī)矩不足以成方圓，不管球場還是職場，除了成文的規(guī)章制度，還有那些沒被列入成文的規(guī)則，長期以來被廣泛公認、自覺執(zhí)行的行為準則，雖然規(guī)章制度不可能也沒必要搞得包羅萬象、繁雜瑣細。但恰恰是這些不成文的規(guī)則，體現(xiàn)著人的道德底線，成為廣大人群自覺遵守的潛規(guī)則。每個在職場中的人，都該遵守職場中的游戲規(guī)則，這也是一個職場人士必備的職業(yè)素質(zhì)和道德水準。
一、 維護企業(yè)形象
從某種程度上說，企業(yè)形象是一個非常重要的財富，維護好企業(yè)形象是每個員工必須遵守的規(guī)則，每個員工都要面臨的一些挑戰(zhàn)：改掉自己多年來在家里養(yǎng)成的壞習(xí)慣，火暴、任性、懶惰、趿拉、用企業(yè)的制度來制約每一個人：如何正確地處理自己的行為：守時、著裝、行事、說話、動作、都要遵守規(guī)章制度和禮儀規(guī)范，在專業(yè)技能和個人行為之間尋求平衡。此外，還有一些潛規(guī)則在任何時候都應(yīng)小心遵守、不可忽視。以一種負責(zé)的、職業(yè)的、考慮周全的方式行事。若做出觸犯職業(yè)禁忌的行為，那將比以前付出更為高昂的代價。
二、 樹立追求價值的工作目標。
一個人的成長過程就是一個不斷從已知世界邁向未知世界的過程，只有確立了長遠的職業(yè)奮斗目標，才不會被眼前的一些利害問題所干擾，最終向著自己的職業(yè)目標邁進。年輕人總是看重一些眼前利益，憑個人一時的興趣、沖動而決定取舍，目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活目標。所以，要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，挑戰(zhàn)新目標，迎接新機會，凡是累積個人價值的工作就是好工作。而且特別要強調(diào)的一點是目標要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實，能夠穩(wěn)步推進，階段見效。對工作最重要的心理素質(zhì)是除金錢外還應(yīng)該注意其它的價值，特別是有"梯階"意義工作的價值，使自己逐步得到發(fā)展。
三、 做人做事養(yǎng)成良好的心態(tài)
職場人士進入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識之外，也應(yīng)該注重培養(yǎng)其他素質(zhì)才有助于成功。樹立良好的心態(tài)，態(tài)度決定一切。而個人的情緒、心態(tài)在工作中也不容忽視，在不同的職場情境下，隨時調(diào)整自己的情緒和心理狀態(tài)。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。學(xué)會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。為人處世最好追求實現(xiàn)"三贏"，就是"我好、你好、大家都好！"。而不僅僅是"雙贏"。對其它人最重要的心理素質(zhì)應(yīng)該是幫助對方提升，只有大系統(tǒng)健康、良性發(fā)展了，作為系 |
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