求職遭拒 “企業(yè)致謝信”贏得好人緣
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| 發(fā)表時間：2006/7/7 瀏覽 1650 次 |
“沒有聘用你，但是很感謝你。”眼下，一些注重細節(jié)的企業(yè)注意向落選者發(fā)送致謝性回復，這樣的招聘細節(jié)讓求職者頗為感動。
一家IT公司招聘華中地區(qū)銷售主管，在武漢一家網(wǎng)站工作多年的劉善平投遞了簡歷。幾輪面試后，劉善平開始回家等消息。就在劉善平急切等待結(jié)果的時候，他收到了招聘方發(fā)送給他的電子郵件。
郵件的內(nèi)容是：“非常感謝你關(guān)注我們公司并到我公司應(yīng)聘，你在面試中的表現(xiàn)給我們留下了深刻印象。鑒于你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時沒有選擇你。我們會將你納入我們公司的人才庫，期待著將來有機會和你合作。同時希望你有更好的發(fā)展。”準備了好長時間結(jié)果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回復讓劉善平感覺得到了尊重，他對這家企業(yè)的印象更好了。
現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)只關(guān)注選拔留下來的應(yīng)聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應(yīng)聘結(jié)果的日子里，一些應(yīng)聘者異常焦慮，有的因為太急切，還會不斷地打電話詢問。
武漢錦繡人才管理顧問公司總經(jīng)理黃春燕分析，招聘企業(yè)發(fā)送致謝性回復，既能及時告訴招聘結(jié)果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重和企業(yè)的人文關(guān)懷，還能幫助企業(yè)贏得較好的人緣。
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