破位三招 七月戰(zhàn)高薪
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| 發(fā)表時間：2006/7/18 瀏覽 1541 次 |
職場七月不溫不火，打破僵局，破位三招，抓住企業(yè)和職場需求的機會點,利用自己的優(yōu)勢從而實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型求職,跳上職場發(fā)展的快車道,實現(xiàn)身價飛升。
獨之秀案例：
咨詢者Linda自述：我�？飘厴I(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年了，在學(xué)校是學(xué)英文專業(yè)的。畢業(yè)在一家電腦公司做了一年商務(wù)，這兩年在一家外資企業(yè)(制造業(yè))做經(jīng)理助理。從去年開始人力資源專業(yè)本科的自考，估計明年可以畢業(yè)。從今年過年以后到現(xiàn)在一直有中嚴(yán)重的厭工情緒，由于種種原因，我于四月份離開了公司，希望能需求到更適合自己發(fā)展的平臺。由于覺得本身的性格屬于外向型，善于溝通，自考又是學(xué)的HR，于是想尋求HR方面的工作�？墒前l(fā)了很多簡歷出去，竟然沒有一家公司給我回復(fù)。我想可能是因為我沒有hr方面的工作經(jīng)驗吧！所以請問一下各位專家，我該如何去進(jìn)行這個職業(yè)的轉(zhuǎn)型，從而盡捕獲到我適合的工作，或者我先找個助理一類的工作做著，等拿到本科畢業(yè)證以后再找HR的工作呢？
破位三招一：明確定位發(fā)展路線
職業(yè)探索階段感覺不適然后尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的人很多，但轉(zhuǎn)型求職需要明確的目標(biāo)和可實施性的步驟，而不是僅憑一己思維。證書和學(xué)歷僅僅是個人職業(yè)競爭力的組成部分，不是核心競爭力所在。如果證書的獲得和學(xué)歷的提高可以促成順利轉(zhuǎn)型和求職，那也只能是在自己經(jīng)驗價值，能力水平和自己的職業(yè)目標(biāo)相吻合的前提下。獨之秀專家通過對Linda個案進(jìn)行了深入分析，找到了她適合的發(fā)展路線以及合理的切入點。通過專業(yè)測評得出，Linda的職業(yè)傾向和職業(yè)興趣適合從事溝通談判類的工作，職業(yè)能力中協(xié)調(diào)社交能力較強。她在做商務(wù)和助理工作時都積累了一定的事物操作和服務(wù)經(jīng)驗，英語專業(yè)和氣質(zhì)類型的支撐都使她已具備了一名良好前端客戶服務(wù)人員的資格。在找到切入點之后，獨之秀專家團(tuán)隊為她設(shè)計了可操作性很強的職位晉升線路：客服專員--＞主管--＞經(jīng)理。
破位三招二：整合包裝求亮點
企業(yè)對求職者是很挑剔的，甚至對簡歷的審核有時會對號入座，所以求職者一定要慎重，否則一不小心都有可能被刷掉。尤其在明確了目標(biāo)的轉(zhuǎn)型者，資歷的分析包裝將會是為自身找出亮點，從而在保身價的基礎(chǔ)上實現(xiàn)晉升。針對Linda的情況專家認(rèn)為職位層次不高，而本身對定位點又是適合做和能做。所以結(jié)合職場環(huán)境對以往的經(jīng)歷進(jìn)行了提升性的包裝，從而拉升了她的身價。
破位三招三：發(fā)展中企業(yè)奪高薪
萬事具備，只欠東風(fēng)，雖然七月職場不溫不火，但個人更有懶惰心理，所以企業(yè)空位也出現(xiàn)了易求的局面，在專家的幫助下，Linda的簡歷主要投向了發(fā)展中的外資企業(yè)，因為這類企業(yè)，薪資水平和發(fā)展都會有一個很大的上升空間，而Linda也需要在一家企業(yè)積累一段時間的經(jīng)驗，所以發(fā)展中企業(yè)無疑是最好的選擇，而外企的背景又使她的英文專業(yè)可以得到充分的應(yīng)用。由于前期工作的針對性比較強，所以在一周后，Linda成功的獲得了兩家企業(yè)的錄用通知，權(quán)衡利弊，最終挑選了一個適合的，從而進(jìn)入了發(fā)展軌道。
獨之秀首席專家張平提醒大家：
七月職場屬于不溫不活的一個季節(jié)，同時很大一部分人更可能是認(rèn)為這是一個職場求職的淡季，但淡季不淡的道理在于，對于有準(zhǔn)備有目標(biāo)的人來說時刻都是機會。對于盲目行進(jìn)者，旺季的機會浪費掉了，淡季可能更是想一拖在拖，殊不知那只是客觀因素的想法，主觀原因還是在于沒有對自己有一個清晰理性的認(rèn)識，對自己的職業(yè)生發(fā)展還持有聽天由命的態(tài)度。人的一生是有限的，所以從現(xiàn)在做起，從每時每刻做起，去規(guī)劃自己的生涯，改變自己的命運，才是最明智的選擇。
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