什么斷送了你的職場前途
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/7/18 瀏覽 1545 次 |
在現(xiàn)代職場中，除了認(rèn)真工作，努力提高自己的能力之外，還有一些原則是你在任何時(shí)候都不可忽視、必須遵守的。例如：絕不要把建立在工作關(guān)系之上的朋友與你的私人朋友混為一談；絕不要擅作主張，越俎代庖；選擇了這份工作，也就要接受它的企業(yè)文化。
案例一 混淆了朋友與客戶的界限
Celina是一家公關(guān)公司的媒介專員，她個(gè)性熱情，待人真誠，幾乎每一個(gè)和她打過交道的人都成了她的好朋友。因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，Celina在企業(yè)界和媒體界都有不少朋友，在她看來，只要不是工作場合，大家都是私交甚好的朋友，完全可以不在意彼此的身份。一次，Celina和一個(gè)媒體朋友一起吃飯，聊天中談到了一家公司的一些內(nèi)幕情況。這家公司是Celina的客戶，所以她比較了解，于是Celina就將她所知道的情況告訴了這個(gè)朋友。誰知道，這家公司違規(guī)操作的內(nèi)幕馬上被曝光。消息見報(bào)后沒多久，泄漏客戶秘密的Celina自然也被公司解雇了。
提示：
職業(yè)咨詢顧問Jessica Qian認(rèn)為：在現(xiàn)代職場中，良好的人際關(guān)系對(duì)于事業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助。因此利用工作機(jī)會(huì)多結(jié)交朋友，與他們建立起良好的關(guān)系，往往有助于你更好地開展工作。但是一定要謹(jǐn)記一條原則：絕不要把建立在工作關(guān)系之上的朋友與你的私人朋友混為一談。
通過工作關(guān)系認(rèn)識(shí)，尤其是有業(yè)務(wù)往來的客戶，即使你們?cè)谙嗵幹杏X得非常投緣，但存在于你們之間的利益關(guān)系絕不可忽視。你可以和他談私事，但是僅限于你自己的私事，絕不要涉足工作內(nèi)容，因?yàn)槟銦o心的一句話說給普通朋友可能誰也不會(huì)在意，但說給客戶聽，就可能造成商業(yè)機(jī)密的泄露。上面的故事中，Celina就是混淆了朋友與客戶的界限，一時(shí)口快，忘記了彼此之間的職業(yè)性質(zhì)。因此，并不是Celina“交友不慎”，而是她缺乏職業(yè)水準(zhǔn)。
案例二 擺不正自己的位置，越俎代庖
Linda Zhang是個(gè)很活躍的女孩，點(diǎn)子多，做事有股沖勁。剛到公司的時(shí)候，她的表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)頗為滿意。得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，Linda更加自信，認(rèn)為自己的前途一片光明。一次所在的部門開會(huì)，但到了會(huì)議室才發(fā)現(xiàn)，別的部門還沒有開完會(huì)，于是大家就在門外等候。Linda卻一個(gè)人跑了進(jìn)去，并且對(duì)這個(gè)部門的工作發(fā)表了一通自己的見解，告訴大家應(yīng)該怎樣怎樣，這番指手劃腳的評(píng)論自然引起了其它部門同事的反感。這樣的事之后還多次發(fā)生，對(duì)于任何人的工作，她都會(huì)發(fā)表一通評(píng)論，自認(rèn)為別人都沒有她想得多、想得好。直到有一次，一個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的合同她竟然自作主張地簽了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起時(shí)，Linda說：“我覺得沒什么問題，所以就簽了�！苯Y(jié)果可想而知，她很快就收到了解雇通知。
提示：
職業(yè)咨詢顧問Jessica Qian認(rèn)為：多動(dòng)腦子，積極提出建議當(dāng)然是好的。事實(shí)上，每個(gè)開明的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡這樣的下屬。但是領(lǐng)導(dǎo)需要的是在了解情況后，認(rèn)真思考而得出的有針對(duì)性的建議，而不是簡單膚淺的評(píng)論。有些年輕員工，在得到了肯定后就有些“飄飄然”，心浮氣躁，過于表現(xiàn)自己，對(duì)什么事都喜歡發(fā)表一下自己的看法，并熱衷于給別人提出意見和建議。但是，如果你對(duì)這個(gè)職能部門的工作方式和內(nèi)容都缺乏基本的了解，你即興的意見又有什么價(jià)值呢？你的話又怎能服眾呢？而且這樣的建議還往往會(huì)給人留下指手劃腳的感覺，引起他人的反感。
Linda Zhang其實(shí)是一個(gè)思維非�；钴S的員工，但是她沒有擺正自己的位置，自恃過高。不僅到處評(píng)論他人的工作，最后竟然還擅作主張，越俎代庖，犯了職場的大忌。其實(shí)，如果她能夠腳踏實(shí)地，利用自己活躍的思維和對(duì)工作的了解，提出有價(jià)值的建議，完全可以成為領(lǐng)導(dǎo)手下的一員得力干將。
案例三 沒有融入企業(yè)文化
Li-li原來在一家小公司上班，那里的同事都是二十四五歲的年輕人，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，公司的氣氛非常輕松。上班時(shí)間經(jīng)常放著流行音樂，有時(shí)大家還開玩笑聊天。后來Li-li應(yīng)聘去了一家大型外企，這家公司管理制度非常嚴(yán)格，工作時(shí)間不允許做任何與工作無關(guān)的事情。上班兩天后，自由慣了的Li-Li以為自己的位置處于辦公室的一角，身邊也沒有人注意，就想偷偷放松一下。誰知她剛戴上耳機(jī)沒兩分鐘，部門經(jīng)理就從她身邊走過。很快她就被停止了試用。
提示：
職業(yè)咨詢顧問Jessica Qian認(rèn)為：不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，尤其對(duì)于大型穩(wěn)定的企業(yè)來說，它們有著多年形成的企業(yè)文化。假如你與它格格不入，是很難被接受的。上班時(shí)抽空聽聽音樂，在以前的公司可能不算什么，但在新的公司，卻足以讓你失業(yè)。因此，在初到一個(gè)新單位時(shí)，一定要事先了解它的企業(yè)文化，知道哪些事情是絕對(duì)禁止的，哪些事情是你需要學(xué)會(huì)習(xí)慣的。比如，一些大的企業(yè)雖然待遇優(yōu)厚，但可能制度要求極嚴(yán)：每天 |
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