職場(chǎng)，請(qǐng)給弱者一個(gè)“生存空間”
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/7/22 瀏覽 1577 次 |
浙江省出臺(tái)的十項(xiàng)人才新政策，可謂是給很大一部分職業(yè)人士現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了解禁，引來一片喝彩。當(dāng)然不少人認(rèn)為，這也體現(xiàn)了浙江省政府的人文關(guān)懷精神。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，不僅如此，更主要的是，這個(gè)決策體現(xiàn)了省政府對(duì)"精英城市"需要精英來創(chuàng)造的深層理解，和對(duì)職場(chǎng)"弱勢(shì)群體"的尊重，更體現(xiàn)了城市文明的程度。
一個(gè)城市的人才市場(chǎng)不僅是精英的市場(chǎng)，也是弱者的市場(chǎng)。一個(gè)城市的文明，既表現(xiàn)為精英者的文明，又表現(xiàn)為弱者的文明。不是所有的人都有機(jī)會(huì)、有能力去創(chuàng)業(yè)，去當(dāng)老板，去做高職拿高薪的。從事推銷員，電話營銷，專柜小姐、服務(wù)員，助理等職場(chǎng)打雜工類的人士�；蛟S可以被稱作"簡便就業(yè)群體"。他們中多是下崗者，或文化水平程度低的青年，去應(yīng)聘上崗不容易。公關(guān)、IT程序員、行政人員、業(yè)務(wù)員等初級(jí)職業(yè)人士，或許可以被稱作"青春飯碗群體"，他們大多是剛邁入社會(huì)，資歷不深，或者找不準(zhǔn)方向沒有走上正規(guī)職業(yè)渠道的人士，想獲得成功需要一定的時(shí)間機(jī)遇和正確的方向。一個(gè)和諧文明的社會(huì)對(duì)"簡便就業(yè)群體"不應(yīng)歧視，而應(yīng)給予尊重。一個(gè)公平競(jìng)爭的人才市場(chǎng)對(duì)待強(qiáng)者和弱者應(yīng)該給予同樣的機(jī)會(huì)，更多的時(shí)候可以強(qiáng)調(diào)為不是他們沒有能力，也不是你沒有需求，而是你們無緣。
反向思考一下，職場(chǎng)為什么會(huì)有弱者與強(qiáng)者之分，很多感覺自己很有經(jīng)驗(yàn)，很有素質(zhì)的人為什么得不到好的發(fā)展，為什么和好多好的企業(yè)，職位無緣？只能窩在一個(gè)地方做著一份雞肋般的工作，充當(dāng)一名弱者呢？其實(shí)并非我們不夠優(yōu)秀，也不是我們沒有能力。而是我們欠缺正確的方式和方法，缺少正確路線的指引。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問案例：
姓名：Eileen
年齡：27歲
職業(yè)：營業(yè)管理
Eileen02年畢業(yè)于計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)。6月份進(jìn)入一家日資企業(yè)采購部門從事有關(guān)采購性質(zhì)的工作，雖然感覺自己個(gè)性與工作內(nèi)容不太吻合，同時(shí)自己的專業(yè)方向也不相符，但由于是第一份工作，所以還是堅(jiān)持著在做。到04年5月份時(shí)想要辭職，去從事導(dǎo)游工作，但后因了解到導(dǎo)游工作的辛苦以及工作的不穩(wěn)定性質(zhì)，再加上人事領(lǐng)導(dǎo)一再挽留，說給調(diào)換崗位和加薪，就又拖到8月份的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)也沒兌現(xiàn)自己的承諾，這使自己的希望也徹底破滅，于是跳槽到了一家零售企業(yè)營業(yè)部門從事杭州地區(qū)零售店的營業(yè)管理工作，實(shí)質(zhì)就是營業(yè)內(nèi)勤。在工作的同時(shí)參加了自學(xué)考試，06年3月份已經(jīng)拿到了工商企業(yè)管理本科文憑。最近實(shí)在不想在單位繼續(xù)工作了，在這里自己已經(jīng)感到了厭倦，沒有干勁。所以想謀求下一份職業(yè)。自己評(píng)價(jià)是一個(gè)文靜，內(nèi)向的人，由于自己這幾年一直在從事比較初級(jí)的工作，也沒有積累什么能力，出來后也不知道從事什么職業(yè)，如果再從事一些底層的工作。自己心里又有些不甘，我想人畢竟應(yīng)該成就一些事業(yè)，且不論大小。自己想過從事人力資源這行，但沒有經(jīng)驗(yàn)，又想去創(chuàng)業(yè)，開自己一家小店，但感覺自己今天好象是職場(chǎng)弱者，還不具備這種能力。仔細(xì)想想，真的不知道自己喜歡做工作，能做什么工作，不想一直弱下去，又找不到強(qiáng)的方向，對(duì)未來真得很迷惘。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析：
弱勢(shì)群體并不代表了無路可循，只要規(guī)劃得當(dāng)找出個(gè)人的亮點(diǎn)順應(yīng)職業(yè)發(fā)展照樣可以獲得新生。
一步踏錯(cuò) 步步再錯(cuò)
一． Eileen從一開始出來就沒有一個(gè)很好的定位規(guī)劃，性格文靜，內(nèi)向的她卻從事了采購部門的工作，意識(shí)到不合適時(shí)卻還是在一味的堅(jiān)持，而不是尋求解決的方案。只是站在一個(gè)新人的立場(chǎng)去為了工作而工作，導(dǎo)致目前競(jìng)爭力的弱勢(shì)和職業(yè)的迷茫，
二． 如果說第一次是作為一名新人是為了工作而工作的話，那跳槽后的第二份職業(yè)無疑也是一個(gè)敗筆。因?yàn)榱闶鄣甑囊?guī)�；径加泻艽缶窒扌裕藛T和組織架構(gòu)也都很簡單。可積累能力和晉升的機(jī)會(huì)也都是非常有限的。時(shí)間長了肯定會(huì)感覺自己在熬日子，千篇一律的工作會(huì)讓人感覺厭倦和疲憊。所以再次跳槽尋求發(fā)展是必然之勢(shì)。既然認(rèn)識(shí)到了自己的問題，接下來首要任務(wù)就是如何解決問題從而走出困境，盡快走向發(fā)展快軌，由弱變強(qiáng)。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃：
專家通過對(duì)Eileen綜合評(píng)估分析發(fā)現(xiàn)她屬于INTP性格。安靜、獨(dú)立，做事有邏輯，條理性強(qiáng)是她的個(gè)性特點(diǎn)，而先前的工作也使她有了一個(gè)做事和熟悉工作關(guān)系及管理事務(wù)的能力。又考慮她能很好的從全局看及考慮問題；非常適合做一些對(duì)物的工作，綜合內(nèi)外在職業(yè)因素專家為其定位在企業(yè)產(chǎn)品管理的角度上，向產(chǎn)品主管-產(chǎn)品經(jīng)理的路線發(fā)展。
獨(dú)之秀行動(dòng)支持：
定位點(diǎn)確定后，下一步就是實(shí)施行動(dòng)，綜合考慮其在零售行業(yè)的競(jìng)爭力會(huì)強(qiáng)一些，因 |
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