跳槽與反跳槽 個人企業(yè)誰是贏家
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發(fā)表時間:2006/7/24 瀏覽 1479 次 |
對于企業(yè)來說,新一年的開始總是在發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)等方面做全面的調(diào)整,無論目標(biāo)怎樣,都要補充高級人才。對于北京的人才市場來說,每年大量的新生企業(yè)、逐年遞增的外資公司,對人才的需求量更是不斷加大,尤其是部門經(jīng)理以上的具備綜合素質(zhì)的人才更是競相爭奪的對象。
一家世界500強的外資公司在東方慧博公司舉辦的“金領(lǐng)職場招聘會”上,一次就拿出10多個中高級職位,據(jù)介紹,像這種剛開始在中國創(chuàng)業(yè)的外資企業(yè)急需開拓中國市場,而中國本土的中高級人才就是他們瞄準(zhǔn)的最佳選擇。加之一些中高層人才在達(dá)到一定的積累后選擇自主創(chuàng)業(yè),這也加劇了中高級人才的空缺程度。
民營企業(yè)對人才的求賢若渴自然吸引了大量優(yōu)秀人才。過去,一些高素質(zhì)的求職者主要將目光定位在知名跨國公司,現(xiàn)在,隨著國內(nèi)有潛力的民企用人策略的調(diào)整,越來越多優(yōu)秀人才把目光投向民營企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,僅北京的民營科技企業(yè),去年就接納從業(yè)人員43萬人,其中大部分是具有高等學(xué)歷的科技人員、歸國留學(xué)人員和一批高素質(zhì)的知識分子。
各種因素給了人才更多的選擇,這也促使跳槽現(xiàn)象越來越普遍。那么,在企業(yè)與人才的跳槽與反跳槽大戰(zhàn)中,到底誰是最后的贏家呢?
其實,從另一個方面來說,只要處理得當(dāng),兩者都可以成為贏家。
員工在成功跳槽的過程中,一方面提高了薪資、福利,另一方面也拓展了自身的發(fā)展空間,挖掘出更多的個人潛力,讓生活變得更加精彩。
在反跳槽大戰(zhàn)中,企業(yè)不斷完善自身的用人機制,形成了更加具有競爭力的獨特企業(yè)文化;為了防止人才的空缺,時時刻刻注重人才的儲備;在人才的更新中,保持了企業(yè)的活力和生命力,這些都使得企業(yè)在市場競爭中擁有更多的優(yōu)勢。
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