巧轉專業(yè)方向可突破晉升瓶頸
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| 發(fā)表時間：2005/9/21 瀏覽 6318 次 |
6月企業(yè)年中小結，新一輪的裁員風暴即將來臨。大小企業(yè)都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、這山望著那山高的職員將面臨一場大規(guī)模的淘汰賽，而那些能夠主動應變，從自身尋找問題，首先讓自己經歷痛苦蛻變的人，將會在風云變幻之中得到更多的機會。
據(jù)可銳往年的持續(xù)調查顯示，每年6——8月，企業(yè)動蕩期企業(yè)中仍有23.5%的職業(yè)人會得到更大的平臺，更多的機會，他們在動蕩中獲得晉升，或者企業(yè)裁員后將他們的薪水提高30%.
疊加崗位競爭力 適時出擊
案例：
Mona畢業(yè)后就做起了銷售，在一家電子商務網(wǎng)站。他是比較愿意和客戶接觸，擅長與人打交道的。做了3年后，建立了一批穩(wěn)定的客戶，這樣即使他每個月的業(yè)績不是很好，老客戶的后續(xù)服務也可以為她提成。事實上那些穩(wěn)定的客戶形成了她的"資本"，靠著"收租"就不愁薪水。所以，她開始有些消極怠工，在處理任何事情上都變得沒有方向，工作也不再積極。她也想改變這種懶散的現(xiàn)狀，但無奈就是提不起精神，沒有熱情和興趣。越來越討厭自己不思進取的她，走進了可銳。希望專家能夠給她指出一個新的方向。
從專業(yè)測評來看，她很適合做市場營銷類的工作，本身具有良好的溝通能力，對市場對客戶需求很敏感，這是市場工作人員一項非常關鍵的素質。之所以出現(xiàn)職業(yè)倦怠，是因為她已經到突破的時候，卻無法突破。一個人的職業(yè)周期為3-5年左右，也就是說不論多么難得工作，3年之后也能掌握。而Mona三年都沒有晉升，肯定出了問題。他要求專家為她分析企業(yè)狀況，一定讓她進入一家大型的企業(yè)，接受更有挑戰(zhàn)性的工作。
但是專家認為，這并不能解決她的根本問題。而是讓她轉移專業(yè)方向，轉到市場領域。市場營銷是一個職務領域，它下面又細分出市場工作和銷售工作。Mona 并不缺少銷售的技巧和經驗，但是要晉升到更高的職位，只有銷售的經驗其競爭力會大打折扣。Mona接受了專家的建議，跳到一家企業(yè)的市場部做策劃和產品推廣工作，這又重新激起了她的熱情，隨著業(yè)務能力的提升，她很快得到了提拔，薪水也大幅提高，更重要的是她從工作中找到了快樂，有成就感。
專家建議：
職業(yè)周期達到一定年限，不能突破的原因有很多，找到最主要的問題，也就是起主導作用的癥結，才可能達到事辦功倍的效果，否則盲目跳槽或轉型可能跳錯或轉錯，使競爭力受挫。Mona在原有銷售經驗的情況下，疊加進市場工作經驗，在市場營銷的各個領域都做足、占全，競爭力模塊得到完善。但是，不是所有的人疊加臨近領域的崗位經驗都可以，有的可能造成重復浪費，所以選準領域和時機最重要，關鍵是時間的拿捏，看你是否到了該跳該轉該疊加的時候。
氣質不妥變被動為主動
案例：
Ivy，電子商務大專，后考取了會計證，畢業(yè)后一直做會計工作。她是個慢性子，細致認真，所以工作一直很出色。但是她對會計的薪水很不滿意，每次看到朋友做銷售，一次提成差不多是她一個月的薪水。她十分羨慕。所以，在朋友的介紹下，她去了一家企業(yè)做電腦銷售，開始的時候沒有經驗，一個月沒有提成的話，薪水少的可憐。但是她相信，憑著自己的努力，別人能做到的，她也可以做到。而且她平時買了許多提高銷售技巧、能力的書籍、光盤。在近兩年的時間里，她也拿過一些高提成，但基本上都是每天累的要死，不斷的克服自己的厭倦和自卑，薪水極不穩(wěn)定。她開始后悔，但如果回去做會計，專業(yè)知識都忘得差不多了，重新學習有必要嗎？繼續(xù)呆在銷售行業(yè)，也讓她力不從心。帶著滿身滿心的疲倦，她來到了可銳。
通過專業(yè)測評，專家分析Ivy的職業(yè)氣質和銷售人員應具備的氣質是90度背逆，她完全不是做銷售的料，是高薪誘惑讓她一直堅持做。這樣的情況非常普遍，有很多人看別人在某個行業(yè)拿到高薪，自己也去做。比如有人認為做軟件工程師有發(fā)展前途，不論自己的職業(yè)氣質，就去盲目的學習這方面的課程，結果浪費了大量的時間和金錢。Ivy就是如此。專家建議她立即轉專業(yè)方向，但是因為她極不喜歡做會計，專家從她的經驗和能力模塊中分析，為她定位到產品的客戶服務工作。結果她以前的銷售經驗也可以應用，加上她耐心細致的個性，做的十分順手，半年后就提升為客戶服務主管，薪水翻了一番。
專家建議：
光憑興趣和金錢去衡量工作的價值，對個人職業(yè)發(fā)展沒有益處，很多人也明白這個道理，但是輪到自己去做某個工作的時候，總是陷入極端的境況而不自知。有時候，堅持和執(zhí)著可能讓人離正確的道路越來越遠。在現(xiàn)代競爭環(huán)境下，時間就是競爭力。職業(yè)成長周期內沒有積累足夠的經驗和發(fā)展資本，高薪和晉升無從談起。因為企業(yè)永遠是為你的競爭力付錢。
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