南京：國有商企人才成新寵
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| 發(fā)表時間：2006/8/4 瀏覽 1673 次 |
昨天，被金盛收購了近一年的華聯(lián)商廈傳來消息，華聯(lián)將全面裝修大廈的主樓外立面，對商場進行提檔升級。同時，華聯(lián)已經(jīng)聯(lián)系有關(guān)方面，申請打通地下二層與地鐵二號線出入口的連接，不久以后，華聯(lián)商廈將以新面貌參與新街口商業(yè)的競爭。
員工有了免費午餐
華聯(lián)商廈黨委書記韓欲和昨天在接受記者采訪時說，華聯(lián)歸入金盛集團后，不僅獲得了資金，員工收入也有所增加，初步顯示生機。而金盛最看重的，就是華聯(lián)商廈的“人”。去年9月1日，金盛在接管華聯(lián)時，就對華聯(lián)的高管們說，國有企業(yè)人才真是太多了，關(guān)鍵是過去機制不好，現(xiàn)在要設(shè)法把人才留住。所以，金盛一接手華聯(lián)，就給干部職工加了工資，平均每人加了三級基本工資。同時，又按照金盛的標準，給華聯(lián)員工免費提供午餐，免去了員工每個月90元的午餐費，并將午餐標準提高到每月120元。
原華聯(lián)高管都被重用
韓欲和告訴記者，金盛更加看重的是華聯(lián)的高管隊伍，原來華聯(lián)的管理層有9個人，現(xiàn)在只剩下了4個人，其他5個人都被金盛調(diào)到了集團其他的領(lǐng)導(dǎo)崗位,進行重用。華聯(lián)商廈有位總助患有嚴重的胃潰瘍，想提前退休，金盛集團馬上說，她趕緊住院，住多長時間都不要緊，工資全部照發(fā)，就是人不能離開華聯(lián)。結(jié)果，這位總助沒有退成，被安排到金盛百貨擔(dān)任總助。一位副總老家在上海，曾經(jīng)表達過要回上海的意思。金盛上海店缺人時，這位副總馬上被調(diào)到上海店擔(dān)任副總。尤其是華聯(lián)原來分管財務(wù)的副總，現(xiàn)在成為了金盛集團的財務(wù)第一副總監(jiān)，主管內(nèi)部所有財務(wù)。金盛老總表示，現(xiàn)在華聯(lián)是民營企業(yè)了，就是到了退休年齡的干部，也可以繼續(xù)干下去，愿意退休的，打個報告就行，不想退休的，又是經(jīng)營人才，都可以留下來繼續(xù)干。
太平改制多方關(guān)注
隨著南京國有商業(yè)企業(yè)改制的進行，國有商業(yè)企業(yè)的人才越來越被投資方看重。金盛老總就認為，有些國有商業(yè)企業(yè)沒搞好，是各種原因造成的，其中很重要的是機制不好，而在這些企業(yè)里工作了十幾二十年的老商業(yè)，都是無價之寶，難免引起各方爭奪。太平商場總經(jīng)理陳大文告訴記者，太平商場改制，引來包括金盛集團在內(nèi)的多家企業(yè)的繡球，這些意向方都表示，是沖著太平的一支優(yōu)秀的管理團隊和優(yōu)秀的職工隊伍而來。 |
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