甩掉“出走”惡習令身價高漲
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| 發(fā)表時間：2005/9/21 瀏覽 6663 次 |
你有沒有遇到這樣的情況，想跳沒機會，等來等去，選來選去，最后信心盡失。這時候，如果有個一般的工作，或者一個學習的機會，很少去考慮下一步的事情，先脫離了目前的境況再說。這就是非常不理性的行為，完全不去考慮職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性，脫離原有的經(jīng)驗，這就是跳槽半路出走，所造成的惡果會讓人付出十倍的代價。
案例分析：
初如職場
GEORG學的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是GEORG是個不安份的人，他懷著做出點成績的萬丈豪情進來，卻始終碰到一堵軟墻。
GEORG總有很多的想法卻沒有辦法實施，他和上級溝通卻總是被領(lǐng)導以這樣那樣的理由擱淺下來。他很看不慣領(lǐng)導這種毫無效率的辦事方法，多次和領(lǐng)導發(fā)生沖突，一開始上級還會溫和的他溝通，次數(shù)多了領(lǐng)導就根本不給GEORG說話的機會。
跳槽，成就發(fā)展
GEORG是個期望挑戰(zhàn)，尋求冒險刺激的人，在工作中他也是這樣，渴望不斷的攀登，突破一個個瓶頸。而研究所懶散的工作環(huán)境讓GEORG幾乎窒息，在工作的第二年，他終于跳出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應之后，他的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了4000多元。不久后，公司的規(guī)模擴張的同時，他也升到業(yè)務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。
在保險行業(yè)已經(jīng)待了三年的GEORG現(xiàn)在也算是高職高薪，在公司他有相對大的自主權(quán)，整個銷售團隊是自己招聘來的，整個區(qū)塊市場也由自己完全負責，自主管理和運營。但眼看要到年底了，卻在這時突然驚報出公司財務體制出了問題，而且這些問題由來已久，只是這時被其他問題帶了出來。這帶給GEORG的無疑就是當頭一棒，郁悶和壓力使他感到苦不堪言。他深深明白自己在這個公司的發(fā)展已經(jīng)到頭了。
出走，職業(yè)中斷的惡果
就在GEORG為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時候，他收到了遠在美國的姨夫的來信，邀請他過去攻讀MBA.這似乎給了在黑暗中找不到路的GEORG一線光明，遞交了辭呈，飛去美國全心攻讀MBA.
三年后，GEORG以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績拿到了美國一所著名大學的MBA學歷。懷里揣著這張證書，GEORG自信滿滿的回到了國內(nèi)，他想憑著他的高學歷和他在保險銷售行業(yè)的成就找一個中高層的管理職位是不會有問題的。
他一面在家悠閑的休息，一面開始投出簡歷尋找經(jīng)理的職位。但是結(jié)果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷幾乎收不到回音，僅有的兩個面試通知也沒了結(jié)果。GEORG倍受打擊，為什么出去了三年再回來自己的能力就得不到承認了？手上拿著高學歷為什么反而沒有人要了？他想到當初做保險的那段輝煌經(jīng)歷就困惑不已，難道自己的能力真的不行？那時的成功只是偶然所得？自信的GEORG陷入了抬腳卻不知往哪走的尷尬境地。
專家建議：
一份好的工作首先要是自己喜歡的工作，只有是自己的興趣所在，才能最大地發(fā)揮自身的潛能，而且也是和自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)愛好、職業(yè)價值觀相符合；其二是要保住現(xiàn)在的身價，并且能不斷提高身價。這不僅是指薪金回報的問題，更重要的是在工作上能有所發(fā)展。GEORG的第一次工作雖然比較穩(wěn)定，是鐵飯碗，但是和不安分的性格極為不符，致使他根本無法施展拳腳，實現(xiàn)抱負。GEORG勉強自己在這樣的環(huán)境下工作，結(jié)果就只能是白白浪費了一年多的時間。
不要因為薪金裹住腳步
僅僅為了高薪而堅守崗位或跳槽其中都隱藏著很大危險， 對于高薪到來的機遇要有所準備，當高薪確實降臨時也不能操之過急，對職場要求的敏銳的洞察力以及對自身職業(yè)賣點時時客觀的剖析和盤點是重中之重！
GEORG在出國之前所面臨的狀況是只能在公司外部尋求進一步發(fā)展，也就是跳槽，不跳就等于等著自己的職業(yè)和公司一起死亡，但是GEORG卻對目前的高薪戀戀不舍，始終沒有堅定離開公司重新進入職場的決心，如果不是有留學的機會，GEORG很可能隨著企業(yè)的跨掉而失業(yè)，這時再去找工作就是處在被動的位置了，高薪更加難求。高薪高職的尋求成功的必然條件是要保證職業(yè)生涯持續(xù)健康地發(fā)展。
了解自己和行業(yè)企業(yè)情況
知己知彼才是職業(yè)成功的關(guān)鍵，科學職業(yè)分析職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃；熟悉行業(yè)行情，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到 |
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