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該不該對“寶黛之戀”說“不”？

發(fā)表時間：2006/8/4 瀏覽 1419 次

周一上班，大榮投資集團總裁孫云例行打開自己的郵箱處理公務。然而，映入眼簾的幾張連續(xù)抓拍的親密合影照片讓他目瞪口呆。照片的主角是公司公認的美女林黛玉和帥才賈寶玉！兩人的戀人關系一目了然。

　　孫總心里不由得一驚！再定睛一看，郵件來源地址不明，但卻呈送和抄送給了公司的主要高層領導和相關管理部門，同時還抄送了一份給林、賈本人。

　　突然曝光兩人的戀愛關系讓孫總有些措手不及，還沒有回過味來，人力資源部主管薛寶釵敲門進入他的辦公室。薛寶釵搬出了公司制度，因為公司為了防止員工因談戀愛影響工作和部門間的合作，早就明文規(guī)定，在公司內部談戀愛，至少其中一人要離開公司。薛寶釵說：現(xiàn)在林黛玉和賈寶玉私下約會的照片已經擺在公司主要領導面前，公司如果不按制度處理，以后難以服眾。

　　孫總陷入了兩難的境地：林黛玉是總裁秘書，大學畢業(yè)后通過一定的關系進入了公司，干得不錯，是自己的得力助手，而且目前許多事情都還在她手上，林若離開，公司會受到較大的影響。而賈寶玉來頭更大，是公司第二大投資股東的獨生子，擔任公司戰(zhàn)略規(guī)劃部經理。此人兩年來為公司創(chuàng)下不小業(yè)績，可謂青年才俊，公司許多少女都對他情有獨鐘，薛寶釵就是其中一個。薛寶釵呢，也不是一個小角色，之所以年紀輕輕就登上人力資源主管的位置，不僅自己能干，而且還有她的父親擔任當地勞動局的副局長。這三個人動誰都是牽一發(fā)而動全身，而制度又不能屈服于人情，如果不處理，會讓其他人覺得自己徇私情，以后再處理類似事件又難以服眾……孫總真是進退維谷。

　　正在猶豫之際，林黛玉又哭哭啼啼闖進總裁辦公室，鬧著說這件事情肯定是有人故意跟蹤拍照，侵犯了個人隱私權，要領導幫忙排查，找出元兇。而且她還暗示，此事可能性最大的只有薛寶釵。正哭著，賈寶玉也不約而至，他向總裁直接坦白了兩人的戀愛關系，并認為：不允許公司員工談戀愛的規(guī)定早就該廢除。

　　好不容易勸走了兩人，折騰了一上午，辦公室只留下孫總一人，左右為難。

　　主持人：

　　景素奇：北京騰駒達管理顧問有限公司首席顧問
　　
　　嘉　　賓：

　　王京生：國政經濟開發(fā)公司總經理　　　　
　　趙阿興：北京振興之路國際文化交流中心總經理
　　楊寶鈞：北京春雪會計有限公司副總經理　
　　王吉鵬：北京仁達方略管理咨詢有限公司董事長
　　孫藝林：北京交通大學經濟學博士　　　　
　　王曉紅：華泰汽車集團人力資源總監(jiān)
　　周志杰：原華僑大廈總經理　　　　　　　
　　劉　峰：恒通集團·華泰汽車人力資源部副部長

　　“辦公室戀愛”一定會出事？

　　——裙帶關系的風險規(guī)避問題

　　王京生：禁止內部員工談戀愛、結婚，仔細解讀這樣的內部規(guī)章，會發(fā)現(xiàn)管理者有這么幾層擔心：

　　1 . 辦公室戀情耗費精力，影響工作效率。

　　2 . 容易使人徇私偏袒，特別是上下級之間存在直接利害關系。

　　3 . 一個人“感冒”至少兩個人以上“發(fā)燒”，加劇企業(yè)內部的復雜化。

　　4 . 部門之間可能因親結盟而形成不平等競爭，造成部門與部門之間的壁壘，使矛盾擴大為組織機構的矛盾。

　　5 . 上下班都在一起，很容易公私不分。

　　由于這些原因，企業(yè)制訂出“禁戀”、“禁婚”的內部規(guī)章可以說是迫不得已。但這里要提出一個問題：辦公室之戀是不是就真的會必然地破壞公司內部和諧關系？答案是不一定。關鍵不是禁止不禁止的問題，而是要對企業(yè)內部員工親情血緣關系帶來的負面影響進行有效的規(guī)避。

　　周志杰：我的原則是，只要不影響企業(yè)的利益，就都可以。比如像財務部的出納、會計等這樣的敏感崗位，發(fā)生這樣的事情，可以調離部門，而不是驅逐出去。要從人性化角度對員工的個人權利予以保護。

　　趙阿興：“禁戀”、“禁婚”的內部規(guī)章是為了防范風險，但從銀監(jiān)會披露的所有證券違規(guī)事件來看，都不是夫妻倆干的。人力資源部是人的情報部，如何“防火”也干系重大，不僅僅是拿出一個禁止性規(guī)章那么簡單。

　　處理與修訂，誰應在先？

　　——制度執(zhí)行與完善的次序問題

　　景素奇：大榮投資集團是一家投資公司，它的企業(yè)性決定了對“寶黛之戀”這樣的事很敏感。尤其是戰(zhàn)略規(guī)劃部經理賈寶玉和總裁秘書林黛玉，不僅各自的崗位敏感，還牽涉到薛寶釵主持的人力資源部的既定制度，偏偏這三個人又頗有來頭�，F(xiàn)在實際的問題是：是先改

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