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調(diào)查顯示八成白領(lǐng)想跳槽
發(fā)表時間:2005/9/21    瀏覽 6339
“金九銀十”,跳槽高峰又來臨。中華英才網(wǎng)最近一項有關(guān)跳槽問題的調(diào)查報告顯示,5463名受訪者中75.33%想跳槽,也就是說4個人里面有3個人想跳槽。近期沒有跳槽打算的僅占24.67%.
 
    想不想跳槽?各有打算
 
    盡管近8成的白領(lǐng)想過跳槽,但仍有46.34%的被調(diào)查者表示沒有跳過槽,在有過跳槽經(jīng)歷的53.66%人中,最多的是只跳過1次的人,占受訪者的18.89%;曾跳槽2次、3次和3次以上者分別占12.57%、10.02%、12.18%.
 
    從上述數(shù)據(jù)還可以看出,跳槽2次及以上的人群比例十分接近,而不是人們想象的那樣成反比遞減。這是因為一旦邁出“第一步”,跳槽就不再是“困難”的事情!斑@也是很多企業(yè)不太接受頻繁跳槽者的原因,頻繁跳槽者很容易失去對工作的深入和對企業(yè)文化的依賴,換句話說,他們更容易做出跳槽的決定,從而造成企業(yè)的人員流失!
 
    該不該跳槽?莫衷一是
 
    對于不同學(xué)歷群體的分析可以看出,跳槽這一“騎驢找馬”的做法跟學(xué)歷不無關(guān)系——大學(xué)本科和大專生是最懂得調(diào)整應(yīng)變的群體,也可能說明他們一開始對自己的職業(yè)發(fā)展就不清晰。而本科以上,學(xué)歷越高,對這種做法越不接受。這一方面由于高學(xué)歷人才的專業(yè)性更強(qiáng),行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)決定了他們的流動性相對較小,另一方面也說明在對待工作的時候,高學(xué)歷者更加穩(wěn)固和自信。在“如果公司穩(wěn)定,我也不會這樣”、“趁年輕,多經(jīng)歷些”、“社會都是這樣,不是辦法的辦法”3個選項中,受訪者中均沒有博士表示贊同,碩士支持者相比大專和本科學(xué)歷人群也同樣較低。
 
    在被問及跳槽動機(jī)時,“積累了經(jīng)驗,就要跳好地方”、“學(xué)習(xí)更多的東西”是受訪者選擇最多的理由,分別有82%和80%的男女受訪者認(rèn)為這兩項是他們跳槽的主要原因。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),男性和女性在考慮跳槽問題時,存在著一些角度的差異。女性跳槽是為了更順暢平穩(wěn)地發(fā)展,而男性則更看重跳槽過程體現(xiàn)的自我價值和滿足感。此外,出于社會、家庭責(zé)任等考慮,更多男性愿意為了家人考慮跳槽。
 
    專家建議:三思而后“跳”
 
    調(diào)查顯示,人們在跳槽中也有著各種各樣的困惑,其中,擔(dān)心跳槽“不利于發(fā)展,不想多跳”的比例最大,其次感到“沒有方向”無從“起跳”,還有“怕被認(rèn)為沒耐心”、 “怕被認(rèn)為沒誠信”等等。
 
    專家指出,從職場大環(huán)境來看,各行業(yè)對高素質(zhì)資深人才的搶奪尤為激烈,這類人才的跳槽往往能獲得“雙贏”。但如果短時間內(nèi)跳槽或頻繁跳槽,確實(shí)可能影響到企業(yè)對求職者個性、自我規(guī)劃能力的判斷。建議求職者除了對比老雇主和新東家的利好之外,更重要的是從個人職業(yè)定位和階段性職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā),理清困惑,三思而后“跳”。
 


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