調(diào)查顯示八成白領(lǐng)想跳槽
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| 發(fā)表時間：2005/9/21 瀏覽 6339 次 |
“金九銀十”，跳槽高峰又來臨。中華英才網(wǎng)最近一項有關(guān)跳槽問題的調(diào)查報告顯示，5463名受訪者中75.33%想跳槽，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。近期沒有跳槽打算的僅占24.67%.
想不想跳槽？各有打算
盡管近8成的白領(lǐng)想過跳槽，但仍有46.34%的被調(diào)查者表示沒有跳過槽，在有過跳槽經(jīng)歷的53.66%人中，最多的是只跳過1次的人，占受訪者的18.89%；曾跳槽2次、3次和3次以上者分別占12.57%、10.02%、12.18%.
從上述數(shù)據(jù)還可以看出，跳槽2次及以上的人群比例十分接近，而不是人們想象的那樣成反比遞減。這是因為一旦邁出“第一步”，跳槽就不再是“困難”的事情�！斑@也是很多企業(yè)不太接受頻繁跳槽者的原因，頻繁跳槽者很容易失去對工作的深入和對企業(yè)文化的依賴，換句話說，他們更容易做出跳槽的決定，從而造成企業(yè)的人員流失�！�
該不該跳槽？莫衷一是
對于不同學(xué)歷群體的分析可以看出，跳槽這一“騎驢找馬”的做法跟學(xué)歷不無關(guān)系——大學(xué)本科和大專生是最懂得調(diào)整應(yīng)變的群體，也可能說明他們一開始對自己的職業(yè)發(fā)展就不清晰。而本科以上，學(xué)歷越高，對這種做法越不接受。這一方面由于高學(xué)歷人才的專業(yè)性更強(qiáng)，行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)決定了他們的流動性相對較小，另一方面也說明在對待工作的時候，高學(xué)歷者更加穩(wěn)固和自信。在“如果公司穩(wěn)定，我也不會這樣”、“趁年輕，多經(jīng)歷些”、“社會都是這樣，不是辦法的辦法”3個選項中，受訪者中均沒有博士表示贊同，碩士支持者相比大專和本科學(xué)歷人群也同樣較低。
在被問及跳槽動機(jī)時，“積累了經(jīng)驗，就要跳好地方”、“學(xué)習(xí)更多的東西”是受訪者選擇最多的理由，分別有82%和80%的男女受訪者認(rèn)為這兩項是他們跳槽的主要原因。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男性和女性在考慮跳槽問題時，存在著一些角度的差異。女性跳槽是為了更順暢平穩(wěn)地發(fā)展，而男性則更看重跳槽過程體現(xiàn)的自我價值和滿足感。此外，出于社會、家庭責(zé)任等考慮，更多男性愿意為了家人考慮跳槽。
專家建議：三思而后“跳”
調(diào)查顯示，人們在跳槽中也有著各種各樣的困惑，其中，擔(dān)心跳槽“不利于發(fā)展，不想多跳”的比例最大，其次感到“沒有方向”無從“起跳”，還有“怕被認(rèn)為沒耐心”、 “怕被認(rèn)為沒誠信”等等。
專家指出，從職場大環(huán)境來看，各行業(yè)對高素質(zhì)資深人才的搶奪尤為激烈，這類人才的跳槽往往能獲得“雙贏”。但如果短時間內(nèi)跳槽或頻繁跳槽，確實(shí)可能影響到企業(yè)對求職者個性、自我規(guī)劃能力的判斷。建議求職者除了對比老雇主和新東家的利好之外，更重要的是從個人職業(yè)定位和階段性職業(yè)生涯規(guī)劃出發(fā)，理清困惑，三思而后“跳”。
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