廣東每年就業(yè)崗位缺口多達(dá)30萬
|
| 發(fā)表時間：2006/8/25 瀏覽 3201 次 |
廣東省省情調(diào)查研究中心剛剛發(fā)布的《二00六年省情調(diào)查報告》，顯示奔向現(xiàn)代化的廣東，“民生建設(shè)”正進入攻堅階段。
每年就業(yè)崗位缺口達(dá)三十萬個
“十一五”期間廣東勞動力供求總趨勢是：勞動力供大于求的矛盾仍然存在，勞動力供給總量增大，供求結(jié)構(gòu)將發(fā)生新的變化，結(jié)構(gòu)性矛盾仍相當(dāng)突出，就業(yè)困難群體增多，就業(yè)壓力仍然很大。
據(jù)測算，至二0一0年末，廣東省常住人口將控制在八千九百萬以內(nèi)。按此規(guī)模測算，全省勞動適齡人口(十六到五十九歲)將達(dá)六千四百零八萬人，比“十五”時期凈增六百八十八點四萬人，平均每年增加一百三十七點六八萬人。按“十一五”期末非農(nóng)就業(yè)比重要達(dá)到七成二的比例匡算，平均每年非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增的從業(yè)人數(shù)將超過一百萬人。但是，按照“十一五”期間，廣東國民經(jīng)濟年均增長百分之九的速度以及就業(yè)彈性系數(shù)來計算，全省城鎮(zhèn)每年新增就業(yè)崗位只有七十萬個，缺口達(dá)三十萬個。
養(yǎng)老遭遇四大挑戰(zhàn)
廣東養(yǎng)老保險事業(yè)面臨四大問題與挑戰(zhàn)：一是政府、單位、個人三方責(zé)任仍不夠清晰。政府責(zé)任不到位，沒有形成財政補助養(yǎng)老保險基金的機制，退休人員的養(yǎng)老金支出主要由單位和個人繳納的費用來承擔(dān)，造成企業(yè)和個人的負(fù)擔(dān)過重；單位與個人的責(zé)任錯位，體現(xiàn)單位責(zé)任的企業(yè)年金不健全、推進緩慢，體現(xiàn)個人責(zé)任的個人強制儲蓄尚未建立，造成個人養(yǎng)老過分依賴國家建立的基本養(yǎng)老保險。二是權(quán)利和義務(wù)不對應(yīng)。不同群體之間退休人員養(yǎng)老保險待遇不平衡的矛盾尖銳。三是基礎(chǔ)管理不能適應(yīng)養(yǎng)老保險事業(yè)的發(fā)展。四是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度發(fā)展不平衡。
只有二成八從業(yè)人員參加醫(yī)療保險
截止到去年九月，廣東省參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險人數(shù)有一千一百四十六點三萬人，而廣東省的總?cè)丝谶_(dá)一點一億人，全省從業(yè)人員有四千多萬。參保人數(shù)僅占從業(yè)人員的百分之二十八點七。
目前廣東省醫(yī)療保險存在的問題包括保障覆蓋率低、保障力度有限、人口老齡化加劇了基本醫(yī)療保險制度的供需矛盾、以及社會醫(yī)療救助制度未得到重視。
|
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號