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不要成為職場(chǎng)“冥王星”

發(fā)表時(shí)間：2006/8/28 瀏覽 1583 次

數(shù)十年來，科學(xué)家普遍認(rèn)為太陽(yáng)系有九大行星，但隨著一顆比冥王星更大、更遠(yuǎn)的天體的發(fā)現(xiàn)，使得冥王星大行星地位的爭(zhēng)論愈演愈烈，長(zhǎng)時(shí)間來一直處于非常尷尬的地位。國(guó)際天文學(xué)聯(lián)合會(huì)大會(huì)投票5號(hào)決議，位居太陽(yáng)系九大行星末70多年的冥王星，被排除在行星行列之外，慘遭降級(jí)，將其列入"矮行星"，從此被逐出行星家族。太陽(yáng)系行星的數(shù)量將由九顆減為八顆，說明人類對(duì)太陽(yáng)系的認(rèn)識(shí)又前進(jìn)一步。

　　職場(chǎng)上，有很多領(lǐng)導(dǎo)過一只英雄團(tuán)隊(duì)的職業(yè)經(jīng)理人、中層領(lǐng)導(dǎo)，以及在重要崗位上的高薪白領(lǐng)，曾是最耀眼的明星、人才，最后，失去光澤，象冥王星那樣降級(jí)退檔，甚至被迫出局。

　　案例：章鴻是某公司的銷售部主管，說來坐上這個(gè)位置也有7年了，當(dāng)年的他，口才好，能言善辯；身體好，能跑能顛；人緣好，同學(xué)朋友一大群。經(jīng)常能為公司拿回大單，業(yè)績(jī)總讓老板臉上樂開了花。在公司屬于獨(dú)擋一面，高看一眼的重要人物，要不是機(jī)遇不對(duì)，差點(diǎn)就坐上了副總的位置�？墒沁@兩年，章鴻的業(yè)績(jī)明顯下滑，雖然還能完成任務(wù)，但是，已經(jīng)沒有了當(dāng)年的風(fēng)采。公司年輕人的后浪推的他這個(gè)前浪都不知往哪里沖，向上是肯定沒戲了，就是眼前的位置，也是處在尷尬境地，盡管老板看在多年勞苦功高的面子上，并沒有將他從主管位置上拿下�？墒�，業(yè)績(jī)總是落在那些少壯派后面，讓他這個(gè)主管當(dāng)之有愧，不當(dāng)難看。真是進(jìn)退兩難。在硬挺一段以后，章鴻以辭職跳槽結(jié)束了這種局面。

　　分析：職業(yè)發(fā)展路途中，因?yàn)槟承┰�，職業(yè)發(fā)生瓶頸，在僵持一段后，不進(jìn)則退，敗下陣來。

　　一、隨著職位升遷，自身素質(zhì)跟不上，個(gè)人魅力下降。職位升格意味著需要更高一級(jí)的全新挑戰(zhàn)。需要高瞻遠(yuǎn)矚、關(guān)注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。高端思維具備七個(gè)特征：開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰(zhàn)略性和示警性。應(yīng)該把它們視為指南針的軸點(diǎn)，為下一步的思考導(dǎo)航。

　　二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技巧落后，跟不上發(fā)展形式，不能促成團(tuán)隊(duì)機(jī)能的改善。如果不改善自己的領(lǐng)導(dǎo)技巧，自身和企業(yè)都將需付出沉重的代價(jià)。所以，需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、吸引力，是當(dāng)務(wù)之急、首當(dāng)其重。

　　三、隨著職位不斷升遷，官升脾氣長(zhǎng)，變得高不可攀、遙不可及。工作忙、時(shí)間緊，只與上級(jí)和同級(jí)應(yīng)酬，與原來的朋友們失去了交往，變的孤僻，特性，愈來愈嚴(yán)重的隔絕，群眾覆蓋面少了很多，運(yùn)行軌道從圓變成了橢圓。其實(shí)，高層職位同樣意味著人際關(guān)系上的高難度挑戰(zhàn)。需要用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，發(fā)展并維系合作關(guān)系。提高身價(jià)以后切記讓人覺得平易近人，有"可接近性".在公司的范圍內(nèi)建立起了一個(gè)屬于自己的信息系統(tǒng)，幫助自己和同事之間建立起溝通的橋梁。

　　四、職位上升，驕傲自滿，經(jīng)常審視自己的強(qiáng)項(xiàng)與已經(jīng)取得的勝利，卻忽視自身的弱勢(shì)與不足。躺在成績(jī)上睡大覺，被潛在競(jìng)爭(zhēng)者沖擊掉。隨著你的年資增加，工作成績(jī)也必須正向成長(zhǎng)才行。沒有突出的業(yè)績(jī)，難以服眾，位置坐越久越值錢的傳統(tǒng)觀念正慢慢被顛覆，業(yè)績(jī)指標(biāo)總是被晚生后輩刷新，也難保不會(huì)被淘汰，業(yè)績(jī)明顯下滑的時(shí)候，后面跟著的就是職位下滑。

　　五、工作年資長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)、知識(shí)、技能等方面比他人略勝一籌，并能為公司帶來附加價(jià)值。所以，部門中，老以自己為"主角"，把他人當(dāng)"觀眾"，習(xí)慣于說上句，作結(jié)論。天長(zhǎng)日久，引起反感，別人會(huì)拆臺(tái)，冷場(chǎng)，讓你成為光桿司令，孤零零地唱"單出頭"、"獨(dú)角戲"，需要和大家同唱一臺(tái)團(tuán)隊(duì)合作戲，否則這臺(tái)戲是唱不久的。

　　六、電能不足，知識(shí)陳舊，硬件、軟件跟不上。需要練好內(nèi)功、善于學(xué)習(xí)、注意積累、存儲(chǔ)電能，穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，提升自己的軟件平臺(tái)。利用職業(yè)興趣，充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，培養(yǎng)自己成為領(lǐng)域里的專家，幫你改變你想改變的，助你實(shí)現(xiàn)你想實(shí)現(xiàn)的。

　　七、隨著權(quán)力的增大，影響力也隨著增大；但是風(fēng)險(xiǎn)也增大了，責(zé)任變得更加重大了。當(dāng)權(quán)力增長(zhǎng)到最大限度，也許它受到的約束是最大的。行動(dòng)以及體現(xiàn)在行動(dòng)中的價(jià)值觀，將在公司上下反映出來。每一個(gè)動(dòng)作都會(huì)被放大、被監(jiān)督。當(dāng)心辦公室政治，警惕無心言論可能變成謠言，不脛而走，甚至?xí)诹鱾鬟^程中被不斷地歪曲、斷章取義、添油加醋，嚴(yán)重曲解。被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的"群眾運(yùn)動(dòng)"把你淹沒在非白即黑的謠言當(dāng)中。

　　八、要避免出現(xiàn)尷尬的局面，就象企業(yè)需要利潤(rùn)預(yù)測(cè)一樣，提前預(yù)測(cè)公司對(duì)你的價(jià)值評(píng)估，和大家對(duì)你工作的認(rèn)可度。關(guān)注自己得到的贊譽(yù)，把自己得到的贊譽(yù)收集起來。在老板眼里做一把秀，把自己的工作成績(jī)都播放在老板的視野里。在公司里建立起自己的個(gè)人品牌，找出自己的稀有性，才能成為"不倒翁".你只能依靠自己的力量，力量就在你的內(nèi)心深處。

　　九、誰也不是永遠(yuǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器，面對(duì)來自上下級(jí)的"重壓"，

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