上海需三類服裝行業(yè)后備軍
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| 發(fā)表時間：2006/8/31 瀏覽 1611 次 |
本月23日-25日召開的“領(lǐng)袖秀上海”上海國際時尚品牌博覽會傳出消息，目前中國服裝服飾行業(yè)的領(lǐng)袖品牌80%以上都將總部或者設(shè)計中心、銷售中心設(shè)在了上海，國際前100位頂級品牌中有70%都將逐步落戶上海。這些消息給了我們這樣一個信號：服裝行業(yè)的國際化趨勢給人才帶來了新的發(fā)展機遇。
服裝企業(yè)求賢若渴
本月23日，上海首場服裝類人才專場招聘會在世貿(mào)商城舉辦，近百家招聘企業(yè)大多是國內(nèi)外著名服裝品牌企業(yè)，提供的崗位約2500個，主要招聘市場營銷、品牌推廣、行政人事、信息工程、服裝設(shè)計、外貿(mào)、外語等高層次專業(yè)人才，超過2萬人次的專業(yè)人士參與了應(yīng)聘。
記者在現(xiàn)場看到，上海中國服裝研究設(shè)計中心、上海智庫時裝設(shè)計有限公司、上海納薇服裝設(shè)計有限公司等時裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設(shè)計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、財務(wù)、跟單員等。
從職位需求看，需求最突出的是設(shè)計類職位，如服裝設(shè)計師、面料設(shè)計師、花樣圖型設(shè)計師、陳列設(shè)計師和打版/制版等職位。
記者采訪了多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，他們目前最缺乏的是有知名服裝品牌企業(yè)工作經(jīng)驗的服裝設(shè)計人才和營銷人才，在上海若找不到人才，不少企業(yè)還將遠赴深圳、廣東、大連、長三角地區(qū)招聘。
服裝業(yè)人才危機顯現(xiàn)
上海是我國經(jīng)濟和文化最發(fā)達的城市之一，是中西文化交流的交匯點、海派服飾的發(fā)源地。早在2003年，上海就明確提出，到2010年將上海打造成為世界第六大時尚之都。經(jīng)過3年的努力，上海正一步一步向這一目標挺進。
隨著時尚之都目標的實現(xiàn)，人才危機也一次次顯現(xiàn)。據(jù)了解，中國有超過5萬家服裝企業(yè)，上海市共有服裝服飾企業(yè)6000多家，對人才的需求多達50余萬人，而其中擁有專業(yè)學(xué)歷證書，從事服裝設(shè)計、制版、工藝的專業(yè)技術(shù)人員僅占4%。從CHINA91服裝頻道職位需求來看，即使在7、8月份才市淡季，服裝業(yè)人才的走勢都相當好，職位數(shù)一直穩(wěn)步上升，而真正的需求還遠遠不止這些。
“如果說原有的人才已經(jīng)不能應(yīng)付本市企業(yè)的需求，那么隨著國際一線品牌入駐上海，以及國內(nèi)一些服裝企業(yè)不約而同地將總部搬遷到上海，目前上海的服裝人才更為緊張”，上海服裝行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)部負責(zé)人吳煊告訴記者�！吧虾Ｕ蔀榉b設(shè)計和貿(mào)易的中心，相關(guān)人才將成為企業(yè)爭奪的焦點”，行業(yè)協(xié)會展覽部主管王國平告訴記者。
三類人才需求成主流
據(jù)了解，目前服裝行業(yè)從業(yè)人員大致可分為三大人群：一是服裝設(shè)計師、服裝制版師、跟單師、樣衣人員等既有專業(yè)知識又擅長操作技能的人才；二是服裝營銷人才，包括一線品牌銷售人才和專賣店銷售和管理人才；三是管理經(jīng)營類人才，包括品牌管理、品牌策劃、整體形象策劃管理等人才。
“就我對市場的了解，服裝行業(yè)最緊缺的人才是有經(jīng)驗的服裝設(shè)計師、制版師、樣衣人員、面料采購等，當國外品牌進入上海后，市場上會逐漸出現(xiàn)本土優(yōu)秀設(shè)計人才匱乏的局面。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也將出現(xiàn)一定的需求�！眳庆痈嬖V記者，國際品牌往往以設(shè)計師為中心，需要設(shè)計師對尺寸把握、生產(chǎn)工藝流程有相當程度的熟悉，在審美意識、對流行趨勢的把握和與市場接近的程度上也有相當高的要求。而這些洋品牌來上海的第一件事情就是考慮如何讓他們設(shè)計出的款式適合中國消費者的眼光和審美觀，于是建立本土化的設(shè)計團隊是他們進入中國后的首要任務(wù)，對國際化高級服裝設(shè)計人才的需求會日益突出。
吳煊告訴記者，以她專業(yè)的眼光來看，上海知名商場品牌店內(nèi)陳列的服裝，無論是面料、色彩還是設(shè)計加工等，都比不上香港同一品牌店內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量。這跟本地設(shè)計師水平有很大關(guān)系。盡管上海擁有拉薩爾、巴黎國際時裝藝術(shù)學(xué)院、德瑞思美這樣的專業(yè)服裝院校，但培訓(xùn)市場仍不夠成熟，培養(yǎng)的專業(yè)人才數(shù)量較少，很多服裝設(shè)計師憑經(jīng)驗吃飯，應(yīng)屆生很少有發(fā)揮的舞臺。吳煊畢業(yè)于東華大學(xué)服裝學(xué)院，據(jù)她了解，她的同學(xué)在大學(xué)里很少有機會參加設(shè)計大賽，設(shè)計理念未得到充分的實踐鍛煉；畢業(yè)后進入服裝公司做設(shè)計助理，一般只有1000-2000元的薪水，在小企業(yè)熬上5-6年，做到設(shè)計總監(jiān)也才有5000多元的月薪，因此畢業(yè)幾年后80%人都轉(zhuǎn)行了。所以，雖然經(jīng)過多年的積淀，市場上真正優(yōu)秀的設(shè)計師很少，一些有優(yōu)秀設(shè)計理念的新人也難找到重視自己的“好東家”。
企業(yè)培養(yǎng)和培訓(xùn)兩條腿走路
隨著服裝業(yè)朝著細分化方向發(fā)展，服裝設(shè)計師也開始細分，女裝、牛仔裝、童裝等專項設(shè)計師尤其缺乏。從目前的招聘需求來看，服裝設(shè)計師要相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，具有5年以上品牌服裝的設(shè)計經(jīng)驗。同時要有市場意識，能配合服裝品牌發(fā)展和市場營銷工作。要成為一名 |
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