| 從“提高身價(jià)靠哪般？”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“跳槽”入選職場人士“最佳途徑”。其33.7%的贊成率遠(yuǎn)高于內(nèi)部晉升（19.3%）、轉(zhuǎn)換工作職責(zé)（10.8%）以及增加培訓(xùn)獲取學(xué)歷證書（27.71%）等途徑。針對(duì)此項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，記者做了一番走訪。
“要提升身價(jià)，對(duì)我而言途徑無非兩條：一是在現(xiàn)就職的企業(yè)好好干，獲取更大的晉升空間；二是通過跳槽獲取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。”在一家集團(tuán)公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)的劉先生坦白告訴記者，他在公司已經(jīng)碰到了“天花板”，不可能有進(jìn)一步發(fā)展了，通過跳槽提升身價(jià)就成了不二之選。眼下，他選擇到更大的公司從事相關(guān)工作，或到一般的企業(yè)轉(zhuǎn)型做執(zhí)行總經(jīng)理，“資歷越深，閱歷越豐富，我的身價(jià)自然也就越高了�！�
畢業(yè)僅3年的許小姐，卻已先后在5家公司從事過策劃工作，“做我們這行的，見多識(shí)廣最重要�！痹S小姐毫不諱言，在一個(gè)行業(yè)的多個(gè)企業(yè)呆過，在多個(gè)行業(yè)呆過，豐富的經(jīng)歷會(huì)讓她慢慢變成“萬金油”。然而，記者也從側(cè)面了解到，許小姐雖說“見多識(shí)廣”，但因?yàn)槁殬I(yè)穩(wěn)定性較弱，幾家曾就職過的公司對(duì)她評(píng)價(jià)都不高。她之前的一位上司認(rèn)為：“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁，勢必影響她將來的職業(yè)發(fā)展�！�
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，通過跳槽提升身價(jià)，對(duì)職場資深人士的“催化效應(yīng)”，要更為顯著，在此過程中他們可以增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，更有利于事業(yè)的發(fā)展。而這些越跳越高的人，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展大都有著清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃，對(duì)職業(yè)和崗位高度忠誠和負(fù)責(zé)，而這些也是企業(yè)在選擇有跳槽經(jīng)歷的人時(shí)較為看重的素質(zhì)。
專家建議，對(duì)尚處于事業(yè)起步階段的職場新人，提升身價(jià)的最佳途徑實(shí)則是內(nèi)部晉升和參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。而且，多種提升身價(jià)的方式可以結(jié)合起來為己所用，不要將跳槽作為可以一蹴而就的增值砝碼。即使跳槽，也要合理規(guī)劃，切勿盲目為之。 |
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