言論：我們也說說職場壞人
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| 發(fā)表時間：2006/8/24 瀏覽 1475 次 |
職場八卦中的話題人物，大多都是壞蛋。要么是半夜兩點還打搔擾電話的周扒皮式老板，要么是連領(lǐng)一支圓珠筆都要記錄在案的葛朗臺式行政主管，要么是謊話連篇、整天像是在夢囈的神經(jīng)質(zhì)同事。
在一家私人企業(yè)做老板得力助手的張先生牢騷很多，因為他的老板不僅脾氣陰晴不定，還喜歡讓員工變著花樣拍自己的馬屁。陰晴不定的表現(xiàn)是，他有時對員工像對家人一樣好，請他們到家里吃飯，給他們買體面的衣服，循循善誘指出他們工作時不夠技巧之處……當然這是晴天的時候，陰天的時候呢，則是開會開會開會、訓斥訓斥訓斥，有時一個無心的小錯誤會被罵到狗血噴頭，有時一個五六個小時的會議主要就是用來說明與會員工大多都是腦子進水的笨蛋。承認自己是笨蛋還不行，還得一個個發(fā)言，深入領(lǐng)會并且自我詮釋自己究竟笨在哪里，是生來就笨還是因為態(tài)度不端正才笨的，當然，最后要以歌頌老板的話作為結(jié)束語，因為這通常會贏來這位老板對你的“笨”的寬宏大諒。
說實話，這樣的老板并不能引起我的好奇。職場里這樣的壞人多了去了。我好奇的是，這位張先生為什么居然能在這樣的老板手下呆了4年，并且目前依然沒有跳槽的意向？答案是“跟著他能學到東西”，并且，薪水福利也不差。
所以壞人還是有好的地方。而且這個好的地方還很關(guān)鍵，往往可以把他的壞處比下去。換句話說，職場上的人，壞，并不可怕，只要公司運營成功，業(yè)績出色，并且沒引起公安局或者法院的興趣，愛怎么壞怎么壞去，說不定還能壞得很有“個性”，因而被人稱頌。
與此相反，有時被人評價為“好人”卻是件憂喜難辨的事。我恰恰認識這樣一個好人。因為在專業(yè)領(lǐng)域工作了十余年，為人忠厚老實，廣結(jié)善緣，并且對工作忠心耿耿，因而獲得了一個主持某部門工作的差事。在他上任半年后，一大堆問題出現(xiàn)了：他主管的那塊業(yè)務(wù)，效率低下，業(yè)績黯淡，人員流動極快，而他把自己也搞得很累，每天9點來，夜里12點才走。終于，管理層發(fā)現(xiàn)了問題，把他調(diào)走了。據(jù)說在歡送他的那一天，很多同事心情復雜，有幾個人發(fā)自肺腑地對他表示：你是個好人。
這樣的評價，不知道他聽了之后，心理是什么滋味。
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