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調(diào)查顯示：七成人職場“受過氣”

發(fā)表時(shí)間：2006/9/6 瀏覽 1389 次

無論是康有為的“人人相親，人人平等，天下為公”，還是盧梭的“法律面前人人平等”，都體現(xiàn)了近代人對于平等的渴望與追求。但在中央電視臺《東方時(shí)空》和智聯(lián)招聘對1.2萬多人的調(diào)查中顯示，在職場中有74％的人遭遇過就業(yè)歧視。在對111家企業(yè)的調(diào)查中，僅有11.2%的企業(yè)表示完全不在意應(yīng)聘者的性別、學(xué)歷、地域等。

近九成企業(yè)存在歧視

在對111家企業(yè)的調(diào)查顯示，近90%的企業(yè)存在就業(yè)歧視。

其中，有25.9%的企業(yè)表示在工作性質(zhì)無特殊要求的情況下比較在意應(yīng)聘者的性別、年齡、相貌、地域等，有62.9%的企業(yè)選擇了一般在意，同時(shí)有11.2%的人表示完全不在意。

可見，對于大部分企業(yè)來說，雖然沒把相貌、身高、年齡等作為硬性的招聘標(biāo)準(zhǔn)，但是在面試官心中它們卻還是一把揮之不去的尺子，也許在最后難以抉擇的時(shí)候，這把尺子就把一些人無情地PK掉了。

“企業(yè)對招聘人員的歧視是不會明說的，人力資源部門會很委婉地告訴面試者不適合企業(yè)的要求或者以其他原因來拒絕，這是一個(gè)相當(dāng)隱性的問題。”今天上午，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健告訴記者。

七成多人表示：曾受歧視

“限北京戶口”、“限男性”這樣的詞語經(jīng)常見諸各種各樣的招聘廣告中，讓一些“限外”的人望而卻步。在央視與智聯(lián)招聘的調(diào)查中，“你是否遇到過就業(yè)歧視”一項(xiàng)，有74％的人表示遭遇過就業(yè)歧視。

性別歧視調(diào)查顯示，在對應(yīng)聘者的調(diào)查中，性別歧視所占的比例是最大的，達(dá)到了29%。在調(diào)查中，認(rèn)為“沒有感覺到，求職很順利”的女性只有5.59%；認(rèn)為“女性必須比男性付出更多的努力才行”的卻有28.90%；也有12.35%的調(diào)查參與者肯定“女性有自身的優(yōu)勢，在求職中具備有利的一面”。

地域歧視在就業(yè)者看來，地域歧視是僅次于性別歧視的第二大歧視，有25％的大學(xué)生表示在求職過程中受到過地域歧視。專家分析這主要是“戶口所在地”給就業(yè)者帶來的苦惱。

相貌歧視除了一些對形體與相貌有特殊要求的企業(yè)把身高、相貌要求白紙黑字地寫在招聘啟事里以外，很多企業(yè)也把此作為一個(gè)潛在標(biāo)準(zhǔn)，這就使很多相貌平平的人才因此而失去了一次大好的機(jī)會。

“求職者在求職的時(shí)候要盡量保持好的精神狀態(tài)和自信，多培養(yǎng)自己的愛好和氣質(zhì)，爭取不要因?yàn)檫@方面的原因喪失就業(yè)機(jī)會。”智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健表示，面對由于相貌受到就業(yè)歧視的問題，很難想出更好的辦法。

專家意見

呼吁法規(guī)健全

智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健表示，求職者因年齡、相貌、性別等原因被拒之門外，對其心理上造成的損傷是無法愈合的，甚至?xí)䦟?dǎo)致一些求職者的畸形心態(tài)。

他表示，國家應(yīng)該加大對于就業(yè)歧視的法律法規(guī)建設(shè)，并大力宣傳相關(guān)法規(guī)，使求職者能夠擁有保護(hù)自己的武器，改變自己在求職過程中的弱者地位，維護(hù)自己的權(quán)利�！暗S多就業(yè)歧視都是隱性的，所以需要相關(guān)部門如勞動保障部門，應(yīng)以憲法、法律和國務(wù)院行政法規(guī)關(guān)于勞動就業(yè)方面的規(guī)定，制定出針對性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章。”

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