OL職場(chǎng)全攻守方案
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/9/6 瀏覽 1351 次 |
針對(duì)白領(lǐng)女性普遍關(guān)心的升職話題進(jìn)行深入研究，為我們的職業(yè)白領(lǐng)女性給出一個(gè)模擬升職方案。假設(shè)我們預(yù)先在下面4個(gè)辦公室中各埋伏了一架微型攝影機(jī)，透過(guò)忠實(shí)記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場(chǎng)景，現(xiàn)在我們來(lái)理性地面對(duì)它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場(chǎng)人生。
場(chǎng)景一：機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職
在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時(shí)，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。
升職，你想都沒(méi)敢想過(guò)，除了驚訝之外，你一時(shí)之間也很難再想到別的了。好運(yùn)怎么會(huì)落到你頭上呢？本來(lái)是件值得高興的事情，你卻反而開(kāi)始失眠，為如何當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì)上為本部門“爭(zhēng)地盤”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對(duì)于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開(kāi)始想還不如不升職的好啊。
專家點(diǎn)評(píng)：
職場(chǎng)調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)生職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對(duì)于未來(lái)的缺少規(guī)劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無(wú)數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價(jià)值觀的荒謬，那么我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這種困境呢？
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具；其次認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。
場(chǎng)景二：心情郁悶之升職無(wú)望
職場(chǎng)中有時(shí)候又似乎毫無(wú)規(guī)則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機(jī)會(huì)？別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(zhǎng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，而升職一直就與你無(wú)緣。你也知道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來(lái)。在這個(gè)有點(diǎn)悲哀的場(chǎng)景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁暗自垂泣。
專家點(diǎn)評(píng)：
你一定看過(guò)美國(guó)大片《終結(jié)者》，里面的施瓦星格一個(gè)人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國(guó)人心目中的英雄，你是不是認(rèn)為美國(guó)人在現(xiàn)實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢？答案當(dāng)然是否定的，美國(guó)公司最講teamwork！在分工越來(lái)越細(xì)化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，沒(méi)有人能單打獨(dú)斗，“團(tuán)隊(duì)合作”是一種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然理念，獨(dú)來(lái)獨(dú)往者注定要被淘汰。
升職策略：
放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。怎么做？那就從你每天對(duì)同事主動(dòng)微笑著sayhello開(kāi)始吧。
場(chǎng)景三：難以服眾之升職危機(jī)
職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì)讓人摸不著頭腦，就拿老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來(lái)說(shuō)吧，如果你是這個(gè)人的手下也就罷了，誰(shuí)讓老板就是老板呢，人家有這個(gè)權(quán)利嘛！頂多你消極怠工一段時(shí)間后，也就知天理而認(rèn)命了，而如果偏偏不巧你就是那個(gè)被升職的人，你該如何應(yīng)對(duì)你的那幾個(gè)囂張的下屬呢？
說(shuō)實(shí)話你也不是這個(gè)部門里最優(yōu)秀的職員，現(xiàn)在卻被任命為經(jīng)理。無(wú)論如何你也興奮不起來(lái)：原因是你的手下有好幾個(gè)“重量級(jí)”的人物，你的任命通知下來(lái)的那一天，他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說(shuō)，你看他整天比誰(shuí)都高興似的，問(wèn)他他也說(shuō)支持、配合新領(lǐng)導(dǎo)什么的，可實(shí)際上呢，就是不干事。而你知道這個(gè)部門離開(kāi)他們還真是難以運(yùn)轉(zhuǎn)得了，你覺(jué)得自己很冤枉，卻沒(méi)有地方傾訴，你請(qǐng)清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業(yè)危機(jī)。
專家點(diǎn)評(píng)：
這個(gè)案例讓我想起那句話“說(shuō)你行你就行，不行也行�！痹诳射J咨詢過(guò)的客戶中，這種“難以服眾”的占相當(dāng)?shù)谋壤�。其�?shí)我們發(fā)現(xiàn)，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量級(jí)”人物搞的“說(shuō)不行就不行，行也不行了。”
升職策略：
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