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跳槽是惟一出路嗎？

發(fā)表時(shí)間：2006/9/13 瀏覽 1363 次

馬上又到了金九銀十跳槽月，每年一到這個(gè)時(shí)候，職場上的“風(fēng)吹草動(dòng)”就分外強(qiáng)烈。但跳槽除了越跳越高之外，也存在著原地踏步和越跳越糟的風(fēng)險(xiǎn)，這些你考慮到了嗎？

正視跳槽風(fēng)險(xiǎn)

跳槽，被大多數(shù)人認(rèn)可為：追求個(gè)人發(fā)展的一個(gè)不錯(cuò)的途徑。甚至有人已經(jīng)開始把接到獵頭電話的多少作為人才評定的標(biāo)準(zhǔn)。“你跳了嗎？”成了“年輕才俊”們見面的問候語。但無論是跳槽的人還是準(zhǔn)備跳槽的人都要記住這樣一份調(diào)查數(shù)據(jù)：大約有６０％的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。另外還有１２％的跳槽者在新公司未能通過試用期。正視跳槽風(fēng)險(xiǎn)，是跳槽成功的先決條件。

毋庸置疑，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動(dòng)跳槽者，還是被動(dòng)跳槽者，都會(huì)碰到這個(gè)問題——如何取舍新舊工作，或者如何取舍幾份新工作。比如孫先生明明在原來的國企做信息經(jīng)理干得挺好，獵頭公司打來電話說一家合資企業(yè)需要信息部經(jīng)理，開出的薪水是孫先生原來的兩倍。孫先生感受到了“重視”，二話不說就“跳”了，可過去才發(fā)現(xiàn)，雖然名義上是ＭＩＳ經(jīng)理，但事無巨細(xì)，都要請示匯報(bào)，連買個(gè)電腦鼠標(biāo)都要老板親自點(diǎn)頭。對工作的不適應(yīng)讓孫先生在平安夜那天收到了合同中止書。

做生不如做熟。每到新單位，工作需要很長一個(gè)適應(yīng)過程。哪怕是有經(jīng)驗(yàn)的人，前３個(gè)月都得用來適應(yīng)、磨合。新單位、新的上下級關(guān)系、與不同部門的人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調(diào)整適應(yīng)。而新的工作內(nèi)容，哪怕和你原來的工作內(nèi)容一樣，還是有一個(gè)上手的過程。“新環(huán)境的適應(yīng)需要時(shí)間，而達(dá)到舊環(huán)境的那種和諧更需要時(shí)間。這也是很多人跳槽后有強(qiáng)烈挫敗感的原因�！彼�，一直從事人力資源行業(yè)的資深顧問沈莉建議，如果不是工作滿意度非常低，別著急跳槽。

計(jì)算跳槽成本

《紐約尋夢》里，女主人公對男主人公說，來吧，幫幫我，我就是你貨架上的一件商品，幫我推銷出去，我要的買主是一位丈夫。其實(shí)跳槽也一樣，只不過買主換成了某個(gè)公司的老板或者其他什么人，肯為我們的勞動(dòng)付錢。雖然是雙向選擇的商品交易，就不能不計(jì)算一下跳槽的成本以及回報(bào)率。

張小姐畢業(yè)３年，已經(jīng)換了七八份工作，薪水卻一直沒有大的提高�，F(xiàn)在回想起來，她覺得自己最滿意的竟然是當(dāng)年找到的第一份工作。剛畢業(yè)的張小姐靠著優(yōu)秀的成績單進(jìn)入了一家國企的市場部。草擬合同、發(fā)展客戶、活動(dòng)策劃……由于年紀(jì)輕、專業(yè)對口，她一進(jìn)市場部就挑起了大梁�？陕模轮g的業(yè)務(wù)糾葛以及復(fù)雜的人際關(guān)系讓她越來越覺得厭煩，而且雖然工作做得很多，但由于資歷淺，張小姐的薪水一直沒有變化。這時(shí)候，張小姐的同學(xué)給她介紹了一個(gè)外資公司經(jīng)理秘書的崗位，薪水比張小姐當(dāng)時(shí)的工資稍高，并暗示助理、秘書之類的職務(wù)晉升最快。張小姐跳過去了，但倒咖啡、接電話之類的工作并不適合她活潑的性格，而且原來市場部的工作經(jīng)驗(yàn)在新崗位用處不大。之后換的幾個(gè)工作也類似，都是基礎(chǔ)實(shí)施層的助理工作，無論是從薪水還是職位上都沒有一個(gè)質(zhì)的變化。

這個(gè)不適合，那個(gè)也不滿意，在不同崗位不同職種間跳來跳去，工作時(shí)間不長，企業(yè)卻已經(jīng)換了Ｎ家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了，問題是到現(xiàn)在了自己還是“兩無”人士，沒有高職也沒有高薪，反而是落得“職場打雜”的稱號(hào)。這是很多新入職者的悲哀。據(jù)ＣＨＲ可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，六成職業(yè)人屬于職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，呈現(xiàn)原地踏步的狀態(tài)，不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力，同時(shí)也磨損了競爭力。

看別人家的“飯”，端自家的碗

絕大多數(shù)人跳槽原因主要有這么幾種：對薪資福利不滿意；認(rèn)為沒有發(fā)展機(jī)會(huì)；認(rèn)為公司前景不好；人際關(guān)系處理不好；工作壓力大；單位地點(diǎn)變遷；企業(yè)倒閉、裁員……大家可以看到，這些跳槽原因大多數(shù)都是主觀原因，因?yàn)楣ぷ骱门c壞永遠(yuǎn)都是相對而言的。每次跳槽，相信人們總是滿懷美好的期望：加薪＋良好的發(fā)展機(jī)會(huì)＋有挑戰(zhàn)性的工作＋良好的工作氛圍……總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現(xiàn)實(shí)地夸大�？稍趬m埃落定之后，人們才認(rèn)識(shí)到似乎原來的工作并不是那么糟糕，而新的工作也并不是那么完美。

其實(shí)，別人家的飯并不一定好吃。任何工作都是相對令人滿意的，絕對令人滿意的工作也只是暫時(shí)的，甚至是不存在的。如有的工作工資水平高，工作強(qiáng)度、壓力可能就大；有的工作輕松，環(huán)境好，工資水平可能就低；有的工作工資水平高、工作環(huán)境也好，可能人際關(guān)系復(fù)雜……總之，沒有十全十美的工作。對于人人向往的“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”的工作，我相信幾乎沒有。

跳槽在某種程度上，是職場人士積累不同工作背景經(jīng)驗(yàn)，提高知識(shí)

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