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獲得高薪職位？其實并不神秘

發(fā)表時間：2006/9/26 瀏覽 1412 次

高薪人人向往，但花落幾家，畢竟是少數(shù)。在拿高薪的職業(yè)“成功人士”中，有些人看似普通，有些人學歷不過中專，有些人剛出校門不久，他們很多看似普通，卻拿著比同年齡平均工資2倍以上的月薪。是命運之神特別眷顧他們嗎？是他們在某方面的確有異能嗎？調查發(fā)現(xiàn)，在25歲以下月薪超過4000的人和30歲以左右月薪近萬的人，其實大多也是原本極普通的職業(yè)人。他們的高薪，得益于職業(yè)選擇和職業(yè)合理發(fā)展的力量。在職業(yè)規(guī)劃概念尚未提出的年代，獲得好的職業(yè)(行業(yè))和職業(yè)發(fā)展路線，大多出于無意識和運氣的成分。如今科學的職業(yè)規(guī)劃已得到初步普及，我們完全有理由相信，每個職業(yè)人都有能力問鼎高薪職位。

　　案例一

　　Linda，旅游管理系畢業(yè)，在一家酒店做大堂接待，起薪微薄。這和她原來指望的大廳經(jīng)理差了3，4個級別。因為酒店管理本科生的供大于求，大本畢業(yè)幾乎只能走這條路。看著身邊不少中專畢業(yè)生都跟自己干一樣的活，還干得比自己熟練，實在是心有不甘。難道當年的熱門專業(yè)如今的前景就這么慘淡嗎？Linda在這期間也發(fā)了不少簡歷，可惜酒店管理類的工作沒有一個能看上她這么一個剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的女孩子。Linda英文不錯，考過GRE，聽說能力都好，在大學里還擔任過文藝節(jié)目的主持，可惜如今在職業(yè)發(fā)展上卻遭擱淺。

　　診斷

　　Linda的錯誤在于求職范圍過于狹窄，做為一個剛畢業(yè)的大學生，在本專業(yè)形勢不好的情況下，可以選擇既適合自己又更有前途的行業(yè)。

　　經(jīng)過對Linda的心理測試，職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)：Linda個性活躍，表達能力強，適合外向型的工作；個性中感性成分居多，不適合做文秘類枯燥工作。對Linda這樣的個性來說，與人交往，隨機應變的工作比較適合她，而理性偏重，需要大量嚴密思考的工作卻應該回避。

　　根據(jù)Linda的優(yōu)勢和劣勢，職業(yè)顧問友情提示Linda可以先從職涉外導游的兼職做起。幸好在大學中英文不曾拉下，使得Linda具有這方面實力，同時可以進一步提高自己的口語水平，熟悉西方文化。酒店管理近年人才飽和，而旅游業(yè)方興未艾，正好可以借這個契機進入一個新的領域。

　　在廣泛接觸社會的背景下，尋找新的職業(yè)機會將變地更加有利。職業(yè)顧問建議Linda的職業(yè)定位是市場拓展主管或者銷售經(jīng)理。最佳行業(yè)定在旅游業(yè)及其附屬產(chǎn)業(yè)。這些行業(yè)在中國處在高速發(fā)展階段，并且有望取得高薪。

　　在赫敦職業(yè)顧問的提醒下，Linda考了導演證，很快在一家大型旅游公司找到了一份雙休日兼職導游，并且在半年后跳槽去了一家國際商業(yè)旅行公司，其薪水可謂不低。

　　案例二

　　大專畢業(yè)的王姚在一家合資物流公司負責日常事務，平時業(yè)務往來較多。工作三年后，學到手的東西不少，可惜因為學歷偏低而始終無法在公司獲得晉升。這時候偏巧一家外資物流公司落戶上海，而新成立的團隊中有王姚以前的客戶，所以讓王姚考慮跳槽去做助理。出于對新公司前途的不確定，王姚猶豫再三，來到赫敦管理顧問(上海)有限公司請求幫助。

　　診斷

　　王姚在物流行業(yè)從業(yè)三年，而這三年正是中國物流業(yè)興起的過程。對王姚而言，她的經(jīng)歷應該是非常具有價值的。所以職業(yè)顧問判斷王姚的職業(yè)含金量已達到一定程度，跳槽對她來說并不是難事。

　　根據(jù)職業(yè)顧問對王姚過去工作經(jīng)歷的了解，發(fā)現(xiàn)她所做的工作基本涉及整個公司的業(yè)務內容，并且操作性很強。而對未來的困惑和過于回避風險是阻礙王姚發(fā)展的關鍵因素，職業(yè)顧問認為，這樣的顧慮完全可以打消，沒有主動地追求，就沒有高薪自動降臨。

　　另外，繼續(xù)進修獲得本科文憑也是很關鍵的一步，有了基本的學歷背景，將更容易獲得承認。對王姚來說，她已經(jīng)具備向管理層發(fā)展的雛形，獲得高薪不是夢。

　　啟示錄

　　充分發(fā)掘自己的資源，并加以組合利用，才能為自己開創(chuàng)出一片新的職業(yè)天空�；蛟S現(xiàn)在你很平凡，但高薪的機會很可能就隱藏在你某一快潛在能力中。如何開發(fā)，如何利用，如何發(fā)展個人的潛在能力，才是職業(yè)規(guī)劃的核心。

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