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去留問題困擾職場新人

發(fā)表時間：2006/9/26 瀏覽 1338 次

一年前畢業(yè)于武漢一重點大學的張小姐，現(xiàn)任東莞市一家會計事務所的辦公室主任，深受老板器重，在周圍人眼里可謂風光無限。但最近兩個月，張小姐卻為該不該辭職而煩惱。事實上，很多職場新人工作一段時間后，都對或忙碌、或清閑的工作感到茫然，是去還是留成為普遍困擾他們的問題。

　　工作太清閑萌生去意

　　張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個字，閑。張小姐說，她大學沒畢業(yè)就開始在外面實習，因此工作上手很快，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以辦公室主任的重任。

　　上任伊始，張小姐兢兢業(yè)業(yè)，對工作充滿了激情。但是好景不長，在張小姐把工作開展得風風火火之后，公司其他幾個高管對于年紀輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿，常在老板面前打張小姐的“小報告”。張小姐為了平衡各方面的關系，不得不改變工作策略，到最后，張小姐甚至不得不睜一只眼閉一只眼，這樣一來，張小姐就清閑多了。

　　“每天就上上網(wǎng)，看看書，和同事打打哈哈，同事關系看起來是好了，但是自己卻閑得發(fā)慌�！睆埿〗阏f，“我怕這樣子下去，自己能力不僅得不到提升，反而會退化，所以我很想辭職，找一份更富挑戰(zhàn)性的工作�！钡�，面對老板信任的眼光，張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。

　　緊張忙碌同樣難以抉擇

　　與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮該不該辭職，只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。

　　劉先生雖然在公司工作還不到一年，但已經(jīng)是一個部門的負責人。他說，現(xiàn)在的壓力太大了，大得幾乎無法承受。“我每天都要加班，已經(jīng)好幾個月沒有休息了�！�

　　劉先生表示，他感覺已經(jīng)到了心理承受的極限；但是他卻不能辭職，因為目前公司的經(jīng)營狀況并不理想，他覺得這個時候選擇離開有些于心不忍。

　　職場新人需走過心理適應期

　　萬江某公司行政人事經(jīng)理王若晨先生就此分析說，職場新人都會有一個心理適應期，在這段時期內，應該加強學習提升自己。

　　就張小姐的事例來看，首先要學會處理好工作和同事的關系，既不能忽視同事關系的協(xié)調，又不能因以維護同事關系為由而放棄工作的推進。其次，張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升，然后決定要不要改變工作環(huán)境。

　　而就劉先生的經(jīng)歷來看，每天加班并不是正常的現(xiàn)象，劉先生急需的是進行合理的職業(yè)規(guī)劃。沒有好的工作計劃，工作效率就會打大折扣。

　　人才市場相關負責人則表示，目前職場新人的流動頻率越來越快，但是每一次跳槽是否都是出于理智？或者每次跳槽都有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展呢？很多職場新人并不能給出肯定的答案，因此在考慮辭職時一定要慎重，綜合考慮各方面的因素，制訂適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

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