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抓住機(jī)會(huì),成就“高薪”夢想
發(fā)表時(shí)間:2006/9/27    瀏覽 1703
高薪是許多人的追求目標(biāo),因?yàn)椤叭送咛幾,水往低處流”,誰不盼望日子過的好些,生活質(zhì)量高些?但是,在辛苦勞累中工作,不高的薪水卻像馬拉松賽跑,沒完沒了,沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十,抓住機(jī)會(huì)使薪資上一個(gè)臺階,是職場人趕潮的好機(jī)會(huì)。那么謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?怎樣才能在求薪路上少走一些彎路?如何提升的是自己的“含金量”,讓自己更值錢?金九銀十的機(jī)會(huì)來了,你如何抓住機(jī)會(huì),沾上金邊,披上銀袍?
 
    案例:
 
    吳麗是北方的一個(gè)小城市的中學(xué)英語老師,畢業(yè)四年了,工資一直不高,心情常常因此不快。還因?yàn)橐淮尾缓侠淼拈L工資,氣的哭了一場。那是工作的第三年,學(xué)校給一批人長工資,自己講課受學(xué)生歡迎,業(yè)務(wù)不錯(cuò),本是在范圍之內(nèi),卻被他們英語組一個(gè)業(yè)務(wù)不強(qiáng)但有后門的人給頂下來。自己總是想到外面去發(fā)展,可心里又沒底,怕到外面沒干成,家里的工作又丟了。左右搖擺,舉棋不定。在徘徊中轉(zhuǎn)眼暑假的機(jī)會(huì)就又錯(cuò)過了,難道還要等到下個(gè)學(xué)期嗎?于是,委托宏威幫助推薦工作并做面試指導(dǎo)。在宏威的幫助下,利用9月16日第一次教師招聘會(huì),找到合適位置,并且大幅度提升了“薪情”,“心情”也隨之快樂和開朗,高興的來北京開始新的征程。
 
    職業(yè)顧問分析:
 
    求得高薪不是盲目而求,高薪收入者除了基本素質(zhì)上的優(yōu)勢是他們獲得高薪的關(guān)鍵,此外,還要對以下七個(gè)問題了解清楚、心知肚明,這樣才能衡量準(zhǔn)確、有理有據(jù),知己知彼、百戰(zhàn)百勝。
 
    一、了解市場行情
 
    人才價(jià)格實(shí)際上反映了一個(gè)供求關(guān)系,符合價(jià)值規(guī)律。目前,市場上對人才的需求如何?詳細(xì)點(diǎn)說,就是你自己屬于哪類人才,目前市場供求關(guān)系如何?未來五年內(nèi),此類人才的價(jià)格將是什么走勢?
 
    人生最終的決勝在于職場,而職場的決勝在于“職商”的高低,職場上拼搏就需要有較高的“職商”。職業(yè)人士對自身定位不準(zhǔn),是出現(xiàn)薪酬預(yù)期與實(shí)際不符的最常見的問題。你只顧拉車,不抬頭看路。市場行情來了,你卻全然不知,還以為自己薪水不錯(cuò),在職場上春風(fēng)得意,結(jié)果在這一輪行情中踏空;更多的人過分自信,覺得通過改變、充實(shí)、提高自己,技能和經(jīng)驗(yàn)更加豐富,優(yōu)越的收入福利和工作環(huán)境,也應(yīng)該隨之而來,對自己現(xiàn)有的薪酬水準(zhǔn)感到不滿意,孰不知市場風(fēng)雨變幻,正面臨裁員風(fēng)暴,工作都成了問題,而自己對市場的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài),自己的心理價(jià)位卻還在不切實(shí)際的提高。所以,為了給自己在市場準(zhǔn)確定位,職業(yè)素質(zhì)測評和職業(yè)咨詢指導(dǎo)已成為許多人才求職、就業(yè)和準(zhǔn)備跳槽前作出選擇的一個(gè)重要依據(jù)和參考,從而獲得清晰的職場發(fā)展思路,以應(yīng)對日益激烈的人才競爭,和風(fēng)云突變、變幻莫測的市場形勢。
 
    淡季求穩(wěn)定,旺季求加薪。9月份進(jìn)入職場,正好是跳槽好機(jī)會(huì),此時(shí)職位很多,可以重新挑揀合適的行業(yè)、地域、職位,找到自己的心儀所在。
 
    二、了解行業(yè)狀況
 
    入行是做“高薪夢”的重要條件,你所從事的行業(yè)人才的數(shù)量以及企業(yè)對你的需求程度也決定了你個(gè)人的價(jià)值。如果你是在一個(gè)處于下坡趨勢的行業(yè)里,你顯然難以長久地獲得高薪。所以,你的職業(yè)方向與目前正在呈上升趨勢的行業(yè)是否吻合?要好好進(jìn)行研究,尋找快速成長或高回報(bào)的行業(yè),熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)。所選職業(yè)有比較多的機(jī)遇,個(gè)人發(fā)展空間也自然比較大。如:電信、銀行、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等。如果你的行業(yè)現(xiàn)在專業(yè)人才緊缺,加薪勢在必行,如:軟件測試工程師、3G電信人才等。但是這些行業(yè)吸引著一批又一批的人士蜂擁而入,競爭也自然相當(dāng)激烈。所以,又不能盲目鋌而走險(xiǎn),放棄了原來的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)積累甚至人脈資源,在高收入行業(yè)里做尾巴,結(jié)果,行業(yè)雖然水肥,但自己卻付出了巨大的時(shí)間成本。不但沒能在熱門行業(yè)淘到金子,反而嗆了幾口水,甚至在激烈的競爭中敗下陣來,無功而返;但如果你自己是行業(yè)內(nèi)知名人士,業(yè)內(nèi)老板都想象淘金一樣想得到你,那高薪自然不是夢。
 
    教師是個(gè)熱門行業(yè),人才需求量大,從9月到12月,北京教育人才市場共有10場教師專場招聘會(huì),教師加薪的機(jī)會(huì)來了!
 
    三、了解地域情況
 
    我國地域遼闊,工資差別也很大,如果在珠三角、長三角、北京等地,工資自然高于內(nèi)地其它地區(qū)。薪資與區(qū)域差別關(guān)系密切,所以,向這些地區(qū)和城市靠攏,也是加薪的一個(gè)好辦法。
 
    正如吳麗從北方的小城市來到北京求得發(fā)展,就肯定是自我提升了一大截,一次飛躍就等于在家時(shí)的幾次爬行。
 
    四、了解企業(yè)經(jīng)營
 
    吸引人才的第一要素一般多是薪酬,也有的人把企業(yè)文化、企業(yè)知名度排在首位,但進(jìn)入一個(gè)知名的企業(yè),企業(yè)的高績效是員工高薪的保證


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