怎樣面對職場不同性格的上司
|
| 發(fā)表時間：2006/9/27 瀏覽 1331 次 |
對于職場人士來說，最小心翼翼的一樁事莫過于面對自己的上司。如何更好地”揣摩上意”，無疑決定著你能否有一個愉快的工作環(huán)境，無意決定著你是否得到重用，無意決定著你比你的同事更快地得到升遷。但是人分九種，每個人都有自己的價值觀和行為方式，每個人都有自己的習(xí)慣和性格。那么，怎樣與上司相處，并且可以相處得很好就成為所有的職場人士不得不關(guān)注的一門學(xué)問。
如何與理智型上司相處這種類型的上司可能是最多的。他們一般說話不多，舉止安順；高興時不會手舞足蹈，悲痛時不會逢人訴說；認(rèn)為對的，不會熱烈地表示贊成，認(rèn)為錯的，不會竭力地表示不滿。他們過于理智的頭腦，往往讓下屬猜不出他們究竟在想些什么。 因此，遇到理智型上司，一切工作計(jì)劃，你只要提供意見，不要自作主張，等到?jīng)Q定計(jì)劃后，你只要負(fù)責(zé)執(zhí)行便好。至于執(zhí)行的經(jīng)過，必須有詳細(xì)的記載，即使是極細(xì)微的地方，也不能稍有疏忽。這種一絲不茍的精神，正是理智型上司所喜歡的。但執(zhí)行中所遇到的困難，你最好能自行解決，不必請求，隨機(jī)應(yīng)變原非他所長，多去請求反易貽誤，最好事后報(bào)告當(dāng)時如何應(yīng)付，他就會很高興。但須注意的是，即使事后報(bào)告，也要力求避免夸張的口氣。雖然當(dāng)時的確十分難辦，也要以平靜的口氣，加以輕描淡寫為好，如此反而更可表現(xiàn)你的應(yīng)變本領(lǐng)。
如何與熱情型上司相處如果遇到熱情的上司，逢他對你表示特別好感時，不要完全相信而且認(rèn)為相見恨晚，你必須明白他的熱情并不會持久，要保持受寵不驚的常態(tài)，采取不即不離的方式�！辈患础笨墒顾麩崆樯仙淖邉莺途�，不致在短時間便達(dá)到頂點(diǎn)；”不離”可使他不感失望。對于熱情的上司，你最好相信”君子之交淡如水”，上司畢竟是你的上司，而非朋友�！�
如果你有所主張或建議，要用零賣方法，不要整批發(fā)售，這樣才能使他對你時時都感到新鮮。對于他所提的辦法，你認(rèn)為對的，趕快去做，否則夜長夢多；你認(rèn)為不對的，不必當(dāng)面爭辯，只要口頭接受，手中不動，過些時候他自知不妥就不再提起了�？傊�，對熱情的上司，萬一他的情緒低落，你就安之若素，靜待適當(dāng)機(jī)會，再促其感情回升。他的感情好像鐘擺，擺過去后會再擺回來，除非你們之間發(fā)生誤會，彼此間多了一重障礙。面對豪爽的上司 遇上一位豪爽的上司，實(shí)在是值得慶幸。只要善用你的能力，表現(xiàn)出過人的工作成績，一旦時機(jī)成熟，絕對不擔(dān)心沒有發(fā)展的機(jī)會。當(dāng)機(jī)會未到時，你應(yīng)很愉快地工作，并做得又快又好，這表示了你游刃有余的能力。同時還要隨處留心機(jī)會，好好把握。切記所計(jì)劃的一切要十分周詳，然后相機(jī)提出，只要一經(jīng)采用，你便可脫穎而出。如果發(fā)展有了一個好的開端，路子也已經(jīng)摸準(zhǔn)，那么只要一步一步地走上去，遲早會出人頭地，不必求之過急。
如何與沖動型上司相處有的上司脾氣十分沖動，活像一個暴君，動不動就大發(fā)雷霆，當(dāng)著許多人的面訓(xùn)斥一個下屬。這種人實(shí)際上是權(quán)欲狂，他們常常在下屬面前濫施淫威而沾沾自喜，心滿意足。這類上司有一個共性，那就是欺軟怕硬。你一旦被他們的淫威鎮(zhèn)住了，就永遠(yuǎn)做唯唯諾諾的奴才，如果你理直氣壯地頂住了他們的蠻橫，他們一般都會退卻，你今后也會在他們面前受到應(yīng)該得到的尊重。盡管采取抗?fàn)幍淖藨B(tài)對付有些氣勢洶洶的上司很有效，但有時卻會使事情更糟。因?yàn)橛行┥纤局皇亲钥啬芰Σ睿麄儗ψ约罕旧淼倪@種缺乏修養(yǎng)的性格并不滿意，那么，怎樣才能辨別你的上司是否屬于此類呢？
有一個特征：假如你的上司吹胡子瞪眼睛過后的第二天做出一些友好的舉動來彌補(bǔ)前一天的過火，那就說明他對昨天的失控表示懊悔。然而，無論你選擇何種策略，你都要當(dāng)機(jī)立斷，盡快采取行動，因?yàn)橐坏┠欠N”主人奴隸”式的關(guān)系形成，要想再動搖就較為困難。在你的上司發(fā)脾氣時，你可將自己關(guān)在房里以避免做出失禮之舉。
假如他還不罷休，你可以考慮以下方案：一，將注意力集中在老板外表上的一些可笑之處，譬如咆哮時肌肉的抖動，認(rèn)識到令人生畏的人也有可笑之處，可使你容易放松。二，趁你上司換氣的機(jī)會，拋出你的擋箭牌：”我聽不清您在說什么，您能否說慢一些�！比绾闻c糊涂上司相處工作中有時會遇到一些糊涂上司，常常會弄得你無所適從。比如，有的上司很健忘，明明他在前一天講過某一件事，可兩三天后，他卻說根本沒有講過，或者在前一天他說的是這個意思，可過了幾天，他卻說是那個意思。這種上司常常顛三倒四，也常常丟三落四。
對付這樣的上司，具體的辦法是，當(dāng)他在講述某件事或在表明某種觀點(diǎn)時，下屬可裝作不懂，故意多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象。在最后，還可以對上司的陳述進(jìn)行概括，用簡短的語言重復(fù)給上司聽，目的是讓他牢牢記住。有的上司，明明你在上午把某個材料送給他了，下午他居然會一本正經(jīng)地說根本沒拿，沒有印象，重新向 |
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號