什么樣的公司適合你
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/9/28 瀏覽 1287 次 |
首先說(shuō)公司規(guī)模。在一些求職者心中只要公司名聲大、有氣派就行，而往往這種公司是人才輩出。如沒(méi)有真才實(shí)料很難發(fā)展，恐怕只剩虛名。轉(zhuǎn)職最理想的情況是，到制度完善，并能在公司內(nèi)擔(dān)任有前途的職務(wù)。如果希望在穩(wěn)定的大環(huán)境中逐步發(fā)展，隨著個(gè)人在組織中的資歷而晉升，并不堅(jiān)持從事那一種職務(wù)，此時(shí)不妨考慮規(guī)模教大的合資公司，國(guó)企一些大型企業(yè)能符合這種要求的也不少。
即使都是外資企業(yè),企業(yè)文化也各不相同。如在美國(guó)公司工作，你是公司的一員，你有權(quán)力說(shuō)話，有權(quán)力發(fā)表你的意見(jiàn)。因此在面對(duì)一個(gè)美國(guó)上級(jí)時(shí)，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級(jí)更好的想法和意見(jiàn)，你完全可以成為對(duì)方的"上級(jí)"，對(duì)方反倒會(huì)佩服你；但要知道對(duì)方有不肯服輸?shù)钠�，假如你的意�?jiàn)是對(duì)方早已考慮過(guò)，一旦提出來(lái)經(jīng)不住推敲，那就毫無(wú)價(jià)值。所以在美國(guó)公司工作，凡事要有自己的主見(jiàn)。面對(duì)一件事，要先想想如果讓自己來(lái)處理該會(huì)怎么做？
美國(guó)人不愛(ài)談家世，由于出身不好在社會(huì)上得不到相應(yīng)的職務(wù)而自感羞愧這類(lèi)狀況，對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)�？可洗粝碌倪z產(chǎn)過(guò)日子，他們并不感到光彩。他們從小就有獨(dú)立的習(xí)慣，雖然很多人信仰上帝，但是很少有人相信"命中注定"。美國(guó)人還愛(ài)與人攀比，如果你有一輛汽車(chē)，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力。公司也常常給所有的員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。在美國(guó)從上到下，大家在競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上地位都是平等的。
美國(guó)人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在雙主開(kāi)始合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把你加班的條件說(shuō)清楚，事情部是這么簡(jiǎn)單。而且這種做法會(huì)得到美國(guó)上司的稱(chēng)贊。因這行為極具商業(yè)意識(shí)，小到個(gè)人，大到公司。在工作中制定工作計(jì)劃，提出有關(guān)方案，一定要注意，這些方案在打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手后，能不能為公司創(chuàng)造財(cái)富。這是非常重要的。雖然美國(guó)人很重視投資，但投資后的回報(bào)是有期望值的。
此外，工作時(shí)精力充沛，開(kāi)朗爽快，無(wú)拘無(wú)束；與別人商談，永遠(yuǎn)稱(chēng)呼"我們公司"。這些特點(diǎn)都是與美國(guó)人融洽的最良好的潤(rùn)滑劑。
英資機(jī)構(gòu)則十分重視員工的個(gè)人修養(yǎng)，尤其對(duì)學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。若求職者畢業(yè)于名牌院校，或曾在知名企業(yè)任職，應(yīng)聘成功率會(huì)大增。英資公司要求員工做每件事都嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范，一言一行都要謹(jǐn)慎、有禮，不可大大咧咧。 日企用人的緩速慢行完全不同于歐美企業(yè)和國(guó)企的用人特點(diǎn)。這一點(diǎn)也是沿襲了日本企業(yè)的論資排輩的思想。即使是非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，從一張白紙到得到系長(zhǎng)（科長(zhǎng)）的職位，在日本企業(yè)里起碼也要四年以上時(shí)間。而企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)，以松下為例，松下（中國(guó)）有著名的"特稱(chēng)升格制度"，"特稱(chēng)"就相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的技術(shù)職稱(chēng)考試，包括主擔(dān)當(dāng)、副參事、參事等等，特稱(chēng)跟崗位工資直接掛鉤，這是松下總公司的傳統(tǒng)；"職位"包括系長(zhǎng)、課長(zhǎng)、部長(zhǎng)等等，直接跟津貼掛鉤，這是具有中國(guó)特色的部分。在軟硬件兩方面具備了公司規(guī)定的嚴(yán)格條件以后，才能獲得被推薦資格，經(jīng)歷筆試、面試、定課題、７－８?jìng)�(gè)月的努力、發(fā)表工作過(guò)程和結(jié)果等一系列復(fù)雜過(guò)程以后，才能最后被決定是否提升特稱(chēng)。所以，在松下提升一次特稱(chēng)，通常要有１年左右的考察期。
在歐美企業(yè)里，習(xí)慣于當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)全部用錢(qián)來(lái)支付。而日企則是將員工在職期間的一部分薪水留在退休以后再支付，這樣就保證了公司員工在退休以后仍然有生活上的保證。據(jù)在日企供職６年的張小姐說(shuō)，日本企業(yè)的月薪一般在２５００至６０００元人民幣之間，另有公司會(huì)給錄用者繳納"四金"。年獎(jiǎng)金、住房基金、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、帶薪休假等福利措施，也都非常周到。
擁有悠久歷史的日本企業(yè)是很喜歡用"白紙"一樣的人的，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在日本找工作選擇余地會(huì)很大。由于日本的教育體制同中國(guó)類(lèi)似，都是不特別強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性，因而使得日本著名企業(yè)的員工培訓(xùn)體系非常龐大而細(xì)致。
此外，日企的招聘往往是從性別、年齡到工作背景都有非常明確的要求，但是日本企業(yè)在招聘員工方面一向很"矜持"，它們不喜歡參加大賣(mài)場(chǎng)式的人才招聘會(huì)，認(rèn)為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機(jī)構(gòu)，所以日本企業(yè)習(xí)慣于獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
在公司選擇方面還要注意，大部分用工企業(yè)都要求應(yīng)聘者須具備2－3年工作經(jīng)驗(yàn)，有的甚至更長(zhǎng)。按專(zhuān)家們的意見(jiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可以盡量先去那些"開(kāi)放型的公司"（用人機(jī)制更靈活）鍛煉，這些公司不保守，敢于嘗試新的用人方式，也敢于使用新人。甚至有些公司還非常歡迎新人，他們招進(jìn)新人后再進(jìn)行培訓(xùn)上崗，其目的在于培養(yǎng)人才。
另外不要一味 |
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