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求職時，你是否挑選老板？

發(fā)表時間：2006/10/9 瀏覽 1505 次

我們無法選擇自己的父母，但有權(quán)選擇自己的老板。據(jù)說，導(dǎo)致員工離職的原因很大程度上是因為“老板”，而非所謂的“發(fā)展空間”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近80%的人在求職時會選擇老板；另外約20%的人則表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板這個因素，也不管這個因素在他們考慮的各項因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認為，老板對工作的影響非常大。

　　Question 1

　　找工作時，是否考慮老板這個因素？

　　領(lǐng)頭羊很重要，但是不考慮

　　Happy，上海電氣員工，工作年限3年求職時我不曾考慮過老板的好壞，但真正工作起來，就會發(fā)現(xiàn)有個能力強又善于管理的老板真的非常重要。老板不行，公司沒發(fā)展，誰有干勁？管理混亂，誰還能好好干活呢？所以有一個好的領(lǐng)頭羊當然很重要啦�？墒沁@些都得真的到單位工作以后才知道。找工作時，說知道自己的大老板怎么樣那是很難的。所以，我在找工作的時候也就不考慮老板這個因素了。

　　選不選老板看公司規(guī)模

　　Chris，某咨詢公司職員，工作年限5年是否考慮老板對我來說要看所選的公司。如果是非常大的公司，我就看企業(yè)風格，老板怎么樣就不管了。但如果是小公司或者正在發(fā)展中的公司，那就得挑選老板了。我會比較關(guān)注老板的管理風格，因為他的管理風格影響整個企業(yè)文化，而且還會影響下屬的能力發(fā)揮。也就是說，作為下屬，我能否得到足夠的發(fā)展空間，我的老板起著很重要的作用。

　　一直很重視老板這個因素

　　Polo，資生堂中國職員，工作年限3年說實話，求職中我一直會挑選老板的。跳槽的時候，我很重視老板這個因素，因為你的領(lǐng)導(dǎo)決定著你的未來。

　　Emily，某網(wǎng)站策劃人員，工作年限3年老板這個因素當然要考慮的。一直得跟著他工作啊，如果遇到一個很難溝通或者辦事風格和我很不一樣的老板，活就沒法干了。

　　Question 2

　　你會選什么樣的老板？

　　做事方式對我胃口的

　　Gump，通用汽車工程師，工作年限3年選工作時，對薪酬我沒考慮太多，公司背景倒是很重要。至于老板，我考慮他的做事方式是不是對自己的胃口。每個人都有自己的做事方式，有的人較激進，有的人較穩(wěn)重。如果不考慮老板做事方式是否與自己符合就貿(mào)然選擇工作，很可能會把事情搞砸。如，老板做事較激進，你做事慢悠悠，那雙方肯定會有沖突。我和我老板都屬于較激進的。他那種雷厲風行的個性我很喜歡，所以跟著他做事也覺得有勁。

　　需要一個讓我有東西學(xué)的老板

　　Colin，新加坡企業(yè)發(fā)展局職員，工作年限不到1年實話說，第一次求職的學(xué)生或者職場新人，對自己需要一個什么樣的老板的概念是很模糊的。通常而言，他們對老板的要求就是“人要好”。這個概念很寬泛，也很難下定義�？衫斫鉃椋麄儗习宓膫€人魅力和領(lǐng)導(dǎo)才能有要求。比方說，他會知道什么時候使用鐵腕，什么時候使用糖衣炮彈；他為人必須正直；行事必須具有大局觀；他能承擔責任，而不是什么事情都丟給下屬等等。這些都是理想化的老板應(yīng)具備的素質(zhì)。就我個人而言，我需要的是一個可以讓我有東西學(xué)的老板。職場新人本來就是從零開始，那么找一個能讓自己有東西學(xué)的老板最現(xiàn)實了。

　　老板長相要看得順眼

　　Emily，某網(wǎng)站策劃人員，工作年限3年我覺得找工作的時候一定要考慮老板這個因素。我會首先看這個老板是不是一個比較開明的人，是不是比較容易溝通。如果老板特別有領(lǐng)導(dǎo)的架式，也不大容易溝通，我想我會放棄這份工作。畢竟，頂頭上司每天都得和他打交道，如果不容易溝通，工作會很累。還有就是要看老板的長相。因為每天要看的，他的長相會直接影響員工的工作熱情和積極性。最好要賞心悅目一點，當然也不能太苛刻，只要看著順眼就好。

　　至少看起來有雄心

　　Judy，某咨詢公司文員，工作年限4年求職時，我還是比較重視老板這個因素。但是，我覺得很難形容自己到底要挑什么樣的老板。通過交談，我能判斷那個老板我是否能接受。就看感覺投不投緣。不過，有一點是肯定的。我希望他能告訴我公司發(fā)展的前景，能給我怎樣一個前景。從他的描述中，我就能感覺出他是否有雄心壯志。如果老板看起來有雄心壯志，那員工也就有奔頭了。

　　事必躬親的老板肯定不會跟

　　Grace，SPA上海分公司職員，工作年限5年我曾在一個事必躬親的女老板手下干過，非常痛苦。無論我們做什么，她都要來親自參與，且總是揪著一些細節(jié)不放，而不顧方向性的大問題。當時我在市場部，我們對市場推廣提出了很多想法和建議，但她一句也不聽。她這樣極不信任

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