年齡成高學(xué)歷者求職“坎”
|
| 發(fā)表時(shí)間：2006/10/11 瀏覽 1295 次 |
新一輪的研究生報(bào)考又將開(kāi)始，順利高中則為自己的學(xué)歷再添砝碼，這是很多報(bào)考者的普遍心態(tài)。然而再讀三年之后職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是否就能增強(qiáng)呢？據(jù)了解，越來(lái)越多的用人單位青睞年紀(jì)輕、干勁足、可塑性強(qiáng)的本科生甚過(guò)于研究生。年齡，無(wú)形之中成為求職難過(guò)的“坎”。
研究生：皇帝的女兒也愁嫁
小鄭是濟(jì)南某高校新聞學(xué)專業(yè)的研究生，畢業(yè)離校已經(jīng)近三個(gè)月，至今尚未找到合適的工作。據(jù)了解，以現(xiàn)在的學(xué)制，本科生畢業(yè)直接讀研，碩士畢業(yè)應(yīng)該在二十五六歲以上，博士畢業(yè)至少年近三十，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這是個(gè)有些尷尬的年齡，特別是女研究生，恰好處于結(jié)婚和生育的高峰期，她們往往需要分心兼顧家庭，難以全身心投入工作，很多單位對(duì)聘用這一年齡段的女性通常會(huì)有所顧忌。
就業(yè)面比本科生窄、又被認(rèn)為干勁不敵本科生、可塑性不強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)少，研究生遭遇年齡門檻，令很多讀研的學(xué)生深感不平。某大學(xué)傳播學(xué)專業(yè)的一位女生說(shuō)，本科畢業(yè)時(shí)其實(shí)有很好的工作機(jī)會(huì)，但當(dāng)時(shí)想要繼續(xù)深造，沒(méi)有想到研究生畢業(yè)時(shí)連本科能夠得到的機(jī)會(huì)都失去了。而與本科畢業(yè)直接讀研的學(xué)生相比，一些工作幾年又重返校園的學(xué)生，年齡帶給他們的壓力更加明顯。
本科生：先就業(yè)再考研兩手準(zhǔn)備
濟(jì)南大學(xué)的大四女生小胡也向筆者道出了畢業(yè)生的苦衷：“如果選擇就業(yè)，本科學(xué)歷含金量又實(shí)在不高，在求職大軍中競(jìng)爭(zhēng)力也不強(qiáng)；如果現(xiàn)在只作考研的打算和準(zhǔn)備，可暫緩一時(shí)，但兩三年后的形勢(shì)會(huì)有什么樣的變數(shù)不好預(yù)測(cè)。”
新東方國(guó)內(nèi)考試培訓(xùn)部主任周雷老師認(rèn)為，當(dāng)前，很多單位的用人觀念發(fā)生變化，正從追求高學(xué)歷到崗位適配發(fā)生轉(zhuǎn)變，像傳媒、攻關(guān)、服務(wù)等對(duì)技術(shù)要求不是那么強(qiáng)的崗位多已變成“青春飯”，用人單位多注重求職者的年齡和形象。教育領(lǐng)域、醫(yī)療領(lǐng)域、科研領(lǐng)域?qū)λ鶎W(xué)專業(yè)特別感興趣的三類人最適合考研。
山東中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)工處祝金旭老師提出，“先就業(yè)再考研”不失為一個(gè)兩全其美的方法。在有較好的就業(yè)機(jī)會(huì)條件下，經(jīng)過(guò)一定的職場(chǎng)歷練后，自己可了解目前市場(chǎng)需要什么人才，缺乏什么樣的人才，這樣報(bào)考也就有了明確的方向，不至于像無(wú)頭的蒼蠅一樣到處亂撞，而且此時(shí)自己已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不用太擔(dān)心讀研帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。
用人單位：學(xué)歷并非萬(wàn)能鑰匙
山東某能源設(shè)計(jì)單位一位負(fù)責(zé)人告訴筆者，他們更看重研究生扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，年齡偏大處事偏成熟，也是一種優(yōu)勢(shì)，但一定要對(duì)用人單位講誠(chéng)信，之前他們就遇到過(guò)隱瞞自己已經(jīng)懷孕的事實(shí)，在上班以后馬上面臨生育的女研究生。
省農(nóng)行科技部總經(jīng)理宋傳杰分析認(rèn)為，今年碩士研究生擴(kuò)招后的首批學(xué)生、碩士“三改二”后的首批學(xué)生同時(shí)進(jìn)入人力資源市場(chǎng)，一時(shí)間，碩士博士滿街跑、高學(xué)歷學(xué)生“委曲求全”、高學(xué)歷人才擠占低學(xué)歷崗位的現(xiàn)象此起彼伏，學(xué)歷與崗位不適配的現(xiàn)象越來(lái)越突出。于是，唯學(xué)歷用人的招聘單位就面臨著“人力資本成本升高”和“高學(xué)歷學(xué)生-低能員工”的問(wèn)題。實(shí)際上，對(duì)于不同學(xué)歷的人都可以勝任的崗位，學(xué)歷只是一個(gè)方面，并非高學(xué)歷就一定比低學(xué)歷的人干得好，本科生因干勁足、心態(tài)相對(duì)低、可塑性強(qiáng)而越發(fā)被用人單位所看重。宋總提出，在轉(zhuǎn)型中的大環(huán)境下，一定要在崗位、技能、學(xué)歷、年齡等方面互相適配，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)自己的成才道路有一個(gè)多元化、幾個(gè)可替代的最佳方案才是成功的關(guān)鍵。
濟(jì)南海爾工貿(mào)人力資源部部長(zhǎng)李維認(rèn)為，研究生具有較高專業(yè)技能，素質(zhì)較高，能勝任高技術(shù)含量的工作，但同時(shí)年齡偏大、聘用成本較高；本科生專業(yè)知識(shí)較好，素質(zhì)較高，能勝任一般性工作，成本相對(duì)要低，目前本�？飘厴I(yè)生仍是需求量最多的人才。浪潮集團(tuán)HR蘇玉玲提醒，研究生、本科生現(xiàn)已經(jīng)在同臺(tái)競(jìng)技，這是一場(chǎng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、悟性的綜合競(jìng)爭(zhēng)，不因?yàn)楣ぷ髟缤�，是否上研而發(fā)生根本性的改變。所以建議在作抉擇前，要認(rèn)識(shí)到自己終究要走向職場(chǎng)，不能將考研視為唯一的路徑，其次要看到社會(huì)的潮流，是“能者上，不能者下”，如果真能在念研究生的期間獲得更高的提升，那固然好，如果心已不在校園，那更鼓勵(lì)年輕人及早投入工作。
|
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)