| 據(jù)調(diào)查顯示：49%的職業(yè)人認(rèn)為他們的付出與回報(bào)不對等；63%的人認(rèn)為往高位晉升困難；68%的職業(yè)白領(lǐng)承受較大的經(jīng)濟(jì)壓力。 為什么能力與付出不能夠等同呢，職業(yè)顧問專家通過對案例的研究發(fā)現(xiàn)以下三點(diǎn)成為了職業(yè)人的高薪“殺手”。
高薪“殺手”一
溝通無方被“默”殺
陳東是某私企的銷售主管，兩年來，他的業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，屢創(chuàng)公司銷售業(yè)績的新高。他不但是一位不可多得的銷售高手，而且整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)在他的帶領(lǐng)下也是有聲有色，各銷售人員的銷售能力也是節(jié)節(jié)高升，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)也成為公司的明星團(tuán)隊(duì)。然而在最近的一次人事升遷中，他的直屬上級(jí)推薦了另一個(gè)主管做了副經(jīng)理，令陳東郁悶的是另一主管的業(yè)績并不如他，其他能力也不比他好，但是為什么被選擇的卻是那個(gè)人呢？
職業(yè)顧問分析：
陳東對自己的能力有清醒的認(rèn)識(shí)，也做出了職業(yè)計(jì)劃和目標(biāo)，但在謀求高薪的過程中，他卻忽略了一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，那就是“溝通能力”。難怪他的“高薪”在一片沉默聲中，也逐漸“沉沒”。
通過職業(yè)顧問和陳東的交流，了解到陳東平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通很少，他的心思都撲在銷售工作上，在工作中表現(xiàn)出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，但正是他把精力都用在工作上，在客戶面前能激情四溢，工作之外就像是帶上了“生人勿近”的面具；不注重一些細(xì)節(jié)，有時(shí)還拋開領(lǐng)導(dǎo)的方案只按自己的計(jì)劃去展開工作，雖取得不錯(cuò)的業(yè)績，但讓領(lǐng)導(dǎo)也大皺眉頭。
職業(yè)顧問建議：陳東在溝通交流上要多下功夫。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)要知道言語有進(jìn)退，什么話該說什么話不該說；有了不同意見也要及時(shí)提出，不要總是我行我素；和同事交流站在同等的角度上、既不要一副高高在上的姿態(tài)也不要卑躬屈膝、妄自菲��；在和員工溝通的時(shí)候，要以呵護(hù)關(guān)心的姿態(tài)把自己的親和力傳遞出去，熱心地幫助下屬，指點(diǎn)他們的工作，關(guān)心他們的生活。一個(gè)業(yè)績突出、在領(lǐng)導(dǎo)同事員工面前都游刃有余的人，得到晉升、獲得高薪自然指日可待。
高薪“殺手”二
競爭無力遭“困”殺
李婷2002年7月畢業(yè)于企業(yè)管理系，畢業(yè)后很順利地進(jìn)入某食品集團(tuán)，并被外派到上海作為銷售總監(jiān)助理，工作的范圍涉及到市場和銷售以及管理等方面。來到了心中夢寐的城市，令同學(xué)們羨慕不已�？墒莾赡臧牒�，她的薪水還停留在4000元。
但與此同時(shí)，她的消費(fèi)卻日趨上升，房租和日常消費(fèi)讓她產(chǎn)生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是李婷不知道自己的能力是否能夠獲得高薪。她知道，沒有下一步的發(fā)展方向，也就沒有明確的跳槽目標(biāo)。
職業(yè)顧問分析：
李婷對自身的競爭力沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，當(dāng)遇到想尋求高薪或跳槽的關(guān)口時(shí)，她有了困惑，究竟朝哪個(gè)方向走呢？她有競爭力嗎？競爭力在哪里？
經(jīng)過職業(yè)顧問對其進(jìn)行深入研究分析后發(fā)現(xiàn)，她雖然工作涉及到市場、銷售以及管理方面，但她在這幾個(gè)方面都沒形成自己的核心競爭力，也就是說看起來她這幾個(gè)方面都懂，但是卻都不精，所以當(dāng)她走向市場的時(shí)候競爭力并不強(qiáng)。也就是說，雖然之前的工作涉及幾方面，看起來也比較風(fēng)光，但是這背后卻隱藏著危機(jī)。
職業(yè)顧問建議：其實(shí)，做一個(gè)“全”才沒有錯(cuò)，但前提卻是要“術(shù)業(yè)有專攻”。一個(gè)職業(yè)人應(yīng)該知道自己的核心競爭力到底在哪里？如何增長自己的核心競爭力？在想清楚這些的基礎(chǔ)上再贏得全面的發(fā)展。因?yàn)�，如果沒有核心競爭力作為基礎(chǔ)，想要贏得高職高位也只能是夢想而已。
李婷需要認(rèn)清自己，根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀等等來明確自己該往哪個(gè)方向發(fā)展，適合往哪個(gè)方向發(fā)展，并且能夠得到快速的發(fā)展。在明確發(fā)展的基礎(chǔ)之上，再整合自己各方面的能力，這樣才能快速發(fā)展，獲得高薪。
高薪“殺手”三
藉藉無名被“悶”殺
韓江今年28歲，在某著名大學(xué)計(jì)算機(jī)系獲得了碩士學(xué)位。畢業(yè)后進(jìn)入國內(nèi)一家大型IT企業(yè)做技術(shù)工程師。他個(gè)性沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，在業(yè)務(wù)知識(shí)方面有著深厚的功底，工作搞得井井有條。但是兩年多過去了，他一直還是在工程師這個(gè)位置上，薪水也沒上升多少，而周圍的同事漲薪的漲薪，高升的高升。看到技術(shù)知識(shí)不如自己的人也走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，自己卻似乎被遺忘在角落。他著急，卻苦無機(jī)會(huì)。
職業(yè)顧問分析：
經(jīng)過專家與韓江的詳細(xì)交談發(fā)現(xiàn)：韓江大多時(shí)間是用在了IT技術(shù)方面的工作上，只知 |
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