| 降低薪金期望；積極參加實踐；不要小瞧小公司
黃金周過后，記者從沈陽市人才市場了解到，不少即將畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生以及畢業(yè)后沒有找到理想工作的應(yīng)聘者又匯聚到人才市場，擠出了新一輪的應(yīng)聘熱潮。
應(yīng)聘者彷徨：與理想工作總有落差
10月11日在招聘會現(xiàn)場，沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)一年多沒有找到理想工作的小王告訴記者，他是學(xué)計算機的，可是很多知名企業(yè)不是暫時不招聘，就是和他的選擇形成落差，但是面對一些資歷淺、工資少的招聘單位卻對他的情況很滿意，但是小王覺得自己找了這么長時間的工作，不找到滿意工作實在不甘心，現(xiàn)在畢業(yè)都一年多了，小王感到很彷徨。此外，現(xiàn)場一些2007即將畢業(yè)的大學(xué)生也紛紛擠進會場，尋找工作機會。沈陽師范大學(xué)的小高對此感到苦惱，知道找工作不容易，所以上屆畢業(yè)生找工作時她就開始到人才市場試試了，但是一段時間下來小高發(fā)現(xiàn)，她和同學(xué)們對工作單位的理想與現(xiàn)實實在差距太大了。
專家分析：大學(xué)生就業(yè)預(yù)期偏高
記者從近期沈陽市人才市場調(diào)查了解到，來應(yīng)聘的應(yīng)屆大學(xué)生期望薪金主要集中在2000-3000元，碩士、MBA和博士則主要集中在5000元以上的薪金檔位。而對照一組北京的高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查分析的數(shù)據(jù)，�？飘厴I(yè)生起薪為1333元，本科畢業(yè)生為1549元，碩士、博士起薪分別為2674元和2917元。相對來說，沈陽還應(yīng)略為下降，大學(xué)生的理想薪酬與實際情況存在著差距�，F(xiàn)場一家招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位告訴記者，他們比較傾向挑選有過一定兼職或者實習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)聘者。有關(guān)專家認為，應(yīng)聘者尤其是大學(xué)生在求職上應(yīng)具積極性，兼職或?qū)嵙?xí)就是一個很好的為未來工作所作的先期準(zhǔn)備，在兼職過程中積累的工作經(jīng)驗會在一定程度上給正式求職帶來多方面的幫助。
用人單位：別急于求成，要積累經(jīng)驗
據(jù)了解，之前的全國20多個省市、600多所高校，有3萬在校大學(xué)生參與的27000余份有效調(diào)查問卷得出，中國大學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查結(jié)果為，IBM、中國移動、聯(lián)想、華為、微軟、LG、西門子、GE和三星等企業(yè)。在記者現(xiàn)場的了解中，這些企業(yè)在沈的分公司以及辦事處也頗受應(yīng)聘者青睞，但是應(yīng)聘成功率卻并不高。
IBM中國公司每年會收到約7000多份求職書，但能進入企業(yè)的僅占1%。作為中國高校畢業(yè)生最向往的公司之一，其甄選人才的要求怎樣？記者連線采訪了IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功，請他為大學(xué)生的就業(yè)提供咨詢和建議。鄺懋功表示，IBM業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的專業(yè)要求并不嚴(yán)格，更看重的是學(xué)生的價值理念、專業(yè)技能及知識結(jié)構(gòu)三個方面。在招聘過程中不太限制專業(yè)。應(yīng)聘者可報考任何自己覺得能勝任的職位。對文科生而言，研發(fā)或技術(shù)方面工作可能不太適合，但市場或銷售方面工作，基本不會限制。鄺總監(jiān)告訴記者，提早進入工作單位實習(xí)可以很好的鍛煉應(yīng)聘者的工作能力和技能。他建議畢業(yè)生不要急于求成，可以先到較好的小公司工作，小公司也一樣有魅力和特色，在工作中不斷完善自己，鍛煉能力，以至于將來達到理想。 |
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