| 上海美國(guó)商會(huì)的一份報(bào)告顯示，人才緊缺已經(jīng)成為美國(guó)公司在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的首要挑戰(zhàn)。
上海美國(guó)商會(huì)近日發(fā)布《2006年中國(guó)商業(yè)報(bào)告》，該報(bào)告是根據(jù)對(duì)274家在華經(jīng)營(yíng)的美國(guó)商會(huì)會(huì)員公司進(jìn)行調(diào)查后得出的結(jié)論。
該商會(huì)人力資源部主管繆志成(音)先生表示，5年來，人才緊缺第一次取代官僚機(jī)構(gòu)成為美國(guó)在華公司的頭號(hào)挑戰(zhàn)。他說：“絕大多數(shù)美國(guó)公司認(rèn)為，招募并留住那些有能力的中方經(jīng)理是它們面臨的主要困難。”
持此觀點(diǎn)的美國(guó)公司占到調(diào)查總數(shù)的80%。初級(jí)職員和辦公室文員的匱乏同樣也給美國(guó)公司的運(yùn)營(yíng)帶來負(fù)面效應(yīng)。繆先生說：“還有82%的公司認(rèn)為，控制工資增長(zhǎng)也成問題�！泵绹�(guó)企業(yè)在華業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)速度已經(jīng)超過了符合條件的人才供應(yīng)速度，它們不得不同國(guó)際以及本土競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)奪人才。
報(bào)告還顯示，官僚機(jī)構(gòu)、缺乏透明度以及易變的規(guī)則是美國(guó)公司面臨的第二大挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)與其他因素一起，正在擠壓美國(guó)公司在華運(yùn)營(yíng)的利潤(rùn)空間。
接受調(diào)查的公司中有一多半認(rèn)為，它們的在華經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)受到了本土競(jìng)爭(zhēng)者的價(jià)格挑戰(zhàn)、來自大客戶的價(jià)格壓力以及工資變化的威脅。這些因素已經(jīng)影響到許多美國(guó)公司的底線。
盡管如此，還是有一半的公司2005年的贏利率超過了2004年，大多數(shù)公司的贏利率增長(zhǎng)不到10%，還有1/4的公司在華經(jīng)營(yíng)的贏利率超過了其國(guó)際贏利水平。
毫無疑問，美國(guó)公司看好中國(guó)，許多公司將會(huì)優(yōu)先考慮中國(guó)市場(chǎng)。在談到中國(guó)未來5年的商業(yè)前景時(shí)，接受調(diào)查的公司中有94%持“比較樂觀”或“樂觀”的態(tài)度。 |
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