“不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了”、“一年了，我對我的老板受夠了，所以想換個工作”，我們常常會聽見類似的抱怨。所以，職場中就會出現(xiàn)一群“跳來跳去的人”———工作兩三年，跳槽五六次。這種人見多了，HR經(jīng)理唯一想找的東西就是阿司匹林———頭疼啊。其實這些跳來跳去的人也正在想找阿司匹林解決問題：每做一段時間就會覺得，手頭的工作不是興趣，乏味、枯燥，怎么才能找到讓自己充滿熱情的工作———頭疼啊。
這都是職場新人最容易犯的毛病。在如何對待工作上，他們還存在一些誤區(qū)。職場新人請比照一下，自己是否也有相似問題：
誤區(qū)一：乏味的工作
有的人會覺得別人的工作既簡單又有趣，而自己的工作則太簡單且沒趣，沒法讓人喜歡，有的人又覺得：能找到一份不重復(fù)、不刻板的工作就好了。
其實，大多數(shù)工作都是重復(fù)的，秘書打完一篇稿子又打一篇，醫(yī)生動完一次手術(shù)又動一次，電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個，同樣是在重復(fù)。開車是重復(fù)的工作，有些出租車司機使你的旅途很愉快，有些人卻令人感到乏味。到底分別在哪兒？也許有人說：是因為有些司機他們生活得很快樂，所以才會提供很好的服務(wù)。恰恰相反，是因為給顧客提供了很好服務(wù)，司機們的心情才變得愉悅。
提示：枯燥乏味的不是工作，要看你是否是一個有情趣的人！
誤區(qū)二：討厭的老板
要想喜歡上你的工作和同事、老板，你必須改變自己的態(tài)度。我們要努力工作，目的不是為了取悅老板，更不是為了避免老板的監(jiān)督，而是為了自己。如果一個人對生活、工作都漫不經(jīng)心，勢必會處處不如意，很多事都會做不好的。沒有哪個老板會讓員工百分之百地滿意，就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。但當你成為這家公司的一分子時，就應(yīng)該做到全力以赴，不該去拉付你薪水的人的后腿。
提示：對老板不滿，令你所受的苦遠遠多于你的老板，他最多損失一點錢，而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經(jīng)歷。
誤區(qū)三：沒有時間享受生活
如果硬把自己的生活分成“工作”與“娛樂”兩部分，無異是在跟自己過不去。換一個角度去看待我們的工作和娛樂，兩者都是你的生活，愛你的工作就像愛一個人一樣，開始的時候可能沉迷在新鮮、刺激中，但長遠的愛一定是發(fā)自內(nèi)心的選擇。做自己愛做的事，并不是一邊在熱帶海灘上享受，一邊伸手接過工資；而是熱愛一件事，并且投入所有的愛、活力和創(chuàng)造力，這樣去工作，我們才會做得有尊嚴。
提示：熱愛工作是一種選擇，是享受生活的唯一方法。
誤區(qū)四：難處的人際關(guān)系
很多跳槽的人嘴上說是因為不喜歡自己的工作了，或是說總在一個公司做煩了……其實更多原因是在單位里人際關(guān)系處理得不好，“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是，你會發(fā)現(xiàn)，如果你不提高處理人際關(guān)系的能力、不改進你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。
提示：美國著名的成人教育家卡耐基先生說：“一個人的成功，15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，85%是人際關(guān)系和處世技巧！”這本來是一種基本的能力，也許過去傳統(tǒng)的學校教育并沒有教會你，但你必須得懂！
總之，從現(xiàn)在開始熱愛你的工作，學習提高處世能力，把“問題”在現(xiàn)狀中解除，積累豐富的經(jīng)驗，不然當“夢想已久的工作”來臨時，靠什么抓住它呢？ |
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