“不喜歡手頭正在做的活兒,所以我跳槽了”、“一年了,我對我的老板受夠了,所以想換個工作”,我們常常會聽見類似的抱怨。所以,職場中就會出現(xiàn)一群“跳來跳去的人”———工作兩三年,跳槽五六次。這種人見多了,HR經(jīng)理唯一想找的東西就是阿司匹林———頭疼啊。其實這些跳來跳去的人也正在想找阿司匹林解決問題:每做一段時間就會覺得,手頭的工作不是興趣,乏味、枯燥,怎么才能找到讓自己充滿熱情的工作———頭疼啊。
這都是職場新人最容易犯的毛病。在如何對待工作上,他們還存在一些誤區(qū)。職場新人請比照一下,自己是否也有相似問題:
誤區(qū)一:乏味的工作
有的人會覺得別人的工作既簡單又有趣,而自己的工作則太簡單且沒趣,沒法讓人喜歡,有的人又覺得:能找到一份不重復(fù)、不刻板的工作就好了。
其實,大多數(shù)工作都是重復(fù)的,秘書打完一篇稿子又打一篇,醫(yī)生動完一次手術(shù)又動一次,電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個,同樣是在重復(fù)。開車是重復(fù)的工作,有些出租車司機使你的旅途很愉快,有些人卻令人感到乏味。到底分別在哪兒?也許有人說:是因為有些司機他們生活得很快樂,所以才會提供很好的服務(wù)。恰恰相反,是因為給顧客提供了很好服務(wù),司機們的心情才變得愉悅。
提示:枯燥乏味的不是工作,要看你是否是一個有情趣的人!
誤區(qū)二:討厭的老板
要想喜歡上你的工作和同事、老板,你必須改變自己的態(tài)度。我們要努力工作,目的不是為了取悅老板,更不是為了避免老板的監(jiān)督,而是為了自己。如果一個人對生活、工作都漫不經(jīng)心,勢必會處處不如意,很多事都會做不好的。沒有哪個老板會讓員工百分之百地滿意,就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。但當你成為這家公司的一分子時,就應(yīng)該做到全力以赴,不該去拉付你薪水的人的后腿。
提示:對老板不滿,令你所受的苦遠遠多于你的老板,他最多損失一點錢,而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經(jīng)歷。
誤區(qū)三:沒有時間享受生活
如果硬把自己的生活分成“工作”與“娛樂”兩部分,無異是在跟自己過不去。換一個角度去看待我們的工作和娛樂,兩者都是你的生活,愛你的工作就像愛一個人一樣,開始的時候可能沉迷在新鮮、刺激中,但長遠的愛一定是發(fā)自內(nèi)心的選擇。做自己愛做的事,并不是一邊在熱帶海灘上享受,一邊伸手接過工資;而是熱愛一件事,并且投入所有的愛、活力和創(chuàng)造力,這樣去工作,我們才會做得有尊嚴。
提示:熱愛工作是一種選擇,是享受生活的唯一方法。
誤區(qū)四:難處的人際關(guān)系
很多跳槽的人嘴上說是因為不喜歡自己的工作了,或是說總在一個公司做煩了……其實更多原因是在單位里人際關(guān)系處理得不好,“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是,你會發(fā)現(xiàn),如果你不提高處理人際關(guān)系的能力、不改進你自己,你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。
提示:美國著名的成人教育家卡耐基先生說:“一個人的成功,15%是由于他的專業(yè)技術(shù),85%是人際關(guān)系和處世技巧!”這本來是一種基本的能力,也許過去傳統(tǒng)的學校教育并沒有教會你,但你必須得懂!
總之,從現(xiàn)在開始熱愛你的工作,學習提高處世能力,把“問題”在現(xiàn)狀中解除,積累豐富的經(jīng)驗,不然當“夢想已久的工作”來臨時,靠什么抓住它呢? |