工作與生活的均衡五律
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| 發(fā)表時間：2006/11/14 瀏覽 1304 次 |
魚與熊掌，真的不可兼得嗎？為了追求成功，工作與生活之間的均衡，必須成為祭品？
“這是一個迷思，”瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院(IMD)領(lǐng)導(dǎo)課程教授科爾萊瑟一針見血道出。
無論壓力與責(zé)任再大，高階領(lǐng)導(dǎo)人的管理人生，也不該是“活著干，死了算”�？茽柸R瑟指出，追求杰出的事業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)，前提是要自我管理(self-mastery)生活上的各種抉擇。不論層級高低，每個管理者都應(yīng)該自問：“我的生活均衡嗎？”
他強(qiáng)調(diào)，不要讓各種需求和瑣事把自己淹沒，否則，你將淪為周遭需求的“人質(zhì)”，把痛苦帶給親人、員工與自己，甚至導(dǎo)致不堪后果。
勇敢掌握自我，追求有品質(zhì)的生活，科爾萊瑟為壓力下的管理者，提出了幾個值得參考的守則：
1.建立人生的支柱：
每個人都應(yīng)該為自己建立一組能夠均衡生活的支柱(pillars)，可以是“工作／職涯、家庭／朋友，以及個人興趣(嗜好、運(yùn)動、慈善)”等，也可以再加上其它的支柱，例如精神與宗教、社區(qū)服務(wù)與志工，或財富累積。必須努力的課題，是如何將你有限的時間分配在這些支柱之間，讓生活達(dá)到均衡。
2.均衡必須可以持續(xù)：
不要讓你的生活被任何一種支柱完全支配。暫時性的失衡也許難免，但必須提防，不要讓它演變成長期趨勢。只要有一方支柱過度膨脹，就必須設(shè)法重新平衡。
私人時間很重要，一方面，它是反省的時刻，讓你把心思導(dǎo)向工作之外的其它，另方面，它帶給你精神上的滿足，而且提高腦部的處理能力。讓你的意識專注在嗜好上，可以讓你的下意識放松，不受干擾地思考。許多研究都已證明，均衡的生活，有助于提高創(chuàng)造力、降低壓力、維持高績效表現(xiàn)。而且，嗜好與個人興趣還能讓你變得更有趣。
3.傾聽你的人生篇章：
把你的人生想象成一本書，書中每個篇章(chapter)都有起始、中途與終點。仔細(xì)傾聽，留意每個篇章走到終點時，有些什么征兆？
(1)當(dāng)你達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)或個人成就；
(2)你開始停滯──覺得自己走錯軌道、感覺不滿；
(3) 當(dāng)你覺得自己需要改變優(yōu)先級，例如，想要獲得新的技能、新的視野。
傾聽自己的人生篇章，可以讓你跟隨自己的羅盤，而不是跟著別人所設(shè)定的道路走。
4.以身作則：
領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該撥出時間與精力，公開談?wù)摼馍畹暮锰帯Ｒ驗樗麄兊难孕袀涫懿毮�，所以也可以灌輸改變。對于員工的興趣，應(yīng)該表現(xiàn)高度尊重。他們應(yīng)該采取具體行動，堅持讓員工休假，而且有時間追求個人興趣。
領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)該理解，每個時代都有它獨(dú)特的價值觀，包括對待權(quán)威的看法、世界觀、忠誠感，對于領(lǐng)導(dǎo)者和職場的期待，也會有所不同。年輕世代的員工，往往希望有更多時間來過均衡的生活。對他們來說，企業(yè)忠誠或階級身分已不再那么重要；他們的職場重心，已變成人際關(guān)系與工作成果。他們期待更大的職場彈性。
5.珍惜時間，生命有限：
選擇一種與你的個人特質(zhì)、價值觀與需求“對味”的生活方式。當(dāng)你所做的事情，是自己無法樂在其中，或者不能為自己生命加值的活動時，時間等于平白浪費(fèi)了。
清楚厘清你的需求、價值與目的。找出什么樣的活動會帶給你活力、激發(fā)你的創(chuàng)意；什么樣的技能和成就會帶給你自豪與有用的感覺。如果你沒有嗜好，想辦法培養(yǎng)一個。
許多非常成功的領(lǐng)導(dǎo)人把自己的生活管理得非常成功，在維持生活均衡的同時，創(chuàng)造了優(yōu)異的事業(yè)成果。他們從不讓自己和自己的人生，變成被其它人、事、物所綁架的“人質(zhì)”。他們可以，你也做得到。 |
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