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　　10萬年薪畢竟不是小數(shù)，它意味著居有房、出有車。特別對一個走出校門的從業(yè)者而言，十萬年薪是個心理關(guān)口，更是他們奮斗的目標(biāo)。那么，在目前中國的人力資源市場上，都是什么人在拿10萬年薪呢？

　　知名院校的MBA

　　與前幾年相比，企業(yè)動輒花幾十萬聘請MBA來裝點(diǎn)門面的境況已一去不復(fù)返了，高位高薪也不再是僅憑一個MBA就能換來的。但北大、清華等名校的MBA依然風(fēng)光得很。這些名校MBA在求職時依然很搶手，因?yàn)檫@些學(xué)校的MBA教學(xué)體系相對嚴(yán)格。當(dāng)然，名校的光環(huán)也會為MBA們增光添彩。

　　職業(yè)經(jīng)理人

　　職業(yè)經(jīng)理人是一個從西方引入的概念，作為企業(yè)中的高級管理者，合格的職業(yè)經(jīng)理人要有“三高”：心理素質(zhì)高、管理水平高、經(jīng)營能力高。在我國，企業(yè)對此類人才的需求量越來越大，而由于市場各種不規(guī)范因素的制約及地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異，越是大型知名企業(yè)，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，越是外企和發(fā)展較快的民營企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的收入越高。

　　由此我們可以看出：職業(yè)經(jīng)理人的薪酬是呈金字塔形分布的，處在塔尖上的人薪酬多集中在百萬左右，而處在塔底的一些小企業(yè)經(jīng)理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，10萬年薪是處于塔身的多數(shù)經(jīng)理人的平均收入。

　　高新技術(shù)人員

　　中國自古就有“藝不壓身”的民諺，擁有一技之長、專業(yè)水準(zhǔn)“唯我獨(dú)尊”的技術(shù)從業(yè)者，永遠(yuǎn)是高薪的青睞者。在電子通信、IT產(chǎn)業(yè)、專業(yè)攝影、鑒定、建筑設(shè)計(jì)等眾多的高新技術(shù)行業(yè)里，一大批專業(yè)技術(shù)人員以其良好的專業(yè)技能、突出的外語能力愈發(fā)受到市場的青睞。

　　高新技術(shù)人員所從事的知識導(dǎo)向型行業(yè)，必須具備充分的知識積累，從單純的技術(shù)開發(fā)向技術(shù)外沿服務(wù)的過渡成為大多數(shù)人選擇的較為成熟的職業(yè)道路。知識的魅力、技術(shù)的含金量是無窮的，老板們給技術(shù)人員10萬年薪肯定是“物有所值”。

　　職業(yè)經(jīng)紀(jì)人

　　經(jīng)紀(jì)人這一職業(yè)在我國興起時間并不長，其從事的是典型的資本密集型勞動。證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、演藝行業(yè)經(jīng)紀(jì)人均依賴資本自身的運(yùn)作創(chuàng)造價值，并隨著所從事行業(yè)的快速發(fā)展，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)得到逐步積累，“學(xué)歷＋人際關(guān)系＋資歷”的組合，成為獲得高薪的典型范例。

　　嚴(yán)格地說，從事中介服務(wù)工作并取得合法報(bào)酬的均應(yīng)算作經(jīng)紀(jì)人，售樓先生、客戶經(jīng)理、汽車推銷員以及農(nóng)產(chǎn)品買賣雙方的牽線人等人的收入與業(yè)績掛鉤，十萬年薪確切地說是經(jīng)紀(jì)人這一行業(yè)的“起步價”，對多數(shù)經(jīng)紀(jì)人來說只是小菜一碟，要不怎么叫“經(jīng)紀(jì)人”。

　　“智慧”從業(yè)者

　　在這個日新月異的社會里，“朝九晚五”已不是唯一的謀生之路，有一群不用上班，在家動動筆桿，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)腦子，收發(fā)幾封電子郵件，就能掙得盆滿缽滿的人，十萬年薪對于他們是個底價。我們估且將他們叫作“智慧”從業(yè)者，作詞作曲、企業(yè)策劃、自由撰稿人就屬于這一范疇。對于這類職業(yè)，通常意義上的“上班”已經(jīng)完全不能涵蓋其工作內(nèi)容，他們需要的是自由的空氣、新鮮的思維、大量的靈感。

　　寫一首好歌不必拿著到處推銷，自有知音上門求教，每年的電視歌手大獎賽，那么多需要作品的新星，花幾萬元買一首好歌絕不吝嗇；一個好點(diǎn)子有時可以救活一個企業(yè)，企業(yè)花大價錢請人支招早已不是新鮮事；自由撰稿人靠賣文為生，對一些好的寫手來說，千字千元已經(jīng)是再平常不過，對他們來說可謂名利雙收。

　　擁有十萬年薪并不稀奇，但沒有付出也不會有所回報(bào)。一流的職業(yè)素質(zhì)、良好的心理承受能力，再加上高智商，十萬年薪絕不是什么難題。