| 近年來(lái)，人才招聘市場(chǎng)上的就業(yè)歧視現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，引起社會(huì)廣泛關(guān)注。就業(yè)歧視包括性別歧視、相貌歧視、年齡歧視、身高歧視、血型歧視……因?yàn)榻衲晔枪纺�，一些單位甚至在招聘時(shí)表示不招屬狗的人。一位全國(guó)人大常委會(huì)委員針對(duì)此就業(yè)歧視提出建議：勞動(dòng)合同法應(yīng)明確禁止就業(yè)歧視現(xiàn)象。
就業(yè)歧視違背社會(huì)公正原則，人為制造不和諧現(xiàn)象，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)不良影響，應(yīng)該就此立法加以限制。不過筆者認(rèn)為，就業(yè)歧視現(xiàn)象受社會(huì)文化方面的影響，也受著目前就業(yè)環(huán)境的直接影響，單靠法律予以禁止，恐怕難以達(dá)到預(yù)期的效果。
對(duì)于招聘單位而言，招不招一個(gè)人可以有多種說(shuō)法。比如，現(xiàn)在一些用人單位可以明確表示不招屬狗的人，如果今后法律上認(rèn)為這是就業(yè)歧視，禁止他們這樣做，那么他們完全可以換一種說(shuō)法，如應(yīng)聘者工作能力不強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)不足等等，或者干脆不給任何理由就拒絕招聘，又能奈他若何？如此，禁止就業(yè)歧視的法律條款將會(huì)成為空擺設(shè)，發(fā)揮不了什么作用。法律不是萬(wàn)能的，我們顯然不能寄希望于法律能夠遏制所有不良社會(huì)現(xiàn)象。說(shuō)到就業(yè)歧視，我們往往將矛頭指向用人單位招聘標(biāo)準(zhǔn)的荒誕，但在現(xiàn)實(shí)中，一些政府部門在消除就業(yè)歧視方面實(shí)在也沒有起到很好的表率作用。比如招聘公務(wù)員上的年齡限制，這是不是一種年齡歧視？比如一些省市為了提高本地大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，就下發(fā)通知要求優(yōu)先招聘本地生源畢業(yè)生，有的還對(duì)招聘本地生源的用人單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，這算不算招聘上的地域歧視或身份歧視？政府部門都實(shí)行就業(yè)歧視政策，就難怪社會(huì)上的就業(yè)歧視之風(fēng)愈演愈烈了。
比立法禁止就業(yè)歧視更有效的辦法，就是政府在消除就業(yè)歧視方面作出表率，在政府招聘之時(shí)不要搞歧視政策，出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定不要包含歧視性內(nèi)容。以政府的表率作用來(lái)糾正社會(huì)上的就業(yè)歧視現(xiàn)象，端正人才觀念，這才能逐步引領(lǐng)和營(yíng)造良好的招聘用人風(fēng)氣。 |
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