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穩(wěn)操勝券:公務(wù)員面試題型提前知
發(fā)表時間:2006/11/28    瀏覽 1230
公務(wù)員面試題型提前知

    本月25日,公務(wù)員考試開始筆試,隨后就是面試的準備。記者從人事部有關(guān)機構(gòu)了解到,2007年公務(wù)員招考涉及89個部門的12724個職位,共有1113966人次通過網(wǎng)絡(luò)提交了報名申請,有742386人通過資格審查,最終確認人數(shù)535574人,報考與錄取的比例約為42:1,而去年的這一比例約為48.6:1,競爭如此激烈,怎么樣才能穩(wěn)操勝券呢?

    熱度調(diào)查

    2個名額6000多人考

    “公務(wù)員穩(wěn)定,待遇也一直都在提高,我也想考!痹谕馄蠊ぷ鞯亩壬唤l(fā)出這樣的感慨!皠e人都覺得外企白領(lǐng),有著豐厚的工資,叫著也好聽,但我們的辛苦程度也擺在那兒呢!彼f,平時加班是家常便飯,而且外企的壓力讓他難以承受,他希望能夠有個安穩(wěn)的工作。

記者從今年公務(wù)員報名的情況來看,人數(shù)最多的是廣電總局某司的2個招收名額竟然吸引了6000多人報名,中央辦公廳的某個部門的5個招收名額也多達5000多人爭搶。中國政府網(wǎng)的調(diào)查顯示,投票者中有報考公務(wù)員意愿的占88%;報考公務(wù)員的原因中,43%認為公務(wù)員是為國家服務(wù)受人尊重的職業(yè),有35%希望社會地位和待遇有一定提高,此外約有16%因為在原單位不能很好發(fā)揮自己。其中報考中學生占的比例最大,為31%。

人事部副部長尹蔚民認為,首要的原因還是就業(yè)的壓力比較大,從2002年高校擴招之后,新畢業(yè)的大學生每年的增加量在幾十萬,這樣高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力比較大,公務(wù)員應該講是比較好的一種選擇。其次,公務(wù)員的職業(yè)應該說有一定的吸引力,公務(wù)員職業(yè)有比較好的社會聲望,給管理人員實現(xiàn)自身的價值提供了很好的途徑。還有就是公務(wù)員的職業(yè)比較穩(wěn)定,職業(yè)風險比較小,保障系統(tǒng)應該說是比較健全的,但是待遇并不是最高的。

    專家建議

    有實踐經(jīng)驗可“漲分”

    那么是不是就一定擠破頭去報考公務(wù)員呢?勞動部門負責就業(yè)的相關(guān)負責人就曾經(jīng)指出,就業(yè)的出路有很多,尤其鼓勵大學生到基層去工作。而且據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),有過基層經(jīng)驗的考生如果再考公務(wù)員的時候分數(shù)明顯高于沒有基層工作經(jīng)驗的剛剛工作的大學生。此外,到私企發(fā)展或者自己創(chuàng)業(yè)也會有一個很好的就業(yè)機會。

    面試準備

    公務(wù)員面試模擬當“領(lǐng)導”

    公務(wù)員錄用面試與普通面試存在著很大的差別。平時人們所講的面試技巧大多是言談舉止上的技巧,這在公務(wù)員面試中所占比例不大。在公務(wù)員面試中,注重的是綜合能力測試,言談和舉止只是其中的兩個要素。考生在準備公務(wù)員面試時不要過分注重各種技巧,而是要突出對自身能力的訓練。據(jù)人事部相關(guān)人士介紹,目前,我國公務(wù)員錄用面試中,主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試,這里面包括情景模擬、角色轉(zhuǎn)換、角色游戲,另外還有的是無領(lǐng)導小組討論等等多種形式。

比如說讓你做一個角色轉(zhuǎn)換,假如你是一個領(lǐng)導,現(xiàn)在遇到這么一個問題,你怎么處理?這需要考生很快很機敏地在幾分鐘之內(nèi)迅速理解題意,迅速轉(zhuǎn)換角色,迅速回答出來,這對考生的能力是一種很好的直接的考查。需要提醒的是面試前對所要應聘的單位和職位調(diào)查研究,會減少你應聘的盲目性。并且準備幾個問題,比如說你為什么報考公務(wù)員或者請簡要介紹你個人情況、學習經(jīng)歷以及應聘這個職位的優(yōu)劣勢,你認為你適合什么類型的工作,應聘者在面試準備前對這些問題的回答應該有所思考。其次,心理上的準備。你要了解自己的優(yōu)勢和劣勢,情緒方面要比較自信,具有情緒調(diào)節(jié)的能力,不要過分的緊張和焦慮。在結(jié)構(gòu)化面試時,考生需要理解題意,細致地、有條理地、廣開思路地回答,回答完每一個問題說“回答完畢”,并點頭示意,主考官好進行下一個題。

    最后一問讓你展現(xiàn)個性

    在面試中有的面試考官在面試結(jié)束前,會問考生“你還有什么問題要問?”從而通過考生提出的問題了解考生的另一個側(cè)面,因此考生要掌握好這個機會充分發(fā)揮自己的與眾不同。掌握提問技巧,其中注意提出的問題要與報考職位、報考單位、考生進步有關(guān);不要提與面試考官個人、報考單位領(lǐng)導者、報考單位不良現(xiàn)象有關(guān)的問題;要注意態(tài)度和語



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