跑招聘會(huì),一般總會(huì)碰到幾家企業(yè)有自己適合的職位?匆(jiàn)這些職位后,你該怎么辦?是立馬坐下遞上簡(jiǎn)歷與招聘官交談,還是不慌不忙先在邊上看其它求職者與招聘官的對(duì)話?正確做法應(yīng)該是后者。
原因有三。一是即便你覺(jué)得適合該崗位,但你對(duì)公司背景、薪酬福利等人事政策還不甚了解,通過(guò)聆聽(tīng)旁人與招聘官的對(duì)話,可以間接獲得相關(guān)信息,以便自己在回答提問(wèn)時(shí) 能針對(duì)企業(yè)實(shí)際有的放矢。
其次,通過(guò)觀察可了解招聘官的行事風(fēng)格,為自己巧妙應(yīng)答、適當(dāng)“投其所好”、博得更高“印象分”做鋪墊。
最后,如果前面的應(yīng)聘者已經(jīng)博得了招聘官的贊許,這時(shí)候,你就該衡量一下,看自己的能力水平是否超過(guò)前者,如果是,就毫不猶豫上前競(jìng)爭(zhēng);如果差不多,就努力爭(zhēng);如果差許多,就該另找機(jī)會(huì)了。 |