天生“反對派”。在工作中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，但是如果在任何一次會議上，您都用激烈的反對意見給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，無論脾氣多好的上司也會把您打入冷宮。
無視企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的做事規(guī)矩，不注意這種規(guī)矩，就會與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點，而您卻按時來按時走，一分鐘都不多呆，這勢必影響您在其他人心中的形象。
愛當(dāng)饒舌婦。世上沒有不透風(fēng)的墻，您今天傳播的流言，早晚會傳到當(dāng)事人的耳朵，到時又是一番無謂的口舌之爭，于人于已都無益處。
對不喜歡的老板不尊敬。當(dāng)你不喜歡你的老板時，如果采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度，那么終將影響雙方關(guān)系和個人前途。因此，對這樣的老板也應(yīng)采取應(yīng)有的尊重行為。
就餐點菜時猶豫不決。有些人還會有好不容易決定自己要吃的東西后，又要求取消而另外再更換其它東西。此時，如果是女孩子，則會給人留下判斷力不足的壞印象。如果是男士，可能會被人瞧不起。
公物私用。絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其它文具用品在私人的用途上。
不守時。常常遲到、早退、或是事先毫無告知便突然請假，這樣的工作態(tài)度，做事容易亂七八糟，也會妨礙全體的工作進度。不遵守約定的時間，不按照截止的時間完成，交貨時間遲，這樣的人是無法為他人所信賴的，更無法使老板信任你。
公司集體旅行不愿參加。如果你這樣必定會感到人事關(guān)系不佳，因為連公司內(nèi)部的上司、同事都不愿意花點時間和他們交往，對于公司以外更復(fù)雜的人際關(guān)系，又如何能夠處理得周到呢？所以，放棄參加公司同事內(nèi)部旅行，是你自己的損失。即使你再工作出色，還是和大家有隔閡。
說話隨意。
“我在舊公司運作得更順暢�！彪m然這或許是事實，但不應(yīng)直言，與舊公司比較是不明智的。
博銳3
“我的工資是……”不應(yīng)與別人討論工資，若你的收入比其他人高，你會成為他們的頭號敵人。若你發(fā)覺自己的收入比別人低，你會感到不滿。
“我去年到巴黎度假�！眲e公開討論自己的生活方式，以免招人嫉妒。
博銳3
“我的病又發(fā)作了！”別人沒興趣知道你的病歷。
“35歲之前，我會成為部門主管。”雖然有野心并不是壞事，但把自己的目標(biāo)公開可能會令自己成為同事，甚至上司的威脅。
“加班制度實在太不好。”新同事不應(yīng)對公司諸多批評。
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