年末，職場沒有冬眠期
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| 發(fā)表時間：2006/12/19 瀏覽 1409 次 |
歲末將至，各單位都忙著年終結算，業(yè)績考評，清理各種事情。與此同時，12月份也正是各單位人員去留的關鍵時刻，是企業(yè)人員重新洗牌的重要時刻。
而對于廣大有經(jīng)驗的求職者來說，年終企業(yè)和人才面臨的一系列實際情況并不代表企業(yè)就沒有招聘需求，很多企業(yè)此時仍會通過報紙廣告和網(wǎng)絡等渠道尋找人才或接收簡歷。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)年底招聘的陣勢有所減弱，而部分知名企業(yè)的招聘計劃繼續(xù)“堅挺”。近期正在進行招聘的知名企業(yè)有摩托羅拉、招商銀行、葛蘭素史克、方圓集團等等，給出的職位數(shù)量都在五個以上。雖然目前入市名企數(shù)量相比起3月、9月招聘高峰少了許多，可在年底冷清的招聘市場中，還是顯得頗為惹眼。
年末名企人才儲備忙
據(jù)了解，年底是各個企業(yè)做來年人才規(guī)劃調整的時間，同時，由于一些高級人才在年底準備跳槽，另謀高就，企業(yè)需要補充新人填充空缺。雖然不少公司新一年的招聘計劃還未最后明確，但擔心一些合適人才被同行“搶”走，而不甘袖手。因為干得不順或者想另謀高就的人才，大都會在年前投石問路。用人單位通過多種渠道包括報紙廣告尋覓高級人才，其爭搶的均是行業(yè)內有多年工作經(jīng)驗的職場老手，一般技術類主管/經(jīng)理級要求5~8年以上的工作經(jīng)驗，銷售、客戶、市場類經(jīng)理級需要3~5年以上的工作經(jīng)驗。
除了高級人才儲備計劃，名企招聘的另一重點是根據(jù)2007年公司業(yè)務發(fā)展或部門整合需要，開辟出新的職位計劃。在這一層面，名企的招聘職位從基層到中層都有覆蓋。例如，近期招聘較熱的酒店餐飲業(yè)、零售業(yè)、廣告公關行業(yè)、汽車配件零部件行業(yè)等等，都有從基礎至高級的職位亮相。
中高級人才需求比例上升
統(tǒng)計顯示，11月份以來，企業(yè)對中高級人才所占比例比上月增長5.2%，相應的職位需求量增長4.6%；企業(yè)招聘目標鎖定在銷售經(jīng)理、項目經(jīng)理、副總等職場精英的占中高級人才總量的38%。而記者從求職廣場網(wǎng)等人力資源服務機構獲悉，目前接受最多的職位需求主要聚集在制造業(yè)生產(chǎn)、管理，快速消費品行業(yè)的銷售、市場，銀行金融機構的投資、財務等職位，占總需求的60%左右。
據(jù)介紹，一些職業(yè)經(jīng)理人把一個項目或體系扶上可持續(xù)發(fā)展之路后，工作的挑戰(zhàn)性和個人發(fā)展空間相對變小，所以又會尋找新的機遇和挑戰(zhàn)空間。但現(xiàn)在跳也不甘心，為拿到豐厚的年終獎，不得不熬到春節(jié)前。他們年底“出動”，很大程度上也是希望在年前對機會進行甄選、確定，不至于春節(jié)后手忙腳亂。
據(jù)了解，企業(yè)一般承諾的都是高薪，除此之外還開出較誘人的福利待遇，如舒適的住房條件，齊全的保險，較高層次的培訓，上升的發(fā)展的空間等。
年末，哪個行業(yè)招聘最熱？
記者在采訪中了解到，旅行社、零售行業(yè)、服裝廠、建筑等行業(yè)人才流動相當頻繁，特別是到了年底更會加劇。有關人士建議，對于中高級技術人才和管理人才來說，近期可把握住各個行業(yè)的中高級人才儲備招聘機會，關注各類招聘廣告，向名企或者更高的職位實現(xiàn)跳躍。
房地產(chǎn)：五類中高級人才需求最大
從崗位需求來看，曾經(jīng)風光一時的房地產(chǎn)銷售人才備受冷落，營銷經(jīng)理或總監(jiān)、項目策劃與開發(fā)、建筑設計、景觀設計、成本控制或財務管理等中高級人才需求較大，其中又以商業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)對這些人才需求最大。從求職廣場網(wǎng)最新的企業(yè)招聘信息來看，方圓、和黃廣州等知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘工程結構、園林景觀、建筑設計及財務和預算等崗位的中高級人才為多。
制造業(yè)：最缺生產(chǎn)經(jīng)理及總監(jiān)
年末，制造業(yè)的中大型企業(yè)對中高級人才的需求很大。制造業(yè)中一些兼具技術與管理類的綜合性中高級人才是企業(yè)鎖定的對象，需求較多的職位包括：生產(chǎn)經(jīng)理，項目經(jīng)理，物流經(jīng)理，品質經(jīng)理，副總經(jīng)理，一般年薪在10萬元~20萬元之間。
服裝服務業(yè)：中高層職位需求占20%
每年春季，服裝行業(yè)生產(chǎn)安排得滿滿的，而此時或在此之前的兩三個月也正是行業(yè)人才流動最頻繁的時候。據(jù)了解，服裝行業(yè)的高層招聘主要集中在營銷總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、設計總監(jiān)、總監(jiān)助理、設計師、分公司總經(jīng)理等職位上，占該行業(yè)總體需求的20%以上。
年末，如何“跳”好“跳”穩(wěn)？
職業(yè)顧問提醒高級人才和用人單位，雙方先訂“婚約”的心理可以理解，但也要防備因中途“毀約”而喪失良機，待日后彌補，必然會增加成本。
職業(yè)顧問認為，中高級人才年底是否跳槽需要審時度勢，深思熟慮。要提前做好準備主要有三點：
一是心理準備，調整心態(tài)，不能急于求成而盲目跳槽，要考慮好跳槽是否有利于長遠的職業(yè)發(fā)展，是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相吻合。
二是準確定位，在跳槽前也要對自己做一個比較全面與客觀的分析，根據(jù)自己的能力、水平和目標，分析清楚自己的職業(yè)特長、學識、工作經(jīng)驗和心理適應能力，而不要憑一時沖動地作出決定。
第三，要技巧得當，對于招聘方的意圖事前打聽清楚，知己知彼。此外，在選擇工作時，大企業(yè)看企業(yè)文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小企業(yè)選雇主才是明智之舉。 |
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