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　　各類(lèi)職業(yè)冷熱不均

　　根據(jù)2006年的各類(lèi)職位分析，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)人才成為人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。

　　目前，在人才市場(chǎng)明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。專(zhuān)家預(yù)計(jì)，今年職業(yè)的冷熱程度將會(huì)影響明年職場(chǎng)，明年上半年職場(chǎng)可能會(huì)保持這種狀態(tài)。

　　高端人才需求細(xì)化

　　和往年比較起來(lái)，2006年職場(chǎng)對(duì)高端人才的需求明顯越來(lái)越精細(xì)化。這種精細(xì)化表現(xiàn)為人才種類(lèi)和要求都細(xì)分了。比如，在過(guò)去，企業(yè)對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求并沒(méi)有具體的劃分，而現(xiàn)在在招募市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才時(shí)則要具體到某一方向，甚至還出現(xiàn)了“貿(mào)易市場(chǎng)”這樣的新職位。從前地產(chǎn)行業(yè)招聘某一職位只需要有地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)職位背景就可以了，現(xiàn)在則要求要細(xì)分到項(xiàng)目上：做住宅項(xiàng)目應(yīng)該有若干住宅項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，做商業(yè)項(xiàng)目就應(yīng)該有若干商業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，做寫(xiě)字樓要有若干寫(xiě)字樓項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，而僅有行業(yè)背景是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了。因此，作為一名高端人才，不僅要對(duì)本行業(yè)有全面的了解，還要在某個(gè)領(lǐng)域有專(zhuān)長(zhǎng)，這樣才能贏得企業(yè)的青睞。

　　校園招聘五大變化

　　2006年，越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化直接導(dǎo)致入校招聘時(shí)間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點(diǎn)特征。

　　一是整體形勢(shì)供需兩旺，專(zhuān)業(yè)供求基本平衡。

　　企業(yè)需求強(qiáng)勢(shì)遞增，同時(shí)高校擴(kuò)招影響也逐漸明顯，每年大批大學(xué)生涌入人才市場(chǎng)，不斷沖擊同類(lèi)人才的市場(chǎng)價(jià)格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。

　　二是少數(shù)類(lèi)別專(zhuān)業(yè)生源社會(huì)需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。

　　一些看來(lái)較為冷門(mén)、從業(yè)人員較少的專(zhuān)業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。

　　三是個(gè)別專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會(huì)需要反應(yīng)冷淡。

　　由此造成的人才浪費(fèi)、人不盡其能的情況也較常見(jiàn)。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專(zhuān)業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會(huì)需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難。

　　四是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、語(yǔ)言能力在企業(yè)、單位評(píng)價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯。

　　同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向。

　　五是企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求趨于理性。

　　更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時(shí)能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來(lái)越少，這一方面是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人才的認(rèn)識(shí)更趨理性，另一方面也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來(lái)負(fù)面影響的必然要求。