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職場:你是同事喜歡的搭檔嗎?
發(fā)表時間:2006/12/30    瀏覽 1436
俗話說:“在家靠父母,出門靠朋友”。人生之路,溝壑萬千,總免不了要遇到困難和挫折。就連《西游記》里神通廣大的孫悟空也有降不了的妖,伏不了的魔,他不得不去找其它神仙朋友,靠他們幫忙來度過難關(guān)。在現(xiàn)實職場中,我們遇到的困難也許還會更多,這時,我們就需要靠企業(yè)、老板、上司、同事、下屬的支持和幫助,用團隊的力量去克服它。所以,為了給自己創(chuàng)造一個良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,我們必須建立與老板(公司、上司)、同事和下屬的三大共贏關(guān)系。

  與同事共贏

  同事是我們職業(yè)生涯中的重要顧客之一。不少人把同事當(dāng)成可有可無、無關(guān)緊要的人來對待,也實在是一個大錯誤。當(dāng)你心情不好的時候,當(dāng)你遇到難題的時候,當(dāng)你遇到危機的時候,當(dāng)你需要幫助的時候,當(dāng)公司進行360度考核的時候,同事是你不可或缺的伙伴和依靠。再者,人生在世而有機會能夠在一起相處共事,實在是一種緣分,自應(yīng)善加珍惜。

 。1)表示真誠關(guān)心

  你對別人是否出自真誠的關(guān)心,遲早會被別人所洞知。何況關(guān)心也并不需要您付出多大的力量或使對方得到什么好處或?qū)嵗。其實,有時一句寒喧問暖或關(guān)懷問候的話,也會令人受用不盡,并贏得同事的接納與好感。

 。2)盡力幫助別人

  人既然是因為有緣才相聚,則同事遭遇困難時,您應(yīng)盡一己之力,為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說:“您能誠心地幫助別人,別人一定會幫助您,這是人生中最好的一種報酬!边@也正是說明助人是換取別人助您的先決要件,同時也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。因此,要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關(guān)系,就應(yīng)用心盡力幫助他(她)們吧!

 。3)避免爭吵抬杠

  在同事相處互動中,難免會產(chǎn)生不同意見、觀念或利害沖突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理,且能自己適時退讓一步,以消彌無意的紛爭,確保互動關(guān)系不會遭到破壞。因為口舌爭辯是沒有勝利者的,即使你能說得對方啞口無言,對方也會因自尊心受損而懷恨在心,即使贏了也是輸。

  (4)禁用三C用語

  所謂三C用語是指批評(Crticijing)、責(zé)難(Condeming)及抱怨(Complaining)等。當(dāng)你日常與同事交談或公事洽商討論中,如使用批評必易傷害對方的榮譽心與重要感,而產(chǎn)生不快或怨恨心理,他遲早會以牙還牙為快。至于貿(mào)然給人責(zé)難,勢難獲致對方的認(rèn)同或接受,而常常形成反唇相譏、不歡而散的結(jié)局。再者,向人抱怨更是令人生厭,且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強、發(fā)憤圖強,以換取別人的肯定與重視。因此你應(yīng)切記與人尤其是同事相處,必須避免使用三C用語,以免因此破壞了彼此良好的人際關(guān)系。

 。5)保持謙虛謹(jǐn)慎

  職業(yè)人要有適當(dāng)?shù)姆诺妥约汉秃<{百川的寬廣胸懷,要學(xué)會和善于“示弱”。做到這一點就需要我們調(diào)整心態(tài),不自吹自擂,回避公眾的恭維,對待同事要克服和改掉狂妄自大,自恃甚高,一意孤行的毛病,不斷自我反省,自我修煉,自我檢討。正如吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》一書中所說:“第五級經(jīng)理人(卓越的經(jīng)理人)朝窗外看,把成功歸于自身以外的因素;當(dāng)業(yè)績不佳時,他們看著鏡子,責(zé)備自己,承擔(dān)責(zé)任!敝挥芯邆溥@樣高尚的品質(zhì),才會衍生許多有利于企業(yè)發(fā)展的舉措,也才能提升自己的職業(yè)魅力和職業(yè)影響力。

  在平時工作中與同事相處,要相互欣賞、相互理解、相互信任,而不能相互瞧不起,相互不賣賬,相互抬杠子,甚至對方反對的我就擁護,對方擁護的我就反對,這些都不是職業(yè)人的職業(yè)表現(xiàn)。古人說“心滿為患”,同樣,有的人取得了一點小小的成績,就已經(jīng)把自己心中的門反鎖上了,他無法走出自以為是和孤芳自賞的小天地,別人也無法打開這扇門。因此,打開心門,以謙虛謹(jǐn)慎的、開放的心態(tài)對待所共事的人,將有助于自我的成長,也將會促進業(yè)績的提高。

 。6)不與同事爭功

  做好、做成一件事情一定是一個組織協(xié)同作用的結(jié)果,不是靠單個人、單個部門的一次設(shè)計、創(chuàng)意就能簡單地達到。而“與同級爭功”最明顯的表現(xiàn)就是在需要推動一件事情,需要大家協(xié)同作戰(zhàn)的時候,組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過,具有諒人之短、補人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風(fēng)格,善用一種對待同事開放、包容、接納和關(guān)懷的管理方式與同級相處,懂得組織的成功、事業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的達成不是哪一個人的功勞,而是團隊的智慧、力量和努力,是集體智慧和協(xié)同作戰(zhàn)的結(jié)晶。



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