應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職攻略
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/9/23 瀏覽 5130 次 |
今年是高校大規(guī)模擴(kuò)招后的本科生畢業(yè)就業(yè)的第3年，畢業(yè)生數(shù)量在去年“洪峰”的基礎(chǔ)上持續(xù)增長(zhǎng)，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)328萬(wàn)人。在趕各種招聘會(huì)場(chǎng)子以外，臨近畢業(yè)的學(xué)生往往更青睞網(wǎng)上求職。
然而網(wǎng)上求職，許多時(shí)候會(huì)遭遇“石沉大海、杳無(wú)音信”之遺憾。國(guó)內(nèi)知名人才網(wǎng)站資深人士指出，臨近畢業(yè)的學(xué)生在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)在“簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、投遞簡(jiǎn)歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個(gè)人的“賣點(diǎn)”和亮點(diǎn)，才能勝人一籌。
一、在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)風(fēng)格方面
個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)風(fēng)格上力求簡(jiǎn)潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁(yè)紙以內(nèi)，1頁(yè)能說(shuō)明問(wèn)題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢(shì)。招聘經(jīng)理面對(duì)成百上千份求職簡(jiǎn)歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對(duì)你“有意”，就會(huì)通過(guò)面試進(jìn)一步了解情況。
二、在簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面
1、突出個(gè)人專業(yè)知識(shí)水平 用人單位要用人所長(zhǎng)，希望求職者在專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，是“專才”；同時(shí)又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動(dòng)態(tài)。
2、突出個(gè)人的相關(guān)技能，特別是動(dòng)手能力 如果求職者的知識(shí)僅局限于理論，而沒(méi)有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營(yíng)銷的，卻從未銷售過(guò)產(chǎn)品；學(xué)管理的，不能拿出有針對(duì)性的管理策略；學(xué)計(jì)算機(jī)的，連一些簡(jiǎn)單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會(huì)受到青睞。
3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn) 閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的，用人單位對(duì)此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會(huì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是全職還是兼職、有償還是無(wú)償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。
4、突出成就成果 成就成果是求職者知識(shí)技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無(wú)形的成就，如求職者組織策劃的大型活動(dòng)；在重要國(guó)際性會(huì)議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。
三、在投遞簡(jiǎn)歷方面
主動(dòng)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，為加深印象，還可同時(shí)發(fā)傳真或郵寄簡(jiǎn)歷。不要被動(dòng)地等待單位聯(lián)系。
經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時(shí)機(jī)。
切忌對(duì)一家單位不同崗位多次投遞簡(jiǎn)歷，這讓人感覺(jué)你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
記者看到上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫來(lái)一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。
2、事先對(duì)應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解（可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站），這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問(wèn)題時(shí)可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動(dòng)握手，提問(wèn)講究禮儀（如“請(qǐng)問(wèn)貴公司……”），離開互相致意，并把坐過(guò)的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。
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