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80年代的職場新人如何盡快職業(yè)化

發(fā)表時間：2005/9/26 瀏覽 5223 次

近兩年，80年代的人開始踏入職場。從學生到職場人士的角色轉(zhuǎn)行當中，他們遇到了很多困惑，比如與同事的相處、與上司的溝通、工作中的壓力調(diào)適、專業(yè)度的不足等等。從父母的掌上明珠到公司里的新人，從單純的大學校園到處處充滿挑戰(zhàn)和陷阱的職場，被嬌寵著的一代正經(jīng)歷著從幼稚到成熟的艱難磨礪時期。那么針對80年代人的特點，他們應該怎么調(diào)整自己，提高專業(yè)度，盡快適應職場呢？

　　赫敦職業(yè)案例

　　Jane做學生的時候非常受寵，由于她成績好，所以老師、父母都很疼愛她。雖然性格內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，可是在師長眼里卻是一個"文靜"的姑娘，一點也沒有因為內(nèi)向而受到冷落�？墒枪ぷ饕院�，情況就不大不一樣了。由于工作中需要與同事配合協(xié)調(diào)，不能像在學校里一樣獨來獨往，Jane感到很不舒服。更要命的是，Jane在一個金融機構(gòu)從事市場開拓，不但要維護于老客戶的關(guān)系，還要拓展新客戶。而Jane的上司總是放手讓員工自己做，很少干預他們的工作，這讓內(nèi)向的Jane叫苦不迭。拓展新客戶，對于一個新員工來說談何容易，而上司不給提供什么幫忙和指點，更增加了新員工的壓力。為此Jane向上司抱怨了好幾次，不但沒有任何改變，反而把關(guān)系弄僵。Jane非�？鄲�，不知道是不是應該換一份更適合自己的工作。于是在朋友的推薦下，Jane走進了赫頓職業(yè)顧問工作室。

　　赫敦職業(yè)分析：

　　經(jīng)過測評和深入的互動，職業(yè)顧問師指出：

　　Jane具有一定的業(yè)務能力與毅力，獨立性強。但因性格內(nèi)向而導致的人際交流障礙使她不能完全投入一家公司的工作環(huán)境，并持久地在一家公司工作下去。初入職場時心理的期望值與實際工作中的際遇之間的差距也是Jane目前需要學會調(diào)整心態(tài)并適應的。目前離職，熱愛金融業(yè)，希望能繼續(xù)在相關(guān)行業(yè)中從事銷售類工作。

　　Jane的氣質(zhì)談吐不錯，比較能清晰地表達自已并贏得對方信任。就這一點比較適合銷售這一行業(yè)。知道自已的方向并能認真去實踐，在外界支持不足的情況下能獨立完成一份工作。最大的障礙來自于自已的內(nèi)心，拒絕與人交流和溝通，希望能在封閉的環(huán)境里獨善其身。

　　目前困惑：了解自身性格的缺陷及其帶來的負面影響，但無法完全克服與改變自已。喜愛金融業(yè)，對其它行業(yè)提供的工作機會始終心存拒絕，但該行業(yè)職位較少，競爭較激烈，因此機會相對較小；因缺乏與人的交流同時也造成自已生活的孤單與失衡。在銷售行業(yè)從事了較長時間，但不知道能持續(xù)多久，希望能有向上發(fā)展的空間但不知從何著手。

　　赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步

　　職業(yè)分析：從Jane以往的工作經(jīng)歷及工作表現(xiàn)來看，Jane是比較適合銷售類職位的。如果轉(zhuǎn)往其它工作類比如行政或財務或人力，會因上升空間不大或自身興趣不大或?qū)W歷背景不夠資深等原因?qū)е侣殬I(yè)的最終放棄。金融行業(yè)的銷售工作職位較少，且競爭者較多，信用卡銷售這一行業(yè)本身較為狹窄，如果把自已局限于這一行業(yè)，求職道路會相對較長而成本太大。如果是金融業(yè)其它職位，則因技術(shù)含量較高對學歷，從業(yè)經(jīng)驗要求較高。目前Jane較難達到這一標準。其它較好公司的銷售職位一樣具有較好的發(fā)展前景。

　　職業(yè)建議：首先接受目前公司的職位，一份穩(wěn)定的工作既能保證正常生活的收入來源也能使Jane心態(tài)良好，對自身更有信心。在日常工作中學會放開自已，主動與同事交往溝通，一來為自已營造較愉快的工作環(huán)境，同時也能累積自已的人脈，充分利用社會資源。同時加強英語的學習，為將來進入更高平臺作準備。中期目標是一至兩年之后，從基礎(chǔ)銷售人員成長為銷售主管等職位。同時注意調(diào)整自已的心態(tài)與期望值，學會對他人寬容，學會適應周圍環(huán)境而不讓環(huán)境成為自已發(fā)展的干擾因素。

　　職業(yè)顧問師還建議業(yè)她余參加英語培訓課程以提高自身外語能力。同時可看一些關(guān)于性格塑造，交流技巧等方面的書籍，必要時也可以求助于心理咨詢師以作到性格上的改變與突破。

　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄

　　赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問曾黎女士指出：盡快適應職場規(guī)則、與上司、同事順利溝通成為當前80后職場新人的一大難題。這代人的總體特征是往往比較自我、任性，而且受挫能力、心理調(diào)試能力較差，一旦遇到自己不喜歡的環(huán)境，不是積極地去適應、溝通，而是消極地抵制，造成與上司相處不好的情況。這無疑會影響到他們的職業(yè)前途。

　　無法完全融入職場環(huán)境，是80后職場新人目前面臨的主要問題。在赫敦接待的case當中，有的人埋怨上司管得太寬，有人則埋怨上司管得太嚴。無論哪種情況，他們都無一例外地以強硬的態(tài)度和上司產(chǎn)生了正面的沖突。溝通技巧的缺乏和個性的強硬給他們帶來了很大的困境。事實上事情都有兩面。管得寬，正好可以有自我發(fā)揮

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