跳槽，究竟對(duì)不對(duì)？
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/9/28 瀏覽 5090 次 |
跳槽，是職場(chǎng)人士每天口不離曲的常用詞，但跳槽跳的最踴躍的職場(chǎng)新人，并不是人人真正理解其內(nèi)涵。跳槽究竟對(duì)不對(duì)，這個(gè)問(wèn)題不能僅說(shuō)對(duì)或錯(cuò)，就象一只股票，不能說(shuō)買的對(duì)或不對(duì)，而要看你買的是什么氣候、什么時(shí)間、什么價(jià)位。
但是，不管什么原因跳槽，跳槽==求職、跳槽=/=加薪，這兩個(gè)公式要搞清楚，有的人以為只要跳槽，就會(huì)光明一片，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤的概念，職場(chǎng)新人不能停留在誤區(qū)，否則就會(huì)發(fā)生"誤跳"，甚至跳入冰窖。跳槽受損失的都是個(gè)人成分大些，過(guò)去的功勞轉(zhuǎn)眼清零，代之而來(lái)的是新一輪辛苦的求職，而且就目前職場(chǎng)而言，工資也高不了多少。一句話：跳槽要三思，有時(shí)以靜制動(dòng)、以守為攻也是職場(chǎng)兵法之妙招。否則，一旦發(fā)現(xiàn)=/=升值，恐怕又要重蹈再找工作的覆轍。
下面兩個(gè)例子不知對(duì)你是否會(huì)有啟發(fā)。
例1：求得高薪，先看市場(chǎng)
葛輝是名牌大學(xué)建筑系畢業(yè)的，成績(jī)中等，但專業(yè)課學(xué)的很好，畢業(yè)后在一家很大的建筑公司做了三年，從技術(shù)員做到助理工程師，并參與了幾個(gè)工程的設(shè)計(jì)，思維和見解都很受上司欣賞，參與的越多，業(yè)務(wù)提高的越快，形成了良性循環(huán)，工資和待遇也隨之上升。但是有幾年建筑業(yè)不景氣，公司的業(yè)績(jī)下滑，企業(yè)潛虧嚴(yán)重，工資提升沒(méi)有希望，甚至整體下調(diào)，一些同事不愿與公司風(fēng)雨同舟，紛紛逃走。葛輝也猶豫再三，舉棋不定，于是來(lái)到宏威管理咨詢有限公司，咨詢下一步職業(yè)究竟如何規(guī)劃。
宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：
職場(chǎng)上不安于現(xiàn)狀，為求得高薪跳槽，在當(dāng)今是很平常的事，但跳槽要遵循一定的游戲規(guī)則。實(shí)際上職場(chǎng)是識(shí)時(shí)務(wù)者的天下，影響一個(gè)人薪情的因素有很多,能夠順應(yīng)全球化發(fā)展潮流，還要符合當(dāng)前職場(chǎng)的整體形式。跳不跳槽要看大勢(shì)、看兩個(gè)市場(chǎng)：一個(gè)行業(yè)市場(chǎng)，一個(gè)職業(yè)市場(chǎng)，一定要結(jié)合行業(yè)信息和崗位信息進(jìn)行職業(yè)定位，以避免跳槽后職位錯(cuò)位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。葛輝的問(wèn)題，不是他所在的一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，企業(yè)之所以下滑，建筑市場(chǎng)大氣侯不好是主要原因，走到哪里都差不多，而且這時(shí)走人，肯定各家都裁人，工作還不好找，自己原來(lái)在公司各方面的積累也都清零，得不償失。所以切入點(diǎn)是：靜觀大勢(shì)，耐心等待，將是明智之舉。
追蹤問(wèn)效：
聽了宏威的建議，葛輝決定與公司共患難，只要不炒到自己，就挺下去了。后來(lái)建筑業(yè)又有所回暖，公司有了新的轉(zhuǎn)機(jī)，而葛輝隨著人員外流，位置不斷前移，成了公司屈指可數(shù)的元老，加上對(duì)公司的忠心，竟熬到了主管位置，渴望的高薪隨之而來(lái)。
例2：跳不動(dòng)的"老跳蚤"
馬盛是職場(chǎng)超高三級(jí)跳的"老跳蚤"了，大學(xué)畢業(yè)來(lái)北京十一年，幾乎每年都要跳槽一次或兩次，他有他的道理，他認(rèn)為只有跳槽，是解決工作中不可心的好辦法，人挪活樹挪死嘛！別說(shuō)，這些年跳槽，跳出了經(jīng)驗(yàn)，跳出了水平，會(huì)說(shuō)會(huì)侃，善于自我推銷。雖然也有掙試驗(yàn)期工資時(shí)的煩惱，但每次跳槽都是在工資和待遇有所升值的條件下，馬盛才肯跳出原崗位，所以這些年，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的提高，市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的提高，馬盛的工資還是成了正比的，只要工資高于原來(lái)，馬盛就開步走人。但是這幾年，馬盛跳槽的節(jié)奏明顯放慢了，是這只"老跳蚤"跳不動(dòng)了嗎？其實(shí)馬盛今年才37歲，正是一個(gè)男人的黃金季節(jié)，年富力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，可是，每次要想跳槽時(shí)，到職場(chǎng)轉(zhuǎn)一圈，工資是有減無(wú)增，不跳槽雖不能升值，還有可能保值，可跳槽就是貶值，馬盛只好又立正、稍息。馬盛想探個(gè)究竟，來(lái)到宏威管理咨詢有限公司作了一番咨詢，宏威告訴他，這是目前職場(chǎng)流行的職業(yè)枯萎癥，患上的是大多數(shù)，馬盛長(zhǎng)嘆一口氣：原以為怎么也跳到50歲，再求個(gè)安穩(wěn)，現(xiàn)在提前十幾年就跳不動(dòng)了，這不是高薪無(wú)望了嗎？
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