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廣西事業(yè)單位招聘人員將實行新規(guī)

發(fā)表時間：2005/10/26 瀏覽 4432 次

全區(qū)的事業(yè)單位，除參照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業(yè)的，在編制限額內出現(xiàn)崗位空缺需要補充工作人員時，都要面向社會公開招聘�！稄V西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）將于明年1月1日起實施�！对囆修k法》從招聘范圍、招聘方式和聘用等方面進行了規(guī)定。

　　關于招聘

　　公開招聘范圍：

　　全區(qū)各類事業(yè)單位

　　記者了解到，在自治區(qū)登記的各類事業(yè)單位，除參照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業(yè)的，在編制限額內出現(xiàn)崗位空缺需要補充工作人員時，都要面向社會公開招聘。

　　而國家指令性、政策性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人及涉密崗位人員等除外。

　　公開招聘方式：

　　考試、考核、擇優(yōu)聘用

　　公開招聘是指面向社會公開考試或考核�？荚�，原則上采取筆試與面試相結合的方式進行。其中，招聘初級崗位人員，采用公開考試的方式；招聘中高級崗位人員，將采用行之有效的考核方式。

　　值得一提的是，符合有關規(guī)定引進的高層人才、黨政機關公務員和參照公務員管理的人員，具有上述情況之一的，經用人單位考核、主管部門同意，人事、編制部門審核后，將采用嚴格考查、平等競爭、擇優(yōu)聘用的方式進行。

　　公開招聘程序：

　　8個步驟逐一進行

　　《試行辦法》制定的招聘程序十分嚴密，將分8個步驟進行：事業(yè)單位編制招聘計劃，按管理權限報批；公開發(fā)布招聘信息的公告；受理應聘人員報名申請，進行資格審查；組織考試、考核；按管理權限，有關領導集體討論確定擬聘人員；組織擬聘人員進行體檢；公示受聘人員名單；與受聘人員辦理工資、入編等手續(xù)。完成這8個程序以后，應聘者便可跨入事業(yè)單位的大門開始工作。

　　關于應聘

　　應聘者需要四條件

　　違反者1年內禁聘

　　據(jù)介紹，符合以下4個條件的人員，可以參加全區(qū)各類事業(yè)單位的公開應聘。

　　這4個條件分別是：遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求，或符合國家和自治區(qū)的有關規(guī)定；具有正常履行職責的身體條件；具備應聘崗位所需要的其他條件。

　　對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，將取消其考試資格和聘用資格，并在1年內禁止應聘事業(yè)單位崗位和參加公務員考試。

　　關于聘用

　　雙方可約定試用期

　　工資不低最低標準

　　按照規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。聘用合同期限不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。

　　同時，試用期在同一聘用單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇，按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，試用期間的工資待遇不得低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準。

　　在試用期內，經考核不符合崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的受聘人員，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。試用期滿后經聘用單位考核合格，新進人員享受與本單位同類人員的工資、福利待遇，實行基本養(yǎng)老保險制度。

　　相關鏈接

　　在公開招聘中，受聘人員凡與聘用單位負責人有親屬關系的，應當回避。對事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和招聘計劃以及規(guī)定的資格、條件、程序聘用人員的，招聘工作主管部門將不予認可，對所涉及的聘用人員，人事部門也將不予辦理工資、入編等有關手續(xù)。對違反公開招聘紀律的工作人員，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

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