人才市場:財(cái)會(huì)人員“冰火兩重天”
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/11/10 瀏覽 4244 次 |
一會(huì)兒是人才市場上財(cái)會(huì)人員過剩、求職難的消息，一會(huì)兒是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中高級(jí)會(huì)計(jì)緊缺的消息，很多人感到困惑，財(cái)會(huì)人員在市場上到底吃不吃香？用人單位的需求集中在哪里？做財(cái)會(huì)究竟有沒有前景？
財(cái)會(huì)人員“冰火兩重天”
剛剛發(fā)布的今年上海第三季度勞動(dòng)力市場分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會(huì)計(jì)、出納等職位在內(nèi)的財(cái)會(huì)人員“榮登”該季度最“熱門”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個(gè)崗位有3-4人競爭。
然而，10月中旬第一批起動(dòng)校園招聘的“排頭兵”中，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所齊齊亮相，且招聘規(guī)模比往年均有所擴(kuò)大。德勤稱，今年校園招聘華東地區(qū)人數(shù)超過350人，整個(gè)中國地區(qū)將招聘1200人；畢馬威上海招近300人，全國也將招聘1000人左右�！八拇蟆比肆Y源部門人士均表示，國內(nèi)成熟會(huì)計(jì)人才十分緊缺，因此需要大量補(bǔ)充新鮮血液。
國內(nèi)財(cái)會(huì)人員究竟是過剩？還是緊缺？
德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婧夷一語中的：“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過于求；而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大。”
今年8月的中華英才網(wǎng)職場排行榜上，會(huì)計(jì)職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問對(duì)常婧夷的說法表示贊同，他認(rèn)為，目前國內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對(duì)人數(shù)不少，有供大于求的危險(xiǎn)；但另一方面會(huì)計(jì)職位的需求其實(shí)并不飽和，中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才存在較大缺口。
近期舉行的一場外企招聘會(huì)上，上海時(shí)代人才有限公司一位市場部負(fù)責(zé)人士也表示，在招聘會(huì)上，基礎(chǔ)的行政、文秘、財(cái)會(huì)類職位最容易招到人，而上升到專業(yè)技術(shù)人員，如財(cái)務(wù)總監(jiān)，企業(yè)則往往很難招到合適的人才。
中高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求
ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）大中華總監(jiān)葉慧日前對(duì)媒體表示，根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，國內(nèi)至少急需35萬名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。她表示，未來一段時(shí)間內(nèi)高層次財(cái)會(huì)人員和國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師的缺口會(huì)越來越明顯，中國急需更多與國際接軌、熟練掌握國際財(cái)會(huì)界游戲規(guī)則的高級(jí)人才。
中高端會(huì)計(jì)人才緊缺，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個(gè)高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。
為了招攬人才，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數(shù)也是逐年增長。除了招攬未來的會(huì)計(jì)師之外，“搶人”行動(dòng)在持有CPA資格的成熟人才中更為激烈。據(jù)了解，目前“四大”相互之間的人才“挖角”已經(jīng)是業(yè)內(nèi)人人皆知的事情。“今天還在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是，”一位剛剛從“四大”中的一家跳槽到了另外一家的會(huì)計(jì)師告訴記者。
目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此大的市場，使得“四大”和國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對(duì)包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷增長。而相比較而言，人才的成長、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。
現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求
會(huì)計(jì)曾被稱作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財(cái)務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯(cuò)就可以，穿長褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象�，F(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會(huì)計(jì)人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？
德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國內(nèi)的外企越來越多，走出國門的中國企業(yè)也越來越多，業(yè)務(wù)的日益國際化要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外，還要對(duì)國外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場，熟悉一些主要國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和外語能力的要求也相當(dāng)高。
另外，由于國內(nèi)的上市公司越來越多，他們的年度財(cái)務(wù)報(bào)表都要編制成使用國際標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表，大部分外資企業(yè)也要編制國際報(bào)表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，這幾年國內(nèi)會(huì)計(jì)人才的成長很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時(shí)，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于助人。
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