北京：酒店管理人才難留易流
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| 發(fā)表時間：2005/9/2 瀏覽 11822 次 |
隨著2008年北京奧運會的腳步越來越近，我國對酒店旅游管理人才的迫切需求已經開始凸顯。昨天，據某專業(yè)招聘網站提供的數據顯示，北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)人才招聘職位數量從一周前的1600個增長到了1908個。同時，北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)職位的人次卻從一周前的13506減少到12321人次。
酒店管理在10年前屬于高收入行業(yè)，曾吸引了很多名牌學校大學生爭相應聘。但現在酒店的收入優(yōu)勢已經不再，由于酒店工作實踐性非常強，新人進來后必須要從基層干起，工作強度大，不少人半途出“店”，使得酒店人才招聘越來越難。不過，酒店獨特的環(huán)境為人才的成長提供了得天獨厚的條件，加上高水平的語言能力和國際化視野，酒店行業(yè)出來的人才轉做其他服務行業(yè)，容易進入角色，難留易流，酒店人才的來來往往將繼續(xù)演繹下去。
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